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副主任医师在上海有什么待遇

发布时间: 2023-01-14 04:43:53

⑴ 医生的工资待遇

你好回答的有点多请耐心看哈!
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医生收入,一直是医改中的敏感话题。但医生价值如何实现,却是医改的一个核心问题。那么目前,我国医生的收入情况到底如何?医院发给医生的工资有多少?
高职称不对应高收入
在参与调查的6150位医务人员中,住院医生2032人,主治医生1783人,副主任医生1017人,主任医师420人,护士898人。
住院医师月工资主要在1000-3000元,占75%以上
在参与调查的2032位住院医师中,40.99%的月工资在1000-2000元,月工资在2000-3000元的住院医师占了34.55%。
主治医师月工资主要在1000-4000元,占80%以上
共有1783位主治医师参与调查,其中21.48%月工资在1000-2000元,40.16%在2000-3000元,19.52%在3000-4000元。
副主任医师月工资2000-5000元的占78%以上
31.37%的副主任医师月工资在2000-3000元,3000-4000元的占29.5%。18.58%在4000-5000元,更有7.57%的副主任医师工资在1000-2000元。
主任医师80%月工资在3000-10000元之间
在主任医师职称中,27.38%的主任医师月工资在3000-4000元,4000-5000元的占了大头,占比37.86%,16.9%的主任医师月工资在5000-10000元。
护士工资在1000-4000元的占比84%
参与调查的898名护士中,70%多的护士月工资在1000-3000元,3000-4000元的占14%,更有8.35%的护士月工资在1000元以下。
医院级别与月工资水平
本次调查中,有一半医务人员来自三级医院,其中来自三甲医院的医务人员中,24.88%的人月工资在1000-2000元,31.71%月工资在2000-3000元,30%月工资在3000-5000元。二级医院及未评级医院情况更糟糕。
工资占总收入比重
在工资占总收入比重的调查中,41.67%的主任医师表示,工资占总收入比重70-100%,27.14%的主任医师的月工资收入占总收入比重50-70%。副主任医师及主治医师的工资占总收入比重为70-100%的比例分别为46.31%和48.57%。
医生工资应达到社会平均工资的几倍?
在“您认为中国医生价值如何实现?”的调查中,几乎所有医务人员都选择了“提高医生合法收入”这一选项。40.99%的医务工作者认为,医生工资应达到社会平均工资的3-5倍,29.14%认为应达到5-7倍。以上海2013年社会平均工资5036元/月为例,医生工资达到社会平均工资的3-7倍,则为1.5-3.5万元/月。
调查结果分析
调查显示,凭着医院每月发放的工资,住院医师的工资不够维持生活,而经过少则十几年,多则几十年不断地学习,成为副主任医师、主任医师,医院发放的月工资也不够让自己过上体面的生活。对此,中欧商学院卫生管理与政策研究中心主任蔡江南教授曾表示,“在世界上大多数国家,医生平均工资一般是社会平均工资的4-7倍,中国医生的阳光收入过低,只有通过灰色、黑色收入才能实现。这说明规律是不可违背的。”但是,这样的收入结构真的合理吗?
医生收入事关医改成败。在这方面,日本的医改经验给我们提供了良好的样板。日本在1974年医改时,一年内就将医生诊疗费用上调了8.3倍,与此同时推出了彻底的医药分业政策。到了1990年,医生的诊疗报酬已经比30年前提高了12倍。由于日本与我国文化相近、地缘相邻,其医改模式对我国具有借鉴意义。
《医学界》认为:提高医疗服务价格,让医生不再依靠卖药挣钱,实现医生收入阳光化,进而实现真正的医药分业,是一件医生、患者、国家多方受益的大好事,是医改成败的关键一步。

⑵ 医生的工资到底怎么样

科室,级别不同,资历不同,工资不同。

上海市某三甲医院内科主治医师(医院聘用),上海本地人,年龄40左右,他所在的科室全国排名前十。他自己说他们科室医生的正规收入应该是上海的顶级水平了,那他的正规收入包括哪些?

1.工资:应发4000多,扣完实发几百。

2.奖金:每月10000-15000不等。

3.值班费和门诊补贴:24小时值班费100(节假日:150),门诊一个病人5元。

4.节日和年终奖金:过节费一般是1000,过节有13薪,年终奖10000左右。

5.介入放射补贴:每台介入400元补贴。

6.药物临床研究费:临床试验费根据研究合同多少不等。

7.外出讲课费:每次讲课1000左右。

8.文章奖励:SCI一分5000元,五分以上一分1万,十分以上一分2万,N.C.S 另算。

9.临床带教费:每月几百。

医生职业道德

(一)作为医生,应时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛;救死扶伤,实行人道主义。

(二)尊重病人的人格与权利,对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都应一视同仁。

(三)文明礼貌服务。举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情、关心和体贴病人。

(四)廉洁奉公。自觉遵纪守法,不接受患者红包、宴请,不向患者或家属借钱、借物。

(五)不泄露病人隐私与秘密。

(六)正确处理同行同事间的关系,相互学习,团结协作。

(七)严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精。不断更新知识,提高技术水平。

⑶ 三甲医院医生收入情况是怎样的

看你医院的收入。因为工资都很低,普遍在2000-5000之间,我的工资只有不到3000扣完到手1800,那么像你说的护士都能年薪十万+呢?很简单,就是绩效奖金啦。这个是没有固定的,就是看你可科室的效益,医院的福利了。

以沈阳为例,我们医院我们科的护士绩效奖金没超过4000,一般在2-3000左右,在沈阳属于平均水平,沈阳比较高的就是医大一和医大二了,这两家医院的临床一线的护士一般每月绩效都能有1万左右,但是会根据你的等级划分系数分配,点4点6全奖主任护士长有的能拿2万的,还有医院的福利,医大一每月多发3千,医大二每季度发8千,护士基本就这样啦。医生的工资收入就更不用说了,收入渠道更多。

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但是高收入的背后也反应了工作强度巨大,很多人在找工作的时候不是一味追求赚钱多,有的人更在意性价比。

网友二:

本人刚好是三甲医院的医生,可以说是高年资主治吧!工资来说确实不高,现在的工资条上总收入大概3900多,扣了什么乱七八糟的五险一金什么的大概到手1500左右。

当然医生的收入一般除了工资,还有绩效奖金,这个才是大头,这个看每个医院的收入,每个科室,具体到每个岗位,每个班次的医生都不一样,我所在的急诊系统一般每个月平均在4000左右,根据病人数,有增减。

当然还有一些别的收入,这个就不具体说明了,所以每个月可以到手的大概7000到8000左右,另外年底有一两万的年终奖,我本人学医5年,工作12年,根据现在的工作强度和医疗环境,这种收入你说高吗?

网友三:

工资不高,医生和护士的工资是非常低的,医院的工资是按照你的职称来发的,一般就2000到4500差不多吧。一个正高正高就是主任医师,医院给的基本工资一般也不上五千。当然混到这种级别都是拿年薪的,年薪三五十万都是少的。

一般的住院医,基本工资三千左右,科室绩效一万多吧,这个也看科室,骨科啊,眼科啊,外科多一点。再加上药啊,什么分成一个月二万算是大部分医生的工资。护士呢,基本工资两千,绩效五千吧,一个月6000到9000是常见的。一万以上的护士科室一般都是比较忙了,省级的三甲可以,好多市级的拿不到。

网友四:

我觉得现在医生的收入普片偏低,不要跟我说副主任主任级别的,一个医生要到副主任的级别基本要到40岁你知道不?应该增加挂号费,起码得在现在的基础上加十倍。

而且低级别的医生工资也得增加,现在那些低级别的医生的工资真是他妈的太低了好不。说说我的一些经历,前段时间去医院,医院护士的态度非常差,五一嘛,大家都休息,你在上班,换做谁的脾气都会臭一些吧,但是我当时真的想打那些护士。

但是我当时想,如果把你的工资增加三四倍,大家都愿意做医护人员,剔除了这些人,臭脾气的自然就少了,我们的好医生自然会多起来的。