⑴ 上海出台多项举措留人引人稳就业，具体涉及到了哪些行业
上海近日已连续出台3条与人才密切相关的通知。除前述两个通知外，上海市人社局还联合多部门发布《关于给予本市相关用人单位就业补贴应对疫情稳岗保就业的通知》，对受疫情影响较大的餐饮、零售、旅游、交通运输、文体娱乐、住宿、会展七类行业中不裁员少裁员的企业，在年内实施困难行业企业稳就业补贴政策。上述行业中2021年裁员率不高于2021年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%）的企业，可在今年内向企业注册地所在区人力资源和社会保障局申请一次性稳就业补贴。补贴标准为600元/人，按企业城镇职工社会保险人数计算，每户企业补贴上限300万元。
⑵ 十年人均GDP从1.42万美元增至2.69万美元，上海是如何做到的
之所以能够一直保持着如此高的GDP，就是因为上海已经建立了稳固的经济体系。对于上海来说，现在这个城市的经济体系是非常稳固的。在城市之内的产业板块，公司企业以及精英人才相对来说都已经被固定化。即使有一些流动，但是整体的变化是不太大的，那么在已经形成了一个完整的经济体系时，整个城市只要开始运作，那么这一套模式之下的经济发展水平就不会差。
当一座城市它的经济体系在稳健的状态之下，又一直随着整个世界的贸易发展前行，甚至还成为了国内的领头羊。那么这个城市它的收入就会只多不少，因为它所捕捉到的永远是第一手的资源。
⑶ 上海为何突然开始“抢”人为何在此时发力
又到了一年一度的应届毕业生就业环节，这个时候北上广也都开始抢人，抢的当然是各地的人才了，不同学校的社会承认程度是不一样的。但是以前可能没有特别深刻的体会，但是从上海的这个落户方案上的这也能看出来，不同学历的人，不同学校的人，最终的结果真的是完全不同的。
之所以这时候选择开始抢人，也是因为这时候学校的应届毕业生都毕业了都开始找工作了，找工作自然就得多方对比嘛，哪个地方条件好哪地方给的钱多，哪个地方给的休息制度好，或者其他的福利制度能够落户之类的那都是可以考虑的。综合条件更优势的地方，自然能吸引更多的人才，而一个地方经济的发展，它很大程度依赖于新建人才的补充和引进。
⑷ 上海作为一线城市，怎么塑造出来那么多人才
上海作为一线城市是非常繁荣的，许多人才在上海能有更好的发展空间，因此上海笼络了许多的人才。
1、良禽择木而栖。对于真正有能力的人，他们渴望有更好的发展平台对于那些真正的人才来讲，上海作为全国最繁荣的城市，有着更好的发展空间。而且上海这边对于人才的挽留也耗费了相当大的财力，不仅对于这些人才开出相当高的薪酬，同时也解决了他们住房的问题。许多外地的人才到了上海之后，非常容易的就能够获得上海本地的户口，因此这对于许多有志气的年轻人来讲，愿意待在上海谋求更好地发展。
综上所述，上海塑造人才的能力并不是很强，但是挽留人才的能力却是一绝，不仅能够为这些人才提供超高的薪酬，并且能够解决这些人才的住房以及落户的问题。
⑸ 媒体：上海开始“抢”人了，什么样的人才会被上海相中
众所周知，人才对于一个城市的发展也是至关重要的，尤其是对于我国诸多一线城市比如北上广深，在当下的毕业季来临之时也是加紧吸收全国各地的优秀年轻人才前来当地落户发展。
上海历经了两个多月的疫情管控以后，自从六月份全社会已经得到了全面解封，除了抓生产，促消费以外，还在抓紧时间抢人才。日前上海发布的最新的落户政策明确，在上海各高校以及其他地区双一流高校学科应届硕士毕业生符合相关基本条件即可在上海当地落户，所以对于如此种种落户利好也确实放宽了诸多门槛。
其实一个地区要想能够真正长远的发展，吸引人才是必不可少的，能够让这些人才踏踏实实的选择落户固然重要，对于许多前往大城市打拼的年轻人来说，他们其实更着重的就是生存和发展的环境，户口也仅仅是一个门面罢了，所以一个城市要想能够长久的留住人才，还得要综合各方面的条件来考虑。
⑹ 上海的人才引进需要什么条件
分类: 地区 >> 上海
问题描述:
政策是什么？
解析:
上海公共人事服务网
办理居住证
居住证续办
人才引进
集体户口挂靠
人事档案委托管理
出具各类人事证明
出国政审
业绩档案管理
+ 上 海 市 吸 引 国 内 优 秀 人 才 来 沪 工 作
一、受理依据
《上海市人才流动条例》、《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》（沪人[1999]51号）
二、受理条件
（1）本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在35岁以下的人员；
（2）本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员；
（3）获得博士学位的专业技术人员；
（4）本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员(副高级专业技术职务任职资格须满三年)；
（5）具有特殊才能的各类人员。
以上符合第（1）（2）条还须提供学位证书；符合（1）条规定申请引进的已婚人才，夫妻双方必须同时符合该项规定须提供学位证书，其子女可随迁；符合第（2）、（3）、（4）、（5）规定调沪的人员，年龄应在50岁以内，符合上述条件的已婚人员其未退休配偶、未成年子女须随调、随迁。
三、受理范围
在本市行政区域内注册，符合本市产业发展方向，具有用人自 *** 和独立法人资格的各类单位，或具有用人自 *** 的中央及外省市单位在沪分支机构。可以是本市的机关、企、事业单位，包括国营、集体、股份制、外商投资、港澳台投资、联营、私营单位。（不包括办事处性质的派出机构）。
四、申报材料
1、引进人才单位的申请函(含企业营业执照或事业法人登记证原件等)；
2、引进人员申请表；
3、引进人员的专业技术职务的资格证书；
4、引进入员的学历、学位证书（复印件）；
5、引进人才条件认定证明（原件）；
6、外省市同意调动的函(原件)；
7、引进人员的近期体检表；
8、引进人员的政治表现，业务考核情况(原件)；
9、能够反映引进人员业务能力的材料，如奖励、专着、论文等有关材料；
10、用人单位与引进人员签订三年以上的聘用或劳动合同；
11、调动及随迁人员的身份证复印件、户口迁出迁入地地址、派出所名称及户主同意落户证明；
12、婚姻证明；
其它必须的证明材料。
以上（1）、（3）、（9）、（10）、（11）条材料验原件留复印件。
本市建立引进人才网上政务服务系统。用人单位申请引进人才按就近，方便的原则，直接到所在区（县） *** 人事部门办理人才引进手续。
五、人才引进程序
1、单位备齐材料并上网登录（ 21hr );
2、报市、区、县人事局审核批准；
3、批准后，开具“调令”和“调动人员情况登记表”；
4、凭“调令”和“调动人员情况登记表”到上海落户地所属区、县公安分局户政科办理“准迁证”；
5、凭“调令”和“准迁证”到原工作单位和户口所在地办理工作调动、户口迁出和档案转递手续；
6、来沪报到并办妥档案转递手续后，凭《申报常住户口登记表》由承办部门出具“申报户口证明信”；
7、到上海落户地派出所或警署办理户口迁入手续。
六、受理时间：
周一至周五
9：00-11：30； 12：30-17：00
七、受理机构
（1） 上海市人事业务受理中心（上海市大木桥路123号）
（2） 上海市人才服务中心（浦东：上海市商城路660号；浦西：上海市中山西路620号）
（3） 上海市各区县人事局委托受理机构
⑺ 上海开始抢人，IT外包行业也在抢人中，如何看待上海新政策的出台的落户
我觉得这个措施可以进一步吸引到优秀人才，同时也会让上海重新获得相应的经济发展活力。
之所以这样说，主要是因为很多城市本身的人才竞争非常激烈，城市之间的经济发展也存在一定的竞争现象。在这种情况之下，并不是所有的年轻人都能够在第一时间买得起当地的房子，如果把房子当成落后的唯一标准的话，很多人可能并不会选择到一线城市发展。相反，如果能够降低落户的要求的话，愿意在上海和其他一线城市工作的人会越来越多。
对那些想要在上海落户的年轻人来说，在上海落户等于是对年轻人和上海的双赢的结果，所以很多人也会选择优先把自己的户口迁到上海，最后再考虑买房以及事业发展问题。
⑻ 世界排名前50名院校毕业生可直接落户，当地吸引人才的方式还有哪些
世界排名前50名的院校毕业生可以直接落户，指的是上海吸引人才的方式，除此之外还有以下几项人才吸引的措施：
上海当地的高校毕业生毕业之后，可以根据相应政策进行直接落户。这些政策包括上海的复旦大学，上海交通大学，同济大学等众多，985名牌院校的毕业生，毕业之后可以直接落户上海。此项政策是针对上海当地的高校毕业生，优惠政策非常的宽容，门槛也非常的低。如果想要在上海发展，可以考取上海的名校本科，或考取研究生学历即可。
总体来说吸引人才的方式主要是政策的优惠和补贴金额的加大，两种方式加到一起，可以最大限度的吸引全国各地的人才来为上海的经济发展作出重要建设。其中政策优惠是根本，补贴金额是保障。想要在上海落户的本科及以下学历的社会人士，需要尽快的提高学历即可。
⑼ 优秀公司是如何招人选人用人的
第一、公司的“赛道”情况。因为水涨船高，口碑越好，体制越健全的公司越容易招到人才，大家都明白这个道理，“男怕入错行”所以说你在行业中所处的“赛道”很重要。
第二、作为主管，一位面试官的水平如何，你是否让他看到了你的能力水平，跟着你干能不能学到知识技能。即使你是个小公司，如果他能够感受到你的专业，是可以做到用优秀换优秀的。“女怕嫁错郎”如果跟错了一个公司，你可能会学不到东西，甚至说工作起来会很不愉快。既浪费了时间也浪费精力，得不尝试。
第三、拥有一个好的回报机制，分享机制。员工都是为了收入来打工的，付出多少能否回来对等甚至更高的回报很关键，这取决于公司未来的发展，掌权人的格局将决定企业的走势，当然，也包括你的发展前景。
综合来说，其实这些东西都是你公司整个基本面的情况，有外在的体制，也有内在的气质、文化，与公司规模的大小并没有直接关系，所以说要想吸引到人才，就得把企业机制、文化做好，这是前提。