⑴ 上海产假多少天2022规定
2022上海产假规定：
1、上海职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假；
2、部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。
一、上海产假期间工资发放标准：
1、保胎假，工资按照病假发，由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴；
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
二、广州产假材料如下：
1、结婚证、生育证或者准生证；
2、医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书；
3、提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明。
⑵ 上海产假多少天2022规定
2022年上海产假98天，具体如下：
（1）产前可以休假15天；
（2）难产的，增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
上海产假工资计算，具体如下:
1、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入；
2、上海产假：98天加30天等于128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%；
3、生育津贴数额等于，（职工所在用人单位月缴费平均工资除以30），乘以产假天数。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑶ 上海产假多少天2022规定
根据上海市人民代表大会常务委员会公告(十五届)第九十七号，2021年5月31日(含)之后生产并符合本市生育金申领条件的单胎顺产妇女除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受生育假60天。
难产的增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
配偶陪产假为10天
配偶陪产假期间工资按照本人正常出勤应得的工资发给
2016年3月1日开始施行的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
该条例明确，配偶陪产假的设立，有利于倡导男性参与和男女平等的理念，也有利于生育妇女和新生儿得到更好的照护;关于假期天数的确定，既考虑了生育家庭的实际需求，也兼顾了用人单位的实际承受能力等因素。综合平衡各方面因素后，配偶陪产假规定为10天。
⑷ 上海生育假期2021年新规定
女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合生育法规定的夫妇，除了享受国家产假外，女方还可以享受60天生育假。上海市产假共有158天(98天+60天)。如果怀孕未满4个月流产的，产假15天；怀孕满4个月流产的，产假42天。
男方的护理假为10天。妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。女职工怀孕7个月以上，且经本人申请得到单位批准或经二级以上医疗机构证明存在习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的病状，通过本人提出申请，也可享受2个半月的产前假。
拓展资料:
1.产假，是国家规定的给女性生育小孩放的假期。除此之外，还有孕期、哺乳期。女性在这三个期间内身体和精神上都要特殊的保护，因此劳动合同法第42条规定，在此期间，公司不能以怀孕解除合同。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2.生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
3.产前假的工资待遇
产前假期间的工资，按本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指你请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不含生产性津贴或奖金）。
4.保胎假期间的工资
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
⑸ 上海产假2021年最新政策
上海的产假一般是6个月左右，2021年做了最新的修订。具体的修订内容如下：
【上海产假2021年最新政策】
1.上海生育假期新规一：生育假延长六十天
新政策明确，一对夫妻可以生育三个子女。与此同时，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受的生育假，从原本三十天，增加到六十天。
2.上海生育假期新规二：增设育儿假
此外，新政策明确，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
3.上海生育假期新规三：生育支持措施
一是授权市和区相关部门综合采取教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。按照《决定》要求，整体考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，综合施策，协同推进，放大效应。
二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。
三是增设育儿假，明确规定： 符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
【上海产假2021年最新政策的实施时间】
于2021年11月25日（星期四）正式实施，也就是从这一天起，上海女职工生小孩的都会延长60天的产假，也就是158天。另外，对于独生子女家庭，还会继续延续《独生子女父母光荣证》制度，在政策调整后继续享受相关奖励扶助，并给予必要的优先和照顾。
【拓展资料】
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
⑹ 上海产假多少天2021年新规定
法律分析：根据《上海市劳动保护监察条例》的规定，女职工生育时享受不少于90天的产假。
法律依据：《上海市劳动保护监察条例》 第二十六条 用人单位安排女职工和未成年工从事的工种，必须符合国家和本市的有关规定。
女职工在经期、孕期、哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。
女职工生育，享受不少于九十天的产假。
⑺ 上海产假多少天2021
此次上海修订对生育政策作出优化其中之一就是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时生育假由三十天延长到六十天。
【法律分析】
根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。对于备受关注的育儿假，此次也明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
【加强保护婴幼儿基础设施建设】
优生优育直接关系到广大家庭的幸福和人口整体素质提升。此次修订增加了医疗卫生机构开展优生优育知识宣传教育、规范开展不孕不育诊疗等内容，将孕前优生健康检查纳入与婚前医学检查、孕产期检查同等范畴。同时，明确了各级人民政府、公共场所、用人单位建设婴幼儿活动场所、母婴设施等要求，以及相关部门和医疗卫生机构对家庭婴幼儿照护的指导、支持和帮助职责。
【法律依据】
为进一步扩大托育服务供给， 条例明确规定: “市和区人民政府应当综合采取规划、土地、住房、财政、金融、人才等方面措施，建立健全普惠托育服务体系，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。”“鼓励和引导社会力量举办托育机构，支持幼儿园和机关、企业、事业单位、社区提供托育服务。”
条例明确规定：延续《独生子女父母光荣证》制度，明确在政策调整后继续享受相关奖励扶助，并给予必要的优先和照顾。