㈠ 未婚先孕孩子怎么处理
未婚先孕孩子怎么处理
未婚先孕孩子怎么处理，现在越来越多的人出现未婚先孕的情况，很多人面对这种情况都不知道该怎么办，下面就由我为大家解答一下未婚先孕孩子怎么处理这问题吧，希望大家一起来了解一下吧！
未婚先孕孩子怎么处理1
男性和女性由于性交时没有做好预防措施，导致自己怀上孩子了。怀孕了的女性，如果和男性是奔着结婚去的，那这个宝宝就要生下来。在怀孕樱岩期间，要注意休息，饮食上也要多加注意，侍返营养搭配。定期去医院做产检，做到自己和宝宝都能健康平安。
如果双方并没有结婚的打算，也没有生孩子的想法，那最好是尽早打掉宝宝。女性在妊娠反应49天之内，可以选择做药物流产。值得提醒的是，药物流产不彻底，女性可能要做清宫手术。如果超过49天，那就要做人流手术了。无痛人流手术相对能减轻女性一丝痛苦，术后女性要注意保养自己，尽量不要劳累，多休息。
根据我国的法律规定，非婚生子女和婚生子女一样，父母都有抚养的义务。而非婚生女是会受到处罚的事情，处罚的额度要根据父母双方生育的年龄来决定的.。其实，我们建议双方最好是坐下来好好商量一下，最好是把宝宝生下来，毕竟是一条小生命。
未婚怀孕，对于女性来说，伤害是很大的，建议女性们最好慎重考虑。而宝宝如果生下来，女性面临很大的精神和生活压力。如果不想生宝宝，可能会引起女性心理上的变化，不安、紧张的情绪会让女性越来越迷茫。
未婚先孕孩子怎么处理2
首先，未婚先孕生下孩子后，即为非婚生子，可以享受以下法定权利：
1、要求生父母对其抚养教育的权利；
2、非婚生子女的姓名权；
3、非婚生子女有受生父母保护的权利；
4、非婚生子女继承其生父母遗产的权利等。
因此，未婚先孕男方对孩子负担抚养义务，若是拒绝承担抚养义务，非婚生子可以起诉到法院。并且，男方支付抚养费，按规定要给到孩子十八周岁。其次，未婚先孕会直接影响孩子的户口，所以建议男女双方最好及时办理结婚登记。父母结婚登记后，非婚生子就会更好上户口，同时父母双方也要负担相同的抚养义务。
不过，未婚先孕不违法，所以一方不同意结婚的，另一方也不能继续主张结婚，因为对方没有结婚的义务。
未婚先孕孩子怎么处理3
因为男女双方并没有领取结婚证，所以在法律上男女双方并不存在婚姻关系，只是普通的恋爱同居关系，也就是说男女双方不存在离婚的说法。男女双方现在想分开就可以直接分开，与谁结婚也是自由的，不会因为男女双方办过酒席或者脊谈御举行过婚礼仪式就认定法律上的婚姻关系。
你想要或者想争取孩子的抚养权的话，可以与对方协商，若是对方不同意，可以就孩子的抚养权问题进行起诉处理，当然你得证明你更有利于孩子的抚养，比如你的经济收入、你的生活环境、文化程度、甚至你的生活习惯都比对方有优势或者证明对方存在家暴、遗弃、吸毒、赌博等过错行为或者是存在疾病。另外，2岁以下的孩子，法院更偏向于判给女方，因为孩子此时更依赖于母亲。10岁以上的孩子，还需要看孩子的跟随意愿。总之法院判决孩子归谁抚养的问题上坚持的是最利于孩子健康成长的原则。
㈡ 未婚先孕怎么办
未婚先孕有隐漏以下后果：
1、损害女方的身心健康。在迹携返当代社会中，人们对未婚先孕后生育的子女，即通常所说的“私生子”，抱有很深的成见和歧视心理，他们很难在社会上正常的生活，绝大多数未婚先孕的女性要通过人工流产方法进行堕胎。
2、不利姿饥于子女的成长和社会的稳定。大量的研究和调查表明，未婚先孕者生育的子女，很难抵御住社会的歧视和排斥，他们往往是违法犯罪行为的后备力量，很容易导致犯罪行为，造成危害社会的后果。
㈢ 未婚先孕女方自己建卡填已婚会不会怎样
女性怀孕成功后去医院第一次产检就会被要求建卡，然后前往当地社区服务中心办理相关事务，医院对于未婚先孕的女性怎么建卡没有明确的要求，能不能建档还需要咨询相关的工作人员。
部分地区对于建档要求不严格
未婚先孕怎么产检建卡
一般情况下，未婚先孕是可以建卡的，医院也没有硬性要求，正常来说怀孕女性建档需要到户口所在地的妇幼保健中心办理相关食物，然后带上身份证、户口本以及之前检查的化验单等建大卡的资料就行，所以对于女性结不结婚没有明确的规定。
但是如果选择在公立大医院进行分娩的话，就要求夫妻双方的身份证和结婚证，并且还要一些单位开具的初婚初育证明等材料，所以对于未婚先孕的女性来说，没有结婚证就相当的困难。
未婚先孕女性可以前往私立医院建档
所以在建卡前还是要详细咨询一下当地的有关政策，如果有明确明腔规定，那么孕妇只有前往当地的私立医院进行建卡，一般来说私立医院的要求不是很严格，需要的资料也不多，但是可能建大卡的费用会高不少，毕竟未婚先孕的女性不能享有生育保险，花费就要多一些。
Tips:
不管是已婚还是非婚怀孕的准妈妈，都是受到重点保护的，一般不会要求太严格，所以建议女性朋友尽早建卡，不仅对自身还是对宝宝来说只有好处没有坏处。
非婚怀孕女性建档要什么材料
建档分为大卡和小卡，很多地区对于小卡的要求很低甚至没有要求，只需要身份证、户口本等一些基础竖前资料就可以很容易办理，但是非婚怀孕女性要建大卡，那么就比较麻烦，有些地区会要求结婚证、准生证等，这些材料都是未婚女性没有的，所以很麻烦。
小余槐清卡只需带上身份证、户口本
而且如果女性想要把孩子生下来，以后孩子落户就要医院提供的出生证明，而开具出生证明也是要求结婚证的，没有结婚证会很麻烦，所以未婚先孕的女性生孩子不仅是对自己也是对宝宝的不负责任。
Tips:
虽然未婚先孕在这个社会上是比较常见的一个现象，但是这种情况还是非常不好的，所以建议大家，如果没有做好为人父母的准备，就一定要做好避孕工作了
㈣ 单亲妈妈怀孕建卡流程
单亲妈妈怀孕建卡流程
单亲妈妈怀孕建卡流程，在社会上，现在越来越多的单亲妈妈了，本来怀孕已经是一件很辛苦的事情了，但是怀孕又要去办一下手续就让单亲妈妈更头大，那么单亲妈妈怎么建卡呢，单亲妈妈怀孕建卡流程是什么，一起来看看吧。
单亲妈妈怀孕建卡流程1
单亲妈妈怎么建卡
就对于未婚先孕的孕妇在医院产检建卡的问题，一方面是说需要夫妻的结婚证，社区办的准生证，另一方面是说只需要带好自己的身份证直接就可以见卡了。
其实这个确实不好定论，就比如不同的城市、不同的地区，以及不同医院都有自己的建卡方式和条件要求等。
怀孕多长时间建卡 准妈妈掌握好这个时间
就一般来说，如果孕妇想要在公立的大医院内分娩的话，那么在第一次产检建卡的时候就需要带好夫妻二人的身份证、结婚证、户口簿和单位开具的初婚初育证明，这些都是建卡缺一不可的基本材料，所以每个妈妈再决定好之后要提前准备好这些材料。
但是，就网友自己经历介绍说，一般的妇幼保健院和私立医院生孩子的话都是不需要那么多材料的。尤其是单亲的妈妈，本来就没有结婚证，要去公立的大医院分娩的话，基本的建卡材料应该是一个都少不了的，因此，未婚先孕的孕妇建卡的话就在妇幼保健院或者私立医院建卡。
单亲妈妈在这些医院里建卡都是很简单的歼则，材料要的也不多，只要是怀孕的6周到10周左右，准妈妈带上自己的身份证就可以在医院建卡了，总的来说还是挺方便的！不管是已婚准妈妈还是未婚准妈妈，他们都是重点关注的对象，因此建卡要趁早，早起体检对胎儿也很重要！
只有及时建卡，唐氏筛查才能够及时做到，一旦时期错过之后，后面就无法进行了，因此，现在很多的医院都是会给单亲妈妈剪卡的，各位准妈妈不要太过着急和担心，慢慢按期完成各项检查就行了。而在建卡的时候最好是有一个人陪同，因为体检的时候需要妈妈空腹，跑上跑下的检查可能会吃不消，多个人也会多个照顾！
单亲妈妈怀孕建卡流程氏世棚2
一、单亲妈妈怎么办准生证
未婚生育的单亲妈妈是办不到准生证的，因为办准生证必须有结婚证才能够办的。
虽然未婚生育办不到准生证，但是准妈妈们不用担心，没有准生证，医院仍然会帮助产检和分娩的。而且是不影响领取宝宝的出生返没证明。只是没有准生证是办不到社保，所以费用只有独立承担。
作为一个单亲妈妈不容易，但作为一个单亲家庭长大的.宝宝更加不容易。所以单亲妈妈们在可以选择的情况下，还必须好好想一想。
二、单亲妈妈怎样给孩子落户
单亲妈妈给孩子落户，对于是离异或者亡夫的情况来说，问题不大的，只要带齐宝宝的出生证，自己的户口薄和身份证，到所属的派出所写证明，就可以给孩子落户了。
而对于是未婚生育的单亲妈妈想给孩子落户，就比较麻烦。无合法婚姻关系的生育是国家所不允许的，根据相关法律条文，你需要交纳的不是罚款，而是社会抚养费，一般依地区而定，有的2到3万，有的4到5.6万，有的7到10万。具体的金额要咨询所在地的派出所。而且还要写多方面的证明，有时甚至要给孩子做亲子鉴定。办齐所以资料就可以给孩子落户了。
㈤ 未婚先孕有产假和产检假吗
未婚先孕有产假和产检假吗
未婚先孕有产假和产检假吗，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。怀孕生子对于一个女人和一个家庭来说都是非常重大的事件。对于已婚的怀孕妇女应该享受产假是大家都知道的。那么未婚先孕有产假和产检假吗？
未婚先孕有产假和产检假吗1
一、未婚生育可以休产假的。
二、法律依据：
我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假返拦则是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。
1、女职工生育享受不少于90天的产假。
2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。
三，未婚产假与已婚产假的区别：
但此同时衡余，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。
不论是已婚生育还是未婚漏棚生育，都应该享受产假，这是国家规定的妇女应当享受的权利。所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。不能以不正当理由剥夺妇女享受产假权利。
未婚先孕有产假和产检假吗2
新劳动法规定产妇产假休多长时间
如果你是晚育，请查阅用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》上面对晚育肯定还有额外产假奖励，对男方也有陪产假或护理假的规定。劳动法下的产假，是从生产前15天开始，到产后，共三个月，根据晚育、难产之类的情况，还可以延长，但也都是产后假期的延长，在产假中享受全部的工资和福利待遇。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假是否在怀孕期间随时可以休
孕期假、保胎假等等不是产假，也不是法定的假期。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。难产的，增加产假15天。
因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。
女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。
产假是如何休的
既兼顾了工作，又赢得了好口碑，实际上假也没少休，还多赚了几个月的奖金。虽然自己辛苦些，仔细算来，也是值得的。
如遇法定假日，不顺延。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。“新劳动法”没有此概念，国家颁布的是《劳动合同法》，《劳动法》现在还是有效的`。
孕妇休产假一般在什么时候算起
女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。但是现在并不是你主动提出要求休假，所以单位还是应该给你安排一个没有孕期禁忌的岗位，让你工作到可以休产假的时候再交接。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。单位不能强制你在孕期去休无薪假。
女职工怎么休产假和产前假
你精打细算想好吧。符合条件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道（镇)计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。这样就没把法定假日揉进去，也很不错。
产假六个月，一年不用上夜班。
不过要看单位执行情况，各有不同。关于产假应该从什么时间计算？目前法律没有具体的规定，然而法律规定休产假的目的，是为了保护妇女及儿童的权益，使产妇及胎儿得到更好的休息和照顾，所以一般单位都是从产妇临产时开始计算产假期间，如果产妇在怀孕期间因特殊情况需要休息，可以到医院写证明请病假的。女职工产假为90天（其中产前休息15天）。这个没有固定要求的，就从你请假的那天算起，一直到你来上班的那天止。没有哪个单位要求一定要到预产期那天才能休，你可以提前休的，但那个宝宝不到三个月时，你就要上班了。建议别提前休，可以在预产期前一周休，大多数宝宝会比预产期提前出生。这样就能休差不多三个月了。
本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
我由于工作原因，休了两个月，就上班了，不过是上半天，休半天，直到产假休满。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。不过，实践中也有许多单位，认为产假休息时间是由法律规定的，产妇可以自己决定何时休息，如果产前休息的时间多了，产后就少休几天，反正总的时间符合法律规定就可以，所以，你可以与公司协商一下。再和单位主管沟通好，只要领导点头，就一切ok了祝你成功，祝宝宝健康幸福。你如果这段时间需要休假，单位不能把你辞退，但也可以不发工资。
女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。
未婚先孕有产假和产检假吗3
产假期间工资
《劳动法》国务院发布的《女职工劳动保护规定》产假期间工资待遇规定：
一、如果企业给员工参加生育保险，根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发【1994】504号)规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。
二、如果企业没有给员工参加生育保险，女职工产假期间的工资应该由企业支付每月基本工资。
三、《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
比较新劳动法产假条例规定补充
一、根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
二、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
三、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
四、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
五、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
国企产假规定
1、产假天数
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、产假待遇
第一、保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育)+15天（难产)+15天（多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，在延长期间按七成发。
3、孕期安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
4、温馨提示
第十三条：用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。如果女性朋友们发现用人单位对于自己的产假以及产假期间的待遇有不符合规定的，可以及时向劳动部门举报，依法行使自己的权利