Ⅰ 上海社保包括哪些保险
上海社保包括养老保险，医保，失业险，工伤险，生育险还有公积金这五险一金。有的单位还有职业年金社保的补充部分，所以说，上海社保最基本的是五险一金吧。
Ⅱ 上海自己交社保有哪些方式
上海自己交社保有哪些方式 ，下文就随我来简单的了解一下吧。
一是以灵活就业者身份交社保，需到户口所在地社保局申请转移关系。其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等。个人购买社保只能办理养老，医疗保险两种。缴纳基数则为当地上一年社平工资的60%-300%之间自主选择。
二是找一个正规的社保代缴机构，有很多正规的社保代缴公司都是可以提供多方面的代理服务，正规社保代缴公司是需要有营业执照，人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的。不管如何办理社保代缴手续一定要特别注意哪个公司的资质认证齐全，然后再去进行相关业务的办理，这样才能确保好我们的权益。
上海自己交社保与公司交社保有什么区别
一般我们都知道，单位为我们缴纳的社保包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险这五种保险。但是相当于单位保险来说，个人缴纳的社保包括两种，一个是养老保险，一个是医疗保险两种险种。失业，生育和工伤这三种保险就不算内了。相比之下，单位缴纳的社保比个人缴纳得更有保证。
单位缴纳的社保，费用是个人和单位以各自的比例而来交的，由单位交的社保叫做“职工社保”，而由个人缴纳的社保叫做“居民社保”。
以上海为例，养老保险费单位需要缴纳高达16%，而个人只需要缴纳8%。失业保险费单位需要缴纳0.5%，个人只需要缴纳0.5%。医疗保险费单位需要缴纳9.5%，个人缴纳2%即可。另外，残保金，生育保险，工伤保险都不用交。这样来看，个人缴纳社保比单位缴纳社保费用更高。
Ⅲ 上海社保包括哪些
【法律分析】：社保包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种。其中工伤保险、失业保险和生育保险只能由公司进行缴纳，个人名义只能办理缴纳医疗保险和养老保险。社保全称社会保险，是国家强制性要求企备袜瞎业必须为在职员工缴纳的一种物质帮助的制度。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，且不以盈利为目的。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基仿空本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业好毁、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
Ⅳ 上海社保个人交哪些
上海缴纳社保是已工资为标准的，2011年4月1日-2012年3月1日的缴纳标准为最低工资为2338元，最高为11688元，这个在每年的4月1日都会调整的。
不知你每月的工资是多少，反正你老板按2400元给你交，也就表明是按最低工资标准给你交，其中单位为你交44%，你个人需交18%，这个百分比是社保政策规定的。
单位为你缴纳的是五险一金，即：养老保险22%，医疗保险12%，失业保险2%、生育保险0.5%和工伤保险0.5%还有公积金7%。养老是你退休金的一部分，医疗是你看病用的，失业是没有工作时可以领的，生育是女人生孩子用的，工伤是出工伤事故时用的，公积金是你买房子用的，如果直到退休都没有买房子，就可以全额领取的。
个人需缴纳：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金7%，这些应该会在你工资里扣的。
如果你的工资不止2400元，那也就没办法了，很多老板为了降低费用，都会按最低标准为员工缴纳社保的，不过能缴纳已经不错了，还有一些老板都不给员工交社保。
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Ⅳ 上海社保包含哪几种保险
上海社保包括哪些保险：
社保，是社会保险的简称，主要包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其中，工伤保险和生育保险，职工本人是不缴费的，费用由单位承担。
社会保险中的每个险种，都有各自的功能和待遇，主要的分类如下：1.基本养老保险，参保人按照国家规定，最低缴费满15年，达到法定年龄，办理领取养老金手续，按月发给养老金。
2.基本医疗保险，基本医疗保险，主要是解决参保人因为生病，非因工负伤，在医院就医时，给予一定比例的报销费用，减轻参保人的经济负担。
3.失业保险，当职工因为各种原因，被单位解除合同，在失业状态下，依照规定给予一定数额的生活补助，也叫做失业金。
4.工伤保险，职工因为工作受伤，由工伤保险基金承担职工的工伤治疗以及相关待遇的费用，减轻企业的负担。也使参保单位的工伤职工，不因为企业的经济效益不好，职工得不到赔偿的重要措施，
5.生育保险，当职工发生生育。按照规定给予补贴和报销有关生育费用，其目的也是减轻职工的负担。
【拓展资料】
上海社保的缴纳比例：
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
1.养老保险
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。
单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的111％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2.医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；
3.失业保险
单位1％，个人0.2％；
4.工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5％～2％之间；
5.生育保险：
缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
现在大家对上海社保包括哪些保险都已经了解了，我国的社保已经覆盖了全国，它对人们的基本生活有很好的保障作用。在平时，发生生病、工伤等需要情况，社保可以为参保人员负担一部分的费用，这大大减轻了参保人员的经济负担，而社保中的养老保险，则对参保人员的退休后生活有一个基本的保障作用。