1. 链家员工待遇怎么样，链家工作真实员工收入是多少，底薪怎么计算的
链家员工工资待遇每月大概6000元左右，年终时，加上各种绩效奖金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位链家所员工发了一张聊天截图，内容如下：链家澳洲一天薪资180多澳元，折算成人民币就是800多元一天，而且四点半就下班。这福利待遇确实较好。
另外，链家对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。
并会有商业医疗保险，这是劳动法上没有规定的，由平安保险承报的。链家过节加班有加班费，出差有出差补贴，客户那里可以打的报销，合理的话费也可以报销（仅可报销发票面额的百分之六十）。链家规定每个员工的假期可以保证他年年都可以自费进行一次长途旅行，每年公司的年会会有礼品。
当员工升到经理后，很多人会被送到国外工作2年，但作为回报，员工也必须回国并为公司服务5年。链家还是向员工提供了很多休假。
2. 底薪8000，我去链家面试了
坐标上海，昨天上午我去链家一个大区面试，是链家hr主动邀约，我感觉好奇，就想知道他们的工作模式到底怎样的，招聘要求如何，于是就跟hr多聊一会。
聊下来，我得知3个信息。
第一，要求本科学历，底薪给到8000元。
第二，求职者一年内在上海没交够半年社保，链家只给交深圳社保，这样一来，节约用人成本。但是像我这样在上海交好几年的，可以继续给交上海社保。
第三，求职者没有逾期记录两次。这个应该是硬性要求，hr特意问我两遍，然后才约我面试。
这是yi情结束后，我第一次出门坐地铁，没想到是去面试。
面试约在上午10点，我面试的大区离地铁站很近，办公环境干净敞亮，会议室也很整洁，给人一种很舒服的感觉。
进门后hr给张表格需要先登记，刚落座，hr小姐姐盯着我说:“没想到你很年轻啊！”
30+的年纪已经很老了吗？哈哈～
填表格过程中，小姐姐就坐在对面跟我聊天，表格正反面都有，她就让我选填。
填完表格后，领我去一间会议室，接着进来一位男经理，看起来斯文干净。
第一个环节就是自我介绍，以前我每到这个环节都会紧张，有时卡壳，有时云里雾里逻辑不清。
没想到这次，我居然能舌灿莲花，逻辑清晰。一点都不怯场，我也能看出经理和hr一脸很感兴趣的样子。
问答环节我们聊得轻松愉快，轮到他们介绍公司时，我听得很认真，记住三个重点。
第一，上班时间。早九晚七，有时加班。做六休一，周中休息一天，周末正常上班。说实话，就这一条就已经劝退我尝试的勇气，不是我不愿努力，而是有孩子和家庭后，实在难以分身。
第二，工作内容。以销售新房为主，平时线上办公居多，不同于二手房和租赁门店，需要大量的带看和跑盘，当然这都是经理跟我说的，我不知道他有没有忽悠我的成分。
第三，培训方式。在工作中学习，有师傅帮带。
面试时间半个小时结束，经理和hr把我送出门，hr问我感觉如何，还说我今天表现很好，我说我还有其他面试。
我刚下电梯，hr说尽快约下午复试，走个流程就让我入职。我下午不想去，也不想复试就借口拒绝了。
有人说，房地产公司是人就要。但是现在链家列出学历门槛还是挡住不少人。
虽然我不想去链家工作，但是这段面试经历还是很有趣的。
从链家出来，又去马路对面的写字楼赶赴另一场面试，无缝衔接，不过这家公司，就差把“骗”字写在大门上。
hr说公司主营现代工艺品，通过直播间销售，我询问她有没有商城，有没有销售平台，她支支吾吾。我觉得就是那种高价卖赝品的平台。
hr通知我入职参加培训，我发现销售门槛确实低，尤其是toC。
我记得当初自己辞职时，信誓旦旦要做自由职业者，两个月下来，挣得跟以前的工资比差太远，心里有点痒痒。
出去经历一下，感受一下市场也好。
接下来打算去面试文案类工作。
3. 2024年还在上海链家工作的真实感受，实名制，绝对真实
我在上海链家工作已有近五年，现为两个门店的负责人，持有公司内部职称店总职位。我于2019年加入链家，因有在链家工作的同学推荐，加之原单位工作环境不佳，最终选择链家。以下将分享关于工资、工作时间、开单、工作压力、发展机会与缺点等方面的信息。
关于工资，链家有领航家计划（针对985或211应届生），去年底薪为1万，今年提升至1.2万，硕士应届生底薪为1.5万，博士则为3万（一年内保障性底薪），工资无水分，税后八千多底薪。入职时按照本科生底薪8000，交深圳五险一金，到手7800（一年后转上海五险一金）。晋升至店经理有5000固定底薪+带队绩效+个人业绩提成25%-70%+梧桐激励，至店总有10000-12000固定底薪+团队业绩6%或利润30%的提成。保底一年，第二年需通过绩效考核，达标则享受8000底薪。
工作时间统一为周一至周四9:30-20:00，周二休息，周三至周五9:30-20:00，周六至周日9:30-20:00。周一至周四相对轻松，主要进行线上邀约客户，最多每天打30个电话（系统规定），周五至周日较为繁忙，负责带看客户。驻守情况根据个人情况决定，非强制。
开单方面，开单难度因人而异，有的人两个月内就能开单，有人则需要四到七个月，关键在于积累客户。租赁相对简单，客户多为新上海人或毕业生，沟通容易，目标性明确。一名同事最高月开20多单租赁，提成超过底薪。开单期间不会面临低绩效，因为链家采用合作制，小组内其他同事开单可分业绩，如果小组无人开单，店长会协调其他业绩分给个人，以防止低绩效。
工作是否累或卑微取决于个人努力程度，累与不累取决于带看客户数量。链家的客户整体素质较高，较少出现对中介的不尊重现象，同事素质也较高，工作氛围良好。
是否能挣到钱？答案是肯定的，二八定律在链家体现明显，少数人年薪可达50-100万，大部分人的年薪在20-30万左右。链家是目前上海房产中介中最好的平台，待遇好，发展性强，平台规整严格，对经纪人要求高，对客户负责。
优点包括：链家是最具发展潜力的平台，只招收本科及以上学历，待遇好，团队作战，互帮互助，工作氛围好，同事素质高，年轻化，发展机会多。缺点则包括：工作时间灵活但可能没有自己的私人生活，压力大，不建议与同事恋爱，工作时间不一致，可能影响个人生活，工作强度大可能影响体重，提成初期较低，随后会随着工作时间增加。
4. 上海链家入职后具体情况
刚开始入这行的时候是在2012年的秋天，那时候看着网络上关于房地产的一夜暴富，看着别人每天晒着太阳也能拿个一万块钱，觉得做经纪人真是一种比较好的营生啊。
但是当我进入这个行业之后才知道有多不容易。
刚入职就是军训，那时候的感觉就像是《士兵突击》里训南瓜一样的感觉。
军训完了以后就是跑盘，一周之内要把作业范围内的楼盘，包括哪个楼栋在哪里，每个楼栋有几个单元，每个单元有几户，周边的配套设施、交通情况都要搞明白，然后要体现在工作簿上，让师傅审查，而且当时规定的需要步行来丈量，不允许使用地图，所以那个阶段好多人脚上都磨出了血泡。
跑盘结束之后就开始跟着师父看房子，每看一套房子就要求把房子的户型图画出来，这是一点点在积累作业范围内的小区户型图，以达到你们口中的专业，聊得出这个小区的各种户型结构。还有一个日常就是每天都在打电话，以前有过委托需求的电话，然后被各种劈头盖脸的骂，被骂后整理整理心情接着打电话。
卖第一套房的那一天，从早上带客户看完房子就开始约业主谈合同，到最后签约，一直到签约完毕才吃的第一顿饭，肚子饿的咕咕叫的都没有时间吃饭。
有成交的时候，可能忙的一整天都吃不上饭，有时候就一个卷饼凑活着就过去了，有个业主笑着说：你们这是吃着十块钱的盒饭干着好几百万的生意，但是其实我们是挣着卖白菜的钱操着卖白粉的心。
您看到的是有的经纪人可能在媒体上占尽了风头，月入多少多少万，年终分红多少多少，这些噱头挑逗着大众的眼球。但是您看不到的被平均的芸芸众生是几乎每个经纪人都有很多张信用卡，没有业绩的日子以信用卡为生，拆东墙补西墙。实在拆不了了就离职走人另谋高就，所以在经纪人这个行业里一直以来都是以二三十岁的年轻人为主。由于这个行业的口碑并不好，所以基本上没有人把这个当做一个可以长期发展的职业，所以半年前您看到的帮您租房子的经纪人如果电话联系不上那他有可能早都转行了。
您看到的是媒体上经纪人都西装革履的打扮，但是您也能看得到夏天他们汗流浃背也任然坚持穿着职业装
您看到的是媒体上经纪人天天电话骚扰，但是您没看到的是经纪人被劈头盖脸一顿骂，甚至被问候N代祖宗的失落
您看到的是经纪人下班后吃喝玩乐，但是您没看到经纪人为了协调买方和卖方被操碎了的心。
以前不管多冷的天气您看到中介公司的人在街头发宣传单，
5. 链家底薪4000是真的吗
没有4000，是2000左右的底薪，补助，提成加起来可能有4000。但是也是达到了业绩才有的。4000无责任是 3000底薪+1000绩效（业绩达5000），另外链家有等级区分，等级又是提成多少的重要依据，上述4000无责任是只有A0（无提成）人员才有的工薪，30%是最低提成，需要升级A1（业绩达2万），然而除了A0其他等级都是没有底薪，只有保障金，往上每个等级依次增加5%，链家刚入职可以由店长帮忙定级。