❶ 上海银行入职需要提供毕业证原件吗
需要。
1、国内院校毕业生：本人毕业证书、学位证书原件及复印件，报到证原件及复印件，党组织关系介绍信，教育部学历证书电子注册备案表。
2、境外院校毕业生：国家教育部留学服务中心学历学位认证原件及复印件，报到证原件及复印件。本科阶段在境外院校就读的，需同时提供本科学历的教育部留学服务中心学历学位认证原件及复印件;本科阶段在国内院校就读的，需同时提供本科毕业证书、学位证书原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表。
❷ 上海入职一定要交劳动手册吗
因为公司要在手册上做工作经历记录。上海的《劳动手册》现在更名为《就业失业登记证》，确实也有外来人员办到了这个证，但具体符合什么条件能办证，各个街道或镇的标准是不完全一致的，所以你要到常住地的街道或镇社区事务受理服务中心去咨询。
一般情况下，在上海稳定居住和稳定就业满6个月的外地城镇户籍人员是能够办到《就业失业登记证》的。领到证后，入职时把证交给公司，离职时把证和退工单一起拿回来，同时看一下公司有没有在证上注明入职、离职日期并盖章。凡属上海市城镇户口的劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。
1、本市行政区域内的用人单位,招用本市劳动者或与本市劳动者终止或解除劳动关系，应按有关规定办理招退工登记备案手续，并在《劳动手册》内做好相应的招工、退工日期记载并盖章；
2、《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。
(2)上海入职需要哪些资料扩展阅读：
《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。凡属本市城镇居民户口的劳动者同意实行《劳动手册》制度，《劳动手册》用于记录劳动者就业流动失业、培训以及领取失业救济金等情况，是失业人员申领失业救济金、求职登记和办理录用手续的必备证件。各类人员应按照以下规定办理《劳动手册》：
1、各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。
2、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者2寸证件照1张，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给。
3、企业在职职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给。职工在职期间被其他单位招收录用的，由录用单位凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《上海市职工退工单》，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所办理用工登记手续时发给。
4、与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后，由企业发给。
5、其他失业人员，按规定办理失业登记后发给。《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管。
❸ 求上海职工入职手续，退工手续流程。本地职工以及外地职工
HR新手？0起步？这些业务知识要全面掌握的话，起码要上五天的课程哦！先简单说一下，你再去跑一下就会慢慢清楚的。
1、招退工手续到区人力资源和社会保障局那里的（就业促进中心）办理，会给你几种表格的。以后可以在网上操作的。
劳动手册就放在你这里（公司保管），在上面登记入职和离职的时间并盖章，离职时交还给员工。档案转移比较复杂，一般情况下可以有就业促进中心来处理的。
2、到区社保中心开设公司社保账户。
3、到区公积金管理中心开设公积金账户。
要带的材料：
1、《组织机构代码证》复印件；
2、《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件；
3、民政福利企业另需携带《社会福利企业登记证书》复印件；
4、制作《社会保险缴费（专用）卡》另需携带以下材料：
（1）《中国工商银行<社会保险缴费专用卡>承诺书》一份；
（2）《开立单位银行结算账户申请书》一式三份；
（3）《中国工商银行<社会保险缴费专用卡>银行结算账户管理协议》一式两份；
（4）《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件；
（5）《组织机构代码证》复印件；
（6）税务登记证或其他有权机构出具的证明文件复印件；
（7）法定代表人（单位负责人）有效身份证正、反面复印件；
（8）中国人民银行合法的银行基本结算账户开户许可证复印件。
材料复印件需加盖公章，其中各类证照应提供正本复印件。
❹ 应届毕业生如何办理入职手续
应届毕业生需要办理的入职手续如下:
1.协议书
与单位签《就业协议书》（又称三方），该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。
2. 报到证
须携带报到证去单位报到，完成档案额户口的转移手续
3.入职合同书
如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》
4.暂缓就业
找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业
三方协议
三方协议不是劳动合同！
那么什么是三方协议？
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议≠劳动合同：
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
1.有效期：三方协议：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止劳动合同：在用人单位正式接收后生效
2.签订身份：三方协议：学生劳动合同：劳动者
3.内容：三方协议：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务。劳动合同：包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确。
签订三方须注意的5个细节：
1. 用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。
2．实习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3．户口：问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决，一定要写到三方协议后的备注栏里。
4．待遇：
毕业生可将签约前达成的住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。
主要包括：
工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等；
奖金：很多单位奖金占收入很大部分；
补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴；
福利：生活福利、子女福利等；
股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司；
“五险一金”：要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。
5．发展机会：
问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。
没有三方协议是种怎样的体验？
首先，没有签三方协议，毕业以后，要么你的档案委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户，就无所谓了，只是你的身份由应届生变为社会人员而已。
如果是刚成立的创业公司无法签三方只能签订劳动合同，这也没什么不妥，只是你应当知晓派遣的相关情况。
❺ 去上海中原地产总部办理入职时需要携带哪些材料
你需要携带：体检表、学历证、离职证明、身份证、银行卡、户口本、一寸照片4张。
❻ 上海市新员工入职手续如何办理
入职手续 作为一名新入职的员工，小刘在报道第一天首要的任务，就是办理好入职手续。首先他被带到了人事部门，一个HR向他表示了欢迎，并请他填写了一份简单的个人资料，包括他的个人履历、基本信息等；由于是非上海生源，他在提交了《全国毕业生就业通知书》后，还应同时递交上海市教委同意其《进沪就业通知》或《上海市居住证》等材料；同时签订了一份试用期劳动合同，小刘特别留心地看了看，合同并没有什么苛刻或不合理的地方。而后，他拿到了一份入职指南，上面清楚地写着他在今后所享有的权利和应该遵守的制度。 如何尽快转换角色 首先从心理上来说，要保持一个积极、开放、乐观的心理。一是要做好承压的准备；二是要学会适应环境，而不是要求环境适应自己。刚刚告别校园，难免会有些眼空无物、心高气盛，甚至对公司的一些规章制度、文化理念指手划脚，这是非常不可取的。 其次要对公司有一个全面、多方位的了解。包括公司的发展目标是什么，公司长期和短期发展规划是什么，公司的规章制度是什么，公司希望看到优秀员工的标志是什么；部门的职责是什么，部门的工作目标是什么，部门的工作方式和惯例是什么等等。只有了解了这些问题，才能对自身工作性质和意义有更深入的了解，也可以让自己对今后的发展提前做一个粗略的规划。 了解这些信息有多种渠道，包括公司的网站、公司的内部文件、岗位说明手册，和上级主管以及同事请教是其中最有效的渠道之一，有效的沟通不仅能使你快速进入工作状态，也有利于加强人际关系和团队合作。 另外，和同事的相处也是非常有讲究的，基本应该做到坦诚、热情、善于观察。微笑是一个非常有利于消除隔膜的武器，大学生在进入新的环境时不防多用这一点。尤其是需要和同事保持良好的关系，对别人应该有礼貌，主动亲切，积极配合别人，不做超越自己能力范围内的事情，具备原则感，以完成工作目标为根本目的，不做自己做不到的承诺， 最后，还要多学习，善于学习，除了尽快掌握和提升工作技能外，还要力争做一个职业人。要有职业操守、守时、诚信，提高沟通力、协调力、表现力、研究能力、创造力。 特别提醒 一是详细观看员工手册，员工手册是对公司和员工两方面权利义务的详细规定，一些企业会把员工手册作为劳动合同的附件，所以新员工在签订劳动合同时，必须对劳动手册的有关规定有具体的了解。 二是关注企业在劳动合同等规定上，有没有违反劳动法关于婚产假、探亲假、带薪休假等方面的规定。 三是关注公司在劳动合同中对于竞业限制的具体规定，是否有过分苛刻之处等。有些公司还会要求新员工签订保密协议书，员工在签署前应该仔细地看明这些条款，因为一旦签字，就意味着必须严格执行保密协议书。 四是对于生产型企业，尤其是那些工作场所或岗位具有危险性的企业，必须详细阅读相关的工作手册，严格遵守公司的操作流程，避免工伤事故。 五是重视公司为员工提供的入职培训。正规的公司多会提供相关的培训，使新员工在入职前能对公司有一个全方位的了解，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法。善用入职培训时所获得的各种信息，有助于你尽快进入岗位角色。 作者：□晨报特约通讯员邱婕晨报特约撰稿赵海晓
❼ 上海事业单位必须交了入职资料才能入职了吗
什么入职资料?这需要搞清楚，一般的个人履历当然要填表。
谢谢你的提问
❽ 上海企业员工入职手续办理
入职就是让员工带好身份证（原件和复印件2张需正反面），照片若干，上海人需要提供劳动手册、公积金的账户还有前公司的退工单。
然后，培训该员工，企业不同的话是否安排企业文化培训也有区别。
最后，每月社保的话，可以在社保网上开通账户，以后就可以不用跑社保的；公积金也是，网上会员系统开通了，就不需要来回跑了；对流程不熟悉的话，基本我们人事是15-20号把社保和公积金一起跑掉了就OK了。
希望能帮到你。
❾ 上海籍的新员工入职，人事要为其办哪些手续
1、先去职介所登记备案，带备案登记表1式3份盖公章。如果没有劳动手册还需要在那办理劳动手册。
2、备案之后，带着公司保险卡和员工个人身份证复印件及户籍证明或户口本复印件到当地社保中心办理缴纳手续，要求复印件盖公章。
就这2步，前提是你们公司已经开通了社保账户的。