‘壹’ 上海工资最低标准是多少
【法律分析】
最低工资标准每一至三年调整一次。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江、湖北7省级行政区的月最低工资标准超过2000元。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
‘贰’ 2021年上海最低工资标准是多少
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
《中华人民共和国劳动法》 第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
‘叁’ 2021年上海市最低工资是多少钱
上海最低工资标准，2021年也有了一个非常大的变化，那就是从2480元每月调整为2590元每月，同时非全日制从业人员小时最低工资标准从22元调整为23元，由此可以看出上海的工资水平还是非常的好的，我们如果有机会的话也可以选择去上海进行工作，希望每个人都能够认识到这一点，同时我们需要注意的是最低工资标准适用于全日制劳动关系，在生活中我们一定要签订相应的劳动合同，只有这样才可以更好的保障我们的合法权益。
个人建议：
从我国的相关法律中，我们可以看出最低工资标准，不应包括加班工资，夜班高温低温井下等特殊工作环境工作条件下的津贴或者特岗补贴及福利待遇，希望每个人都能够认识到这一点，我们在日常生活中只有认真完成自己的本职工作，才可以让我们的生活更加的美好。
(3)上海底薪是多少扩展阅读：
人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响：
1、国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。
2、以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。
3、企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。
‘肆’ 上海市基本工资标准是多少
最低标准：
从2018年4月1日起，月最低工资标准调整为2420元。
从2018年4月1日起，小时最低工资标准调整为21元/小时。
平均标准：
2017年全市职工月平均工资水平是7123元。
行业标准：
下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：
1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、延长法定工作时间的工资。
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
‘伍’ 上海历年最低工资是多少
上海历年最低工资是多少？上海历年的最低工资也是全国最高的，所以说这个博物馆从哪年从一开始到现在，上海的最低工资标准都是在全国都是排前列的
‘陆’ 上海市最低工资标准是多少
从2018年4月1日起，上海市调整最低工资标准为2190元;每小时最低工资标准为19元。如职工加班工资、社保、津贴需另外进行支付。上海最低疾病工资标准为1752元，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
‘柒’ 上海现在的工资标准是多少
法律分析：从2021年7月1日起，上海市调整最低工资标准为2590元;每小时最低工资标准为23元。如职工加班工资、社保、津贴需另外进行支付。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
上海最低工资不包括哪些费用
1、伙食补贴(饭贴);
2、上下班交通费补贴;
3、住房补贴;
4、中班、夜班津贴;
5、高温、低温津贴;
6、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。
也就是说职工月工资最低标准2590元是职工到手工资，社保、公积金、加班工资等需用人单位另行支付。
上海最低工资规定
上海最低工资明确规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，词两项费用由用人单位按规定另行支付。
法律依据：《中华人民共和国标准化法》 第二条 本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。
标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。
强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。