⑴ 上海外服公司是一家怎样的公司
http://www.efesco.com/ 是该司的网页介绍。
严格上说，如果是面试进入外服的实习，至少实习费是不低的，税前100左右吧。如果是进入到该司客户的实习，就看是什么公司了。反正我知道的是该司的客户有网络，阿里这样的，也有没几个人的小民企，小外企。感觉也不能说这个公司坑，说不定是客户坑，现在也没有哪个公司一定不坑，不同的境遇有不同的感受。
能试试多条路吧。
⑵ 上海外服这家公司怎么样
上海外服这家公司挺好的。上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团（上海市国资委直管），成立于1984年8月。上海外服作为人力资源服务机构，注册资本人民币一亿零两百万元。成立30余年，着力于打造高效的人力资源外包综合解决方案。
已在全国主要重点经济城市设立了自己的分支机构，正在业务规模、服务交付平台、质量保证体系、品牌信誉等方面不断努力。
上海外服是中国人力资源服务行业的领跑者，集成30余年备受认同的领先实践和深厚的业务专长，依托品质服务、创新的技术平台、精益的管理流程和遍布全国近400个服务网点。
提供融合本土智慧和全球视野的专业外包服务。上海外服正服务于遍布全国的25000家企业的139万名员工，85%的在华世界500强企业选择其外包服务。
⑶ 上海外服是正规的单位吗他所推荐的公司都怎么样
是正规单位。一般在他们家登记的招聘也都是诚信可靠的 有很多公司的人事是挂靠在这里 比如合同是跟外服签的 交四金等服务。
上海外服跟中智一样的性质。
⑷ 上海商业保险 外服
“被外服”是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。
具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文Offer,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。
而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。
另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部规避出去。这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是及时向分别的上级主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。
所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企规避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。从而脱离了当年外服公司为了保护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中国员工的企业家管理下商业公司。受害员工一个人对付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾具体情况完全依据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严重侵犯劳动者利益。一个员工对付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。从而达到及时你比窦娥还冤也只能独自哭泣。这一怪现象，被称为，告不着外企现象，劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。
年薪百万的金领高级人才可能被外企以他看了我两眼，严重违纪，她私相机图背景是公司，他吃饭放屁，感冒打喷嚏，见了主管不下跪等等任何违纪理由，甚至无理由退回外服公司，包括多名怀孕的孕妇，患各种疾病的员工，和被公司侵占加班费，甚至违法活动被员工举报等等都会随心所欲是我退回外服。外服的态度是，你说退我就退，外服的工会是自己集团的，员工从来没见过工会，你去找工会，工会也不会去查外企。主要是麻烦，个人没好处，影响公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管还要看领导的，领导也会推说工会不是权力机构没有最终审判权虽然可以介入调解和责令外企重新处理并且现场去查处，但是外服工会的副主任还兼任业务部长，一个身份对自己的利益相关方进行查处本身就很好笑。所以最终劳动者权益无法维护只能在网络上现实中进行无谓的呼喊，个别人走上了极端的行为。包括最近无锡的给劳动监察送去不为人民服务锦旗的锦旗哥。
由于在上海很多外服类公司像中智，四达和一些规模小不知名公司，被称为外服类公司，其中影响力和规模最大的上海对外服务有限公司。由于历史原因上海外服一度代表国家权力机构，目前真实情况是外服公司仅仅是一家追求商业利益的公司，承接这一代理业务。但是公司名字和历史印象很容易对其欺诈行为产生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博对外服务公司，或者随便叫上海市黄浦区世博对外服务公司，那么欺诈行为就容易被识别了。所以外企目前工作的员工有很大一部分已经被外服，一旦公司侵权自己利益就会难保，其他的将要变成新的“被外服”对象的外企员工和将去外企的员工，必须加倍小心，对和有签约权的外企，一定坚持和外企直接签劳动合同。不要什么时候不小心被“外服了”！
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⑸ 上海外服为什么自己不上市
由于上海外服资产总额、营收等指标均高于强生控股，因此此次交易构成借壳上市。
注册制的铺开、新退市制度实施等被归结为借壳降温的主要因素。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为，自2019年注册制开始试点以来，A股市场包容性大幅提升，IPO的门槛和成本大幅降低。对很多企业，特别是创新型企业来说，与其去冒险买壳，不如选择IPO。“借壳市场的现状也是各项制度实施效果的体现。一方面是注册制改革的铺开，另一方面是新退市制度的通畅，取消了暂停上市和恢复上市环节等，封杀了一些垃圾股保壳运作的时间、空间，投资者心态和市场生态也随之发生了改变，借壳和二级市场炒壳越来越没有了市场，参与炒壳的风险大幅提升。”
数据显示，2019年至2021年，A股IPO家数分别为203、437和524家，增长显着；同期退市公司家数分别为10、16和18家；而借壳上市失败与成功案例之比却逐年走高。在2021年，共有6家企业宣布借壳失败，完成借壳的A股公司仅有两例。资深投行人士王骥跃对证券时报·e公司记者表示：“借壳上市的成本其实远高于IPO，借壳上市和IPO都要稀释股权，但IPO是新股换资金公司使用，而借壳就是白送股权换上市。之前一些公司选择借壳，主要原因是IPO太慢，但注册制改革对很多企业来说IPO路径更畅通了，借壳案例自然减少。另外，IPO对规范性的要求会更严格，核查力度要求更高，虽然借壳会略松一些，但两者已经越来越趋同了。”
在上海本地某券商高层看来，相比IPO，一些借壳方给出了业绩对赌，相较IPO付出了更高成本，但好处是注入资产的交易估值会随着业绩承诺水涨船高。他同时指出，借壳上市中的业绩承诺对于上市公司而言并非没有风险，从过往案例来看，部分公司非但业绩承诺不达标，当初约定的补偿也无法兑现，重组双方由于业绩补偿诉诸公堂的案例也并不鲜见。
⑹ 上海外服，上海对外服务有限公司是不是骗人的劳务派遣靠谱么
不靠谱，很多外企都是和外服签，当然现在应该是外企德科了，还是官方渠道比较靠谱，一定要注意勿上当受骗！
就是传说中的劳务工啊，单位不要你的话，随时可以退掉你。工作单位不用付赔偿金的，因为你劳动合同不是和工作单位签的，是和外服签的。
和外服签合同的话，如果有发生问题，打劳动仲裁什么的，就没必要去打了。
你当然可以解除劳动合同的。
正常单位不要你做了，单位要付你赔偿金的。但是和外服签的话，外服财大气粗，专门搞人事业务的，所以拿不到什么实际赔偿的，要赔也是按最低工资陪。
另外超时加班什么的和他产生劳动仲裁的，不太可能告得赢他的。
总体上说还比较正规的，上海很多外资企业合同都是签外服的。就是万一有劳动仲裁什么的，他财大气粗，实际上告不赢他的。
⑺ 上海外服这家公司怎么样
上海外服这家公司很不错，上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团（上海市国资委直管），成立于1984年8月。
上海外服作为人力资源服务机构，注册资本人民币一亿零两百万元。成立30余年，着力于打造高效的人力资源外包综合解决方案。已在全国主要重点经济城市设立了自己的分支机构，正在业务规模、服务交付平台、质量保证体系、品牌信誉等方面不断努力。
上海外服是中国人力资源服务行业的领跑者，集成30余年备受认同的领先实践和深厚的业务专长，依托品质服务、创新的技术平台、精益的管理流程和遍布全国近400个服务网点，提供融合本土智慧和全球视野的专业外包服务。
上海外服正服务于遍布全国的25000家企业的139万名员工，85%的在华世界500强企业选择其外包服务。
⑻ 上海外服（集团）有限公司怎么样
简介：资料已通过工商局官网查验核实上海外服（集团）有限公司成立时间1984年8月8日所在地中国上海注册资本10200万人民币法定代表人李栋企业类型有限责任公司（国有独资）组织机构代码132209850经营范围向外国企业驻沪机构提供聘用人员及服务，以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理，信息咨询、委托推荐、委托招聘、择业培训...展开向外国企业驻沪机构提供聘用人员及服务，以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理，信息咨询、委托推荐、委托招聘、择业培训、人才派遣，向国（境）内外派遣各类劳务人员（不含海员），在海外投资开办或参股，房屋租赁及物业管理，翻译服务，保险兼业代理，互联网信息服务（不包括新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械的互联网信息内容和互联网电子公告服务），基础和应用软件服务，数据处理，因私出入境中介服务，企业营销策划与执行，商务及企业咨询与策划，投资咨询，国内贸易（除专项规定），公关策划，承办各类会务及相关服务，接受金融企业委托、从事业务流程外包、技术流程外包，电信业务，食品流通。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】收起
法定代表人：李栋
成立时间：1984-08-08
注册资本：10200万人民币
工商注册号：310000000000866
企业类型：有限责任公司（国有独资）
公司地址：中国（上海）自由贸易试验区张杨路655号707室
⑼ 外服公司到底是什么样的公司
上海对外服务有限公司，简称上海外服，还有中智
四达，北京外企服务有限公司，这一类公司本来的成立是因为外企不能保管档案，不能交四金。早期外企只有代表处不能招人，就委托外服公司代办员工人事关系，保证劳动者利益，
但是随着外企越来越多取得公司注册具备了和劳动者独立签订劳动合同的条件。但是很多外服公司已经演变转型改制为商业化公司，为了追求盈利，他们和外企变成了客户关系，为员工办理人事事项赚取劳务费。并且最近今年，上海外服等公司利用新劳动法，劳动合同法文字细节的曲解错误套用。和外企合伙把大量本该和外企直接签顶劳动合同的员工欺骗诱使并利用合伙骗取员工先辞职再去外企上班，然后再去外服签合同的把戏，害的很多劳动者不明真相，被迫和上海外服签订了劳动合同。同时后补派遣去外企工作
他们这样做的好处是，外服和外企签订的劳务合同是任何理由可以退回员工，类似说法也体现在劳动合同里，当然表明什么依法等规定。但是实际实施的时候，基本外企想退就退！外服无条件接受，因为套用劳合法派遣内容无工作时间最低工
资的规定，该规定本意是保护临时工农民工等低收
入弱势群体。拿在这里进行所谓的保护高收入高级人才属于荒唐！
更有甚者！随意解除的条款劳动者往往不服，会有争议！外服和外企合谋使用了最狠毒的一招。胡乱编造员工违反公司规章制度严重违纪！通常是鸡蛋里挑骨头或者是横加诬陷的理由借口！外服通常会照单签收退回，并且在合同中隐藏好了一条，劳动者在用人单位违纪被退回即解除劳动合同！！如此一来，外服骗来的员工随意的打发走了！！这就是“被外服”，也就是说整个过程中，劳动者被动的成为外服的员工，又被动的被解除。所有劳动法规定的权益被侵犯。而且工
会在这里起的作用几乎为0，除非你强烈的要求界入，他们也会搪塞推脱，成了龙子的耳朵走走形式。有很多怀孕临产的孕妇，哺乳期母亲，因公因私患病的员工，和个别被外企侵权的员工，和外企的中方或外方领导关
系紧张的员工，都被莫须有的违纪罪
名给与解除合同拿不到或者拿不足应有的补偿。很多人上网发
帖抗
议，都被外服公司通过网
络公
关或者直接和有广
告关系的搜
索网
站进行和
谐删
帖或者隐藏或者置换对
外服有利的帖
子靠前，不利的帖子沉入海底，这些记得利益的奸
商和中间
商团伙
抱团地沟里
作恶！
⑽ 上海外服，是一家公司吗还是什么机构外派工作人员与外服签约属于什么情况啊
是一家以营利为目的的公司，特点是把本来能和外企签劳动合同的人骗成和上海外服签订劳动合同，这样外企可以随时找借口把你退回外服，外服同时开除你。仲裁无用基本追讨不到外企劳动责任。与外服签约在业内被称作卖猪仔，新疆包身工事件就是劳务派遣，性质基本一样。千万不要上当。一定要坚持和外企直接签合同，哪怕不签也比和上海外服签靠谱。