1. 苏宁工资怎么算
转正后工资+餐补等-三金(四金）就是你到手工资，
2. 现在苏宁电器工资多高啊
都是看提成的，我小舅子就在苏宁卖空调，这两个月空调的高峰期，才3500的工资都不到。一般底薪都很低的，是供应商开的工资，但是又要受商场管理，相当蛋疼。
3. 苏宁员工待遇
我不知道给云南苏宁的待遇，不过对苏宁还是有点切身体会，希望能给你提供参考
本人一月前进入苏宁，正部长级，电器总部总裁办公室人力资源中心，五年工作经验，非南京人，小猎头推荐。
由于之前就是搞人力资源的，所以求职的规则还是比较清楚的，于是面试时都一一做过沟通，但是等到进入公司后，还是都变了。
特别是工作时间~
单休，无休止的加班（没有加班费），其实工作几年下来看待加班应该是件很正常的事情，特别是在民营企业，之前工作忙的时后也有干过通宵，周末也会时常加班。
但是在苏宁加班太严重，每天6点下班，办公室里极个人会下班就走，而这些人通常是已经决定要离职了的，绝大多数人都是纹丝不动，晚上11点以后下班是很正常的事情。
让人不可理喻的是，在苏宁 加班是一种文化，当加班成为一种文化的时候就会非常可怕，很多人其实是没有什么事情的，只是大家都觉得 别人都没走，我要是走了就会很不好。
虽然本人没有亲身经历过，但是有听同事说过，某同事会不时的 准时下班，只要准时下班第二天就会被领导喊去问工作做完了没有。人浮于事的情况很严重，我接触过的公司某些重要材料，什么错别字啊，病句啊，格式啊，几乎每页都能找到问题，几十个字的ppt同样如此。
可能和行业有关系，零售行业的利润很薄，一线的从业人员素质也不是非常高，所以无论是薪酬水平还是管理的规范程度相对其他行业都比较落后。
当然，苏宁能做这么大，18万员工，1900亿销售额，肯定有他独到的地方和过人之处，但是我想说，这里不太适合相对成熟的职业人发展，来了这里就只有工作没有生活，管理风格简单粗暴，管理理念的核心就是“控制”这里的人才观有句话叫做'人品优先 能力适度’官方的说法是要人岗匹配，但实际情况是，在这个组织里，你需要做的就是遵循规则，而很多规则都是让人无法理喻的，而你永远都不知道谁可是制定规则和修改规则的人。
这里也不是非常适合大学毕业生，比较大的组织制度相对比较完善，可以拓展自己的视野，了解到一些前沿的管理工作或技术，但是这里不利于培养一个人严谨细致的工作作风和如何去思考问题解决问题的能力，而这些对于一个刚毕业的大学生是非常重要的。如果不幸你做为一名应届生成为了1200的一员，那么等待这你的会有两条路：1、解约——很多1200的选择，比例我没有准备的数字，但是我可以负责人的说，非常多！2、留下来——加班，培养自己吃苦耐劳的品质（这点对于大学生也非常重要），然后我也不知道你会学到多少东西再离开。
所以，我只能说来苏宁，你要要慎重考虑
4. 上海苏宁1200待遇怎样，发现如何…我的是办公室与行政管理…急求…
你是面试过了吗？还是已经通过了1200一个月的培训考核，1200的录用率要求是50%，也就是有1半人要下课，如果你通过了考核恭喜你，你前途应该说很不错，前面一两年工资会很少，但1200是苏宁的核心，一定要在上海大区工作，其他子公司的1200没什么前途的，如果领导说让你去小地方支援你要想清楚，因为苏宁是最不缺人的企业，当你去了小地方当了头，你在大区的位子就有其他人填了，反而在大区和总部升的很快，在小地方不仅仅是看个人能力了，所以，如果你被录用到1200工程了，好好干，1200是往总部的各体系的经理培养的，前面不要看待遇，最多5年，5年后你比那些不是1200的人拿工资和待遇不知高多少，但是，一定要记住，领导如果要掉你去哪里，如果是掉你去下级管理（不是指穷地方）你尽早联系更好的公司，如果是掉你去上面的公司或总部干事，一定要玩命的把握机会
5. 请问上海苏宁电器营业员的工资待遇与作息时间具体怎么样
1.能不能肯定过培训那要看个人 我也见过过不了培训的脑残
2.试用期是有的 一般三个月
3.一般情况不一定能完全的就近分配 但你可以申请调店
4.营业员一般月薪到手的也就1500吧
5.工作时间一般就是两班倒 八小时一班
6.健康证不全能不能入职你可以和人资商量 一般可以拖几天
7.回答你的问题好累 加点分怎么样？
6. 上海苏宁电器招聘c1司机工资待遇怎么样
苏宁电器招聘c1司机工资待遇，
一趟运费1200—1500，
一般应该是固定区域送货，
单趟来回30-60公里左右待遇收入主要看行驶里程。
7. 苏宁电器待遇怎么样
不知道你说的是哪里的苏宁，我们这里的好像还不错，正式以后还交五金呢
8. 苏宁的正式员工工资是多少
营业员基本每月750元，督导1500月，店长1800元
每天有6元的伙食补助加每月4天的加班费。
工资还可以。
9. 苏宁员工工资有多少
苏宁员工工资一般3000到3500元左右，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。