A. 关于深圳生育险的报销及流程
生育保险主要优势体现在生育期间，生育保险从概念上讲指的是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。2015深圳市生育保险报销范围为生育医疗费：女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠而发生的符合规定的医疗费用，如：产前检查费(尿HCG、血常规、妇科、心电图、B超，产科检查等等产前检查项目)、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费。计划生育手术费：职工因为计划生育手术所发生的医疗费用，项目如下。1、放置(取出)宫内节育器;2、人工终止妊娠(流产术)，包括人工流产(负压吸引术、钳刮术)、中期妊娠引产术、药物终止妊娠;3、放置、取出皮下埋植避孕剂;4、输卵管绝育术、输精管绝育术;5、输卵管复通术、输精管复通术。其他：法律、法规规定的其他项目费用。
B. 深圳社保生育险如何报销
深圳的社保要享受生育险必须购买了第一档次或第二档次的社保，回老家生小孩，要准备好身份证、社保卡、结婚证、深圳街道办出具的《计划生育证明》、出生医学证明、发票及对于的清单、住院病历（入院记录、检查报告单、手术记录、临时医嘱、长期医嘱、出院记录）、本人在深圳四大银行之一开户的账户信息。 上述资料中除了住院病历和清单外，其他都要原件及复印件。 如有疑问再咨询我。
C. 深圳生育险如何使用
可以啊，每次产检只要有生育险的话，都可以拿单来抱啊，不过刷卡是一种，然后看完后拿着单到公司，在让公司拿给社保局抱的。医院南山医院，人民医院，只要好医院你才放心嘛。当然小的一定抱不了。证件是拿，发票，病例本，就可以了。
D. 生育保险怎么用 深圳
记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，《广东省职工生育保险规定》实施一年来，深圳市将于3月15日向企业首次发放生育津贴。这意味着企业为女职工在生育假期垫付的工资，可以从政府处领取生育津贴。
同时，自今年3月起，陆续将有一批生育保险参保人累计参保达到1年，之前先行垫付的医疗费用可在网上申请报销。据深圳市社保局统计，截至2016年1月底，深圳市已有1010万人纳入生育保险。
“全面二孩”后为企业减负
“我们机构一直为女员工支付生育保险，之前有女同事休产假，我们也支付全额工资，导致企业人力成本超出预算”，某企业负责人黄女士表示，政府为企业发放生育津贴，为企业和员工承担生育成本，“这个消息太好了”。
据了解，深圳市以前一直未单独建立生育保险制度，2003年在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险。直到2015年，生育保险才作为一个单独险种开始推行。
2015年3月，根据《广东省职工生育保险规定》，深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险新政策明确规定，用人单位有义务为职工参加生育保险，并且新增了生育津贴待遇。
《新媒体女性》干事罗瑞雪表示，“全面二孩”政策实施后，企业用人负担更重，部分中小企业为了规避生育津贴，甚至出现不录取或者少录取女职工的现象。据她了解，有些企业女工比例较大，企业承担的生育保险总额更大，“生育津贴能减轻企业负担，招聘女员工的顾虑也会小一点”。
已垫付生育津贴才能申请
据悉，生育保险新政策出台以后，此次为深圳第一次发放生育津贴。如需申请生育津贴，用人单位可登录“网上办事大厅”申请，并确认已垫付生育津贴。系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功后由工作人员在网上受理、办结并发放生育津贴，用人单位不需要到社保机构，也不需再另外提交任何资料。
深圳市社保局新闻发言人黄险峰强调，企业缴交社保的基数高，可以领取的生育津贴就高。
发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数。“举个例子，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为：平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元”。
全程网络化办理，全城通办
“生育津贴统一由用人单位领取，全程网上办结，不需要员工自己办理”，黄险峰说，“但员工要先完成生育医疗费用的报销，留有对应匹配的信息在数据库里，发放津贴时才能匹配对照”。
黄险峰介绍说，用人单位在社保局网站上提出生育津贴的申请，在表格里勾选有关职工发生生育费用的具体项目，每个项目对应的假期天数和津贴标准不同。系统从医疗数据库里匹配之前该员工留下的医疗信息，最后形成汇总单，直接打给企业。
“在深圳没有记账的员工，要先去报销相关医疗费，才能纳入生育津贴范围。在深圳定点医疗机构记账的，系统能自动完成搜索匹配。”黄险峰补充说，如果因特殊原因导致信息不对称的，需要提供参保人的纸质材料到窗口办理。
据了解，生育保险所有业务将打破过去的属地管理原则，不分辖区、全程通办。企业和参保人不分参保地和户籍地，在社保窗口均可办理。
企业领取生育津贴计算办法
平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元
例如，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为：
生育险累计参保1年
现可申请生育医疗报销
自2016年3月起，生育保险累计达到1年参保时间的参保人可开始申请生育医疗费用的报销，深圳市社保局已对医疗支付费用的方式作出改进。
在深圳市外发生的生育保险医疗费用，按项目实行定额报销，如产前检查一次性支付2000元，单胎顺产可报销2700元，单胎难产含剖宫产可报销5200元。
在报销程序上，生育保险报销采取更加透明简洁的程序。参保人可通过深圳市社会保险基金管理局官网上的“社会保险个人服务网页”，先进行申请并打印申请表，持申请表及相关资料就近选择社保机构申请报销。
与以往填表的繁琐经历相比，以后申请报销费用只需要勾选项目，“减少人为录入产生的误差”。
报销费用将发放到参保人的社保金融卡。社保局工作人员提醒市民，以后深圳市人社部门的所有钱款出入都通过社保金融卡，呼吁没有办理的参保人尽快办理。
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E. 深圳购买的生育险怎么使用
1、生育保险待遇：《深圳市社会医疗保险办法》第五十一条规定：参加生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用(不含婴儿费用)由生育医疗保险基金支付。 若您正常缴交生育险，并且符合计划生育政策，在深圳定点医院产前检查、分娩住院，提供深圳市街道办出具的计划生育证明原件，就可以享受生育保险，社保范围内100%医保记账(不含婴儿费用)。 2、目前为止，深圳市生育保险待遇没有生育津贴。
F. 深圳全职妈妈 如何用老公的生育保险报销
生育保险对于打算生育的女性职工来说具有重要的意义，缴纳了之后可以享受医疗报销、产假及生育津贴的待遇。生育保险仅单位缴纳，个人不用缴纳。很多朋友比较奇怪，生育保险不是女职工才需要的吗？为什么男职工也要缴纳？ 其实，如果男性职工的妻子不上班也没缴纳社保，则其怀孕生子之后，相关检查及医疗费用可以用男方的生育保险报销。 人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。 男职工配偶生育报销前提 配偶无工作，未参加居民医保或新农合或产前未参加职工医保。 如若配偶有居民医保或新农合，选择报销时优先考虑居民医保或新农合，这样在医院出院时直接报销。虽报销费用略低于选择男职工配偶报销，但省时省力且资料简单。 女职工使用丈夫的生育保险报销，需要生产的时候先自费，生完之后提交以下材料： ①结算发票原件 ②婴儿出生（死亡）医学证明原件及复印件1份 ③生育证原件及复印件 ④参保职工医保卡、身份证原件 ⑤结婚证原件及复印件 ⑥难产另需提供诊断证明及病例复印件（含病案首页、生产记录、出院小结） ⑦手术记录（剖宫产） ⑧参保职工身份证原件及复印件1份（正反面），与本人交通银行借记卡复印在同一张A4纸上 ⑨男职工单位以及男职工配偶所在村（居）民委员会出具的女方无工作单位证明。
G. 深圳综合医疗生育险怎么用
深圳企业参加社保须知(缴费比例表）
一、参保险种：
（一）企业应参保险种：养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
（二）员工应参保险种：
1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育、固定工、合同工可参加住房积金；
2、非深户：养老、住院或综合医疗或农民工医疗、工伤、失业保险。
新的医疗办法鼓励用人单位为非本市户籍员工申请参加综合医疗保险，非深户在职员工只要交了综合医疗保险，就会自动绑定由单位扣缴生育保险，无需再单独申请生育保险。
非深户员工参加医疗保险可选择参加综合医疗或住院医疗或劳务工医疗保险，如果选择参加综合医疗保险，单位应提出书面申请；如果单位选择参加农民工医疗保险，单位应填写《深圳市企业职工参加农民工医疗保险申请表》并附参加人员名册。用人单位可选择参加医疗保险的形式，但不得在选择参保后12个月内变更形式。
员工参保只能选择一地参保，不能同时两地参保，如一地已参保，应当出示当地社保部门证明。
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H. 在深圳怎么报销生育保险
深圳生育保险报销标准：
1、产前检查:提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付;
2、单胎顺产:2700元;
3、单胎难产(含剖宫产):5200元。
(8)深圳生育险如何用扩展阅读：
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
②独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
I. 深圳生育保险如何使用
记得办计划生育证明！深圳市计划生育相关部门。有不明白可看链接http://wenku..com/view/3887a18f6529647d27285294.html