❶ 请问深圳7号发工资的厂有哪些，10号以下发工资的厂有哪些。在此谢谢了
五金厂加班多的话都有3000多，还有家私厂。7号以前发工资的基本没有，最起码我没看到过。大多都是15号以后和月底发工资。
❷ 深圳艺晶厂是每月几号发工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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一般都是中旬发工资的。不过也看你当初找工作的时候，说的时间，进不同的工厂，发工资的时间可能会有点不一样。
我是通过安联人力进入东莞裕同的，每个月7号就发工资了，很准时。厂里包吃住（水电费平摊，饭卡补贴300元），待遇还是蛮好的。平常加班稳定，一个月5000左右的工资，可以了。
在这艰苦的岁月里，感谢安联人给了我就业的机会……
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按照相关规定，无论什么情况，富士康离职人员应当在三个工作日之内发工资。深圳员工工资支付条例相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。
支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。如果超过一个月还没有支付工资，可以要求公司立即结清。
(4)深圳哪些工厂是7号发工资的扩展阅读：
相关法规：
第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
参考资料来源：网络-深圳市员工工资支付条例
工作期间的工作用人单位应当支付，即提供劳动应得到相应的劳动报酬。在职工离职时单位应当无条件支付劳动者相应的工资，不得扣除。劳动合同法规定，对于职工的离职单位无决定权，即法律规定职工应当提前一个月书面通知用人单位后离开。不以单位同意为要件，如果你未提前一个月书面通知，单位应支付你工资，但给单位造成的损失，应由你赔偿。
富士康每月7号发工资干到上个月底，如果劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者自离的，用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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富士康离职后,多久应该发工资? - ： 1月16号入职郑州港区富士康IPEBG到二月2号离职,但是2月5号到了富士康发工资的时间富士康只发了在职员工的,我们还要等下个月,我想知道我的工资能这个月要么(正常离职),富士康那边给我的解释是要等到...
富士康辞职什么时间发工 - ： 看你在哪个事业群,如果是CCPGB的话,就是每月的12号发,如果是CMMSG的话,就是每月的7号.
富士康离职后工资什么时候发 - ： 劳动者离职的在节假日前是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳...
有谁知道在富士康离职要多久才发工资吗 - ： 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则可以去劳...
富士康辞职后工资什么时候发,富士康辞职后工资什么 - ： 不管是什么公司,辞职了工资都要发的.一般是下个月发工资的事情一并发放.可以询问人力部门,也可以跟对方进行深入交涉.
富士康辞职后工资什么时候发 - ： 财务审核之后!第二个月的15号发!...
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富士康离职后工资什么时候发 - ： 正常3个工作日、晚则一周
富士康辞职工资是什么时候结 - ： 一、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉;二、法律依据;1、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.
❺ 你好请问我在深圳一家工厂上班合同是每月7号发工资！可实际20号才发工资算拖欠吗
【1】劳动合同上写的是每月7日发工资。实际20日发工资。
【2】根据劳动法第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【3】单位是按月支付工资，只是晚了17天。
【4】劳动者可以问问单位领导，出现什么情况，工资发晚了17天。
个人建议单位这样做有一点问题，但是问题不大。劳动者也不必太在意。
因为劳动者还要在单位继续工作，和谐最好。
【5】劳动者要主动辞职，单位有其它违反劳动合同法行为，
劳动者可以得到经济补偿或者经济赔偿。
至于单位晚开工资17天，还是按月开工资了，这一条不算违反劳动法行为。
❻ 深圳现在按劳动法的有哪些厂在招工
根据我国法律规定，凡在我国境内的用人单位招聘劳动者都应该遵守劳动法，如发现违法者，任何人都有权利举报。
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中国银行居多，也有建设银行和农业银行的，不同部门发工资日期也不一样，一般是7号-15号发
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❾ 富士康几号发工资的
富士康是7号发工资，如果7号是星期六星期天或节假日，工资会提前发放或延期发放，一般情况下，提前发放的多。
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旗下多家企业挂牌上市，在世界多国设有厂房。
也因这样，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并且成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊（BusinessWeek）科技百强（IT100）前十名的公司。