㈠ 深圳市最低工资标准是多少
法律分析：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。新标准于2018年7月1日公布，2018年8月1日起实施。
其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。这是参考人均gdp、物价指数(cpi)、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及广东省深圳市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
㈡ 深圳最低工资标准是什么
深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为20.3元/小时。不仅正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反，劳动者可向劳动监察部门投诉。
《深圳市员工工资支付条例》
第五十六条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：
（一）支付员工工资低于最低工资的；
（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；
（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。
第五十七条 被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以下的罚款，并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。
㈢ 深圳社保最低标准是多少
法律分析：深圳最低社保缴纳可分为五类，分别是养老、医疗、工伤、生育、失业，而最低缴费标准养老保险是462元，医疗保险是45.91元，失业是22元，工伤是2.156元，生育是9.9元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
㈣ 深圳市的最低工资标准是多少
法律分析：深圳市最低工资标准按照下列标准实施：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
㈤ 深圳市最低工资标准2021
深圳市最低工资标准如下：
1、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；
2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。
最低工资标准通常包含三个部分，维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。以及劳动者平均赡养人口的最低生活费和劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资不包含：
1、延长法定工作时间的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低工资包含：
个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。
【法律依据】
《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。《深圳市员工工资支付条例》五十六条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款。
（一）支付员工工资低于最低工资的；
（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；
（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。
㈥ 2022年深圳市最低工资标准
2022年深圳市最低工资标准具体为：月最低工资标准为：2360元/月；小时最低工资标准为：22.2元/小时。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
㈦ 2022年最低生活保障标准
1、低保的名称发生了改变
不知道大家有没有注意到，现在不管是全国各地出台的相关文件中，很少会再看到“低保户”这样的字眼了。2021年国家民政部发布了《最低生活保障审核办法》的通知，可以看到为了适应我国户籍制度的改革，文件中已经删除了关于低保的字样，统一采用了“最低生活保障”这一个名字，并且不再对城市低保、农村低保进行区分。
2、部分地区最低生活保障标准有所提高
随着我国经济和物价的快速增长，2022年部分地区已经发布了相关的文件，将在2022年进一步提高困难人员最低生活保障标准。
比如：成都市人民政府发布的《关于提高最低生活保障标准的通知》里面明确了，从2022年1月1日起，按照所属区域的不同对最低生活标准做出了明确规定，比如高新区、锦江区、武侯区等，最低生活保障标准为870元/月;都江堰市、彭州市等地区，最低生活保障为820元/月。
再比如深圳市，将最低生活保障提高了1300元/月，较2021年增长了50元。对于深圳市特困户，将最低保障标准直接提高到了2080元/月，比一些二线城市最低的工资标准还要高。
3、关于低保的审核将更为严格
关于低保的审核，一直都备受争议。2022年已经明确，对于因赌博、吸毒导致家庭月均收入低于当地最低生活保障标准的、或者长期购买奢侈品、隐瞒实际收入转移个人财产、家庭实际生活水平超出当地最低生活保障标准、子女有抚养低收入父母的能力的都将取消低保认定资格。
低保的主要人群是指没有生活来源、没有赡养人的老人、下岗职工没有满足城市最低生活标准的、身体残疾的人等等。我国法律具体规定以下人群可以申请低保救助：
1、没有生活来源的家庭或个人。
2、丧失劳动能力的家庭或个人。
3、没有赡养人或者抚养人的家庭或个人。
4、家庭成员中有身患重大疾病没有钱就医的。
5、属于严重精神病、智障、老年痴呆的家庭或个人。
6、有严重的身体残疾并且生活不能自理的家庭或个人。
7、没有加入五保的老人。
