㈠ 孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，你会如何选择
这两个工作如果让我选的话，我可能会选择在华为工作，因为在我看来工作就是为了挣钱，所以我会更高薪的工作。在华为工作一年就顶公务员工作很多年了，如果在华为工作期间也能够省吃俭用的话，很早就能够退休了。在华为工作我们能够见识到更大的世界，能够接触到更多尖端的科技。博士毕业之后有两个工作选择，一个是在华为工作年薪65万，一个是公务员年薪18万。关于这两个工作，你会怎么选择？以下是我的看法：
我们都知道华为这个公司是在全球都非常有名的公司，这个公司一直生产了很多高尖端的科技产品。如果在华为工作的话，我们的眼界肯定会变得更加的开阔，我们的思想肯定也会变得更加的开放，能力也会有所提高。在华为工作几年之后，可能我们的人生观就会彻底的改变。这种既能够提高我们的见识，又能够拿高薪的工作，是很多人可望不可求。
㈡ 公务员与华为前景哪个好
选择华为程序员是因为你还没有经过社会的毒打。
虽然是玩笑话，不过也一定程度上反映出二者工作性质的区别。有人说，在华为工作和公务员就是跑着赚钱和躺着赚钱的差别。
公务员工作，稳定、清闲（相对）、待遇高、福利好；
华为工作，前景好、高薪；
图图没接触过华为，因此具体情况不得而知，但根据互联网大公司的特性，可以基本猜测工作时间996甚至更晚，工作强度高，对个人能力要求高，稳定性不强，不过薪资应该很高；
公务员工作的好处就在于，稳定性强，即使你的领导不太喜欢你，你也不用担心自己会被随时要求走人；工作能力可以慢慢培养，焦虑感没有那么强；相对清闲，可能也存在加班情况，但是不会像华为程序员那么高频加班；薪资处于中层阶级，并且与工作关联性没有那么高，不用担心因为工作不到位被克扣工资；福利待遇好，该休的假期、该给的钱不用担心会被扣除。总结下来，图图觉得就是心安吧。
当然究竟选择哪个，还是根据自己的性格来选择吧，如果你个人能力很强，有一颗强烈拼搏奋斗的心，有一个远大的志向，可能华为会更加适合你；但如果有一项没有达到，选择公务员都能让你不至于那么辛苦。
㈢ 你是愿意去深圳华为上班还是愿意做公务员
当然是公务员！
深圳公务员待遇不比华为差.而且做公务员有利于扩大自己的交际圈和积累人脉！
至于发展空间，就要看个人的能力了，到哪里都是一样！
㈣ 华为和公务员哪个好知乎
公务员看你个人的手腕，能不能适应那个江湖，熬上去，那当然社会地位有了。熬不上去，公务员一个月也就几千块钱，但是可以旱涝保收，稳定。华为是私人企业，需要的是你的能力，就是最基础的员工收入也比公务员多好几倍不止。如果不想过一眼看到头的生活，那就去华为，如果没有野心，容易满足，那就公务员。
㈤ 孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，如何选择呢
博士毕业，又能被华为录取，一般来说也应该985大学的理科博士了，那么如果选择的话，那当然是去华为，工资高，待遇好，有发展前途，去华为更能够发挥自己才能和专长，去做个公务员就有点可惜了，虽然胜任是没问题的，但是感觉是大材小用了。
总的来说，作为一个理科毕业的博士，我觉得还是去华为这样的公司更有发展前途，毕竟上了这么多年的学，就是为了自己能有更大的发展空间，实现自我价值，而华为完全能够提供这种机会和平台，去当个公务员大材小用感觉没多大意义。
㈥ 华为待遇好还是公务员待遇好
这要看你的职位了，要是一个普通的大学生，那可能公务员要实在一点，长远一点，要是是一个较为强的技术人员，那可能华为较我有钱图，但要是高层管理人员，那华为是不二的选择，好与不好与你的能力有很大的区别，索取都是要有代价的，你如果认为有，那那里都会发光。
㈦ 去华为好还是去当公务员好
如果你有一技之长，觉得在华为能混的比较好，那可以考虑，如果没有，果断公务员。
㈧ 华为公司和公务员，年薪相差47万，985毕业的博士生会怎么选
每年到了毕业季，意味着高校毕业生将迈入社会，开端独当一面。在这个时候，成千上万的大学生走出学校，为了自己的未来努力拼搏，为了能有更高的薪酬，在岗位上脚踏实地，遵循职责。
近来，网上有人发起了华为公司和公务员的匿名投票，二者年薪相差47万，你会选哪个？当咱们各持己见时，一位985博士毕业生宣告了自己的观点，网友看到之后不淡定了。
每个人的主见不同，选择也纷歧样，人心所向可能是好的，但不必定适宜自己。恰恰相反，适宜自己的不必定是人心所向，但对自己来说必定是最好的选择。外界只是起建议作用，效果仍是由自己决定。
就像选择公务员的博士生，即使从底层做起，他也乐得其间，且会继续进步自己，继续进修。成功的最高地步是不断寻求，而不是选择闲适。
对应届毕业生而言，不论是选择什么样的作业，都不能盲目信任别人的说法，要结合自己的主见以及个人寻求，才华找到适宜自己的作业。
大学生千万不要眼高手低，也不要好高骛远，有才华了才有选择的机遇。不论何时何地，都不能遗忘进步自己的才华，只需不断地出资自己，才华有最大的收成。
终究我想说，高薪资的作业当然让人垂涎，但薪资并不是衡量作业好坏的唯一规范，切忌盲目信任别人，更重要的是自己的意向，要注重个人开展空间。