A. 海能达公司怎么样
我们一贯坚持知人善任，唯才是举的原则，视员工为公司最宝贵的财富。公司尊重每位员工的价值，并为之提供广阔的职业发展空间和能力展现舞台。对优秀人才做到全方位多维度的透彻了解，认真的了解员工的特点，努力做到扬长避短，充分激发员工的工作积极性。遵循公司战略发展方向，紧贴业务发展需要，结合多元化员工发展通道分析岗位胜任能力缺口，搭建快速支撑业务发展的人员培养体系，通过多元化、多纬度培训助力员工职业发展。
1、 系统全面、重点突出：以高层次人才、创新型人才为培养重点，采用训练营的培养方式，全面培养和打造结构合理的内部人才 梯队。
2、 紧贴业务、关注实效：人才培养紧贴公司战略，强调培养对公司业务的支撑，理论联系实践，重在应用，注重实效。
B. 海能达离职人多不
多。
海能达深圳公司，大量员工离职，据员工反映，公司没有订单，处于半停厂状态。上一天班，休息一天。员工工资下降，大量员工离职。
公司中产品老旧，在全国范围的产品大量降价销售。目前没有接到订单，可能处于倒闭中。现在公司门口大量离职员工到厂讨要工资。
C. 深圳海能达通信公司怎么样
工作两年多的应届毕业生，说下整体感觉，给后来的学弟学妹一个参考。我是搞技术岗位的，整体感觉专网技术已经和社会大众有代差，尤其和公网相比，且自身技术积累上升慢，领导不会让新手去挑担子的。进去海能达后你若想跳槽，社会上这个行业真的不好找，具体你可问下学长和校友，工作氛围主要看部门和领导，有的比较随和，干着还不错，有的就跟你欠他的似的，说话办事很冲，碰到这种领导那就真醉了。薪资待遇这个确实与能力和为人处事挂钩，有的涨的很快，有的就有点惨淡了！公司发展因为没有到其他公司了解过，具体的不好说，但都存在一个弊病，言过其实！给大家一个建议：如果能有一个更好的发展舞台，请不要考虑这家公司 以上仅代表个人观点，且仅限研发岗位！
D. 海能达这个公司怎么样
我海能达做过软件开发
1、加班多，平时一二四晚上到9点左右，每周六基本都来，也不是工作量多大，就是企业文化，绩效考核就看你加班，而且领导说了算，只要你哪次在领导印象差了，那就准备离职吧！因为以后不管你加多少班，工作多努力绩效考核全是B 。听说现在取消加班费了 改成季度奖，据前同事说季度奖是60%人有，40%人没有，一般季度奖只是以前半个月加班费，最多的是一个月的加班费，这个有待求证，因为我只是听说。
2、出差多，公司业务性质决定，其实这点最多的还是跟项目管理和领导层有关系，总之研发就是最底层，只要一句话上午说要出差 下午你就得赶飞机去了。不过在海能达出差挺好的，国内补贴每天100元 酒店住房里面可以捞一笔，一个月下来加补贴可以捞8K,还是一笔不少的收入。以前我是在应用解决方案产品线，听说现在查的严了，不过听以前的同事说现在还是可以捞的，酒店流水可以做，银行小票也可以做。海外补贴以美金为单位，据说一年可以弄个房子首付。呵呵这个也有待求证
3、年终奖据说是2~4个月 看领导心情
4、工作气氛比较压抑，养养老就行了。
5、吃饭是个大问题。现在应用解决方案搬到科技园南区去了 天天吃快餐
6、早上上班太早了，8：10开始上班，做公司班车的话，一般是7：45就到公司。然后再转乘到南区8点半上班，下班推迟20分钟 对于南区人员来说就是比总部多20分钟
总之 有好有坏，看你跟了什么样的领导。。。
E. 海能达对讲机是哪家公司产的
*原深圳市好易通科技有限公司
海能达通信股份有限公司*成立于1993年，现有员工2500名，是全球专业无线通信领域的主流供应商。海能达专注于对讲机终端、集群系统等专业无线通信设备的研发、生产、销售和服务，并提供整体解决方案。公司的产品与解决方案广泛应用于政府公共安全部门、公用事业以及工商业的应急通信、指挥调度和日常工作通信等领域。
F. 龙岗海能达通信好不好要不要上夜班我想报名进去又怕不好，怕可惜报名费
不好进的，现在很挑人，除非你会焊锡或者你有学历有经验应聘拉长管理职位的。
G. 深圳海能达这个公司怎么样
深圳海能达虽有着“小华为”的称谓，但海能达与华为在经营成绩方面还是差了不少。近几年来，海能达营收保持持续增长，但增速已经由2017年的超50%放缓至15%左右。据天风证券预测，公司2019年总收入将增长15%至80.2亿元，净利润将增长15%至5.5亿元。
而归母净利润则呈现“过山车”式起伏状态。如2014年公司归母净利润下滑68%，次年又上涨485%；2017年再次下滑39%，2018年上涨95%。
究其原因之一，海能达过去几年忙于并购，如在2017年，海能达分别以6.49亿元，4.80亿元的对价，收购英国公司赛普乐、加拿大企业诺赛特。
并购的第一年，公司营业成本大幅上升，而子公司全年业绩尚未完全并入报表，导致业绩下滑；次年这些问题得已完善，业绩重新回升。此外，海能达销售回款不理想。
自2011年上市时开始，该公司应收账款一路攀升，从6.32亿元增至2019年前三季度的40亿元，近三年以来公司应收账款都超过30亿元。这与公司商业模式相关，公司下游用户主要为政府部门、大型企事业单位，对预算、采购及货款结算都有严格的要求，大型项目的建设周期长也导致结算周期较长。
尤其是在长周期模式下，海能达本应建立非常完善的抗风险机制，但其现金流水平却常年不及及格线。2011年至2019年上半年，公司累计实现的净利润为。
18.43亿元，但对应的累计经营现金流净额为负值。与之相对应的是，公司负债水平始终偏高。近三年来，海能达负债率均超过59%，代表偿债能力的流动比率与速动比率也都在2与1的正常值以下。根据2019年三季报。
公司一年内要偿还的债务已超过40亿元，同期账面货币资金为。
8.38亿元。公司不得不频频寻求股市“补血”。Wind数据显示，海能达上市以来直接融资52.56亿元，派现8次共2.88亿元。
此外，政府补助也是公司现金流的一大来源。如在2019年前三季度，公司获得了1.28亿元的政府补助。往前追溯，2011年至去年三季度末，海能达累计政府补助为4.84亿元，占同期归母净利润的26%。
但是政府补助终有减少的时候，主要依靠外力“补血”，也为公司长远发展埋下了隐患。那么海能达的资金究竟流向了哪些地方？据2019年中报，公司无形资产达到42.86亿元。
其中土地使用权有20.17亿元，占比近半。而华为的无形资产中并不含有土地这一项。土地资产中最大的意向是总部大厦建设。2016年12月，海能达以30万元/平米购得深圳后海中心5925平方米的土地使用权。2017年5月，项目开工时。
公司预计其将于2020年年末完工，投资15亿元。截至2019年上半年末，这一项目还有12亿元的资金缺口。2019年中报显示，总部大厦建设进度仅为12%，累计投入1.98亿元。