⑴ 监狱公务员（狱警）值得考吗
具体情况具体分析。
我们先来看看监狱警察的优点:①薪资水平在欠发达地区能有中上水平，监狱大多是省直单位，少部分是市直单位，而且具有警衔补贴、执勤补贴等各种补贴，绩效也比较可观，在我们省35岁左右普通干警一年的税前收入大概是28w。②还真的一下子想不出有什么其他优点。
缺点:①工作时间较长:一般来说，公务员一周工作时间大概是35小时。而我们省大部分地区监狱警察工作时间都在50小时，其中每个星期一般有一次通宵班，上完之后头痛欲裂。这50小时还是人手充足不用加班的情况，一旦需要加班，就更多了，而且这还没计算工作时间以外的各种会议以及形式主义活动。②危险性高:这个危险性包括两方面，第一方面是犯人直接伤害警察，这种情况相当罕见，极少发生，不过一旦发生往往后果严重。第二种情况是上级追责，随便有什么生产安全事故，自伤自残事故，那肯定要找个背锅的，而作为没有背景的基层干警，又刚好是你当班，那你往往就是背锅大侠。③工作繁琐无意义，难以在工作中磨炼生存技能。监狱一线工作者，无论是带班警察还是干事，工作的核心就是确保犯人不出事，这听起来很简单，但是为了证明你认真工作，应运而生了大量的台账，各种会议，各种需要背诵的文件。一线警察一天大多数时间都是应付这些工作，犯人的心声反而很少人真正关心 。这些工作完全不会提高你的社会竞争力，很多老同事都感叹道:“在这里待几年人都废了，出去根本找不到工作。”④几乎没有社会资源。监狱与其他单位几乎不存在业务往来，这就导致监狱工作中基本不可能结交其他系统的朋友，就算你做到监狱的科级干部，在外也没有其他科级领导拥有的社会资源，各种隐形便利也难以得到。⑤工作中难以与外界联系。监狱工作严禁携带手机，里面的电脑也全部连的是监狱局域网，如果有急事需要与外界联系，只能去领导办公室请求打电话，相当不方便，对有家庭需要照顾的朋友是很大的弊端，经常要解释在上班，不能回信息，让人很心累。⑥前途渺茫。这个就不想解释太多。
优点缺点暂时想到那么多，那么，什么人值得考监狱呢?我认为大概是有以下特征的人:性格坚韧耐得住寂寞，可以忍受长时间不上网，家庭条件不好需要经济支援，抗压能力强。各位朋友对照自身情况可以进行参考，也可以私聊答主。答主希望各位未来的监狱新警是经过仔细思考从警，以免未来后悔，这样才能更好地守住初心，担住使命，为监狱工作做贡献!
⑵ 老实人如何在体制内混下去
体制内的这五个特点，决定了你必须混得更聪明
在体制内追求仕途、拼命地往上爬是大多数人的追求，因为往上爬意味着更高的待遇、更高的社会地位和更多的满足感。但是作为一名在大领导身边和核心部门工作多年的体制内人士，老秘书深深地体会到，在仕途的追求上必须顺势而为。
在体制内如何混？如何聪明地混？如何混得更轻松，更如鱼得水？体制内如何避免成为老实人、老黄牛、背锅侠和出气筒？何时该主动出击，何时该隐忍蛰伏？
您已浏览28分钟！恭喜获得1个阅读红包！
广告
您已浏览28分钟！恭喜获得1个阅读红包！
这些可能是体制内大多数人更需要掌握的技能，因为这是由体制内的工作性质和工作特点决定的。
在老秘书看来，体制内的工作具有以下五个方面的特点：
01.体制内要求越来越严，工作环境压抑，等级观念森严，论资排辈严重
体制内的群体，包括公务员、事业单位、国企，一直都被外界看做是强势群体。在外界看来，他们手中掌握着一定的权力，每个月拿着稳定的工资，生活有保障，应该是这个社会幸福感最高的群体。
但是我们很多人在体制内其实生活得并不快乐，甚至幸福感很低。尤其是在现在的从严治党的大环境下面，各种规定、约束、纪律要求非常严，再加上体制内它的工作性质、工作内容和工作特点，体制内讲究论资排辈、讲究服从、讲究规矩，并不需要你有多大的创造性，人的个性被压抑。
所以在体制内生存，其实比你的工作能力、人际交往能力更重要的，其实是你的心态。心态好，在体制内你才能有更高的幸福感；心态不好，你生活得会非常痛苦，甚至度日如年，精神非常抑郁。
02.体制内是吃大锅饭，没有绩效考核，干好干坏一个样，干多干少一个样
体制内它跟体制外不一样，体制内的工作没有量化，没有规定说你一天就得干多少，也没有绩效考核。
即使是在事业单位，有绩效考核，但这个绩效也不是完全看你的工作量。你干得再好，也不可能马上给你加薪，也不能马上给你提拔。
如果你一心扑在工作上，每天加班加点，有的人都把自己累出病来了，甚至累得要去医院打点滴。
这中现象并不夸张，有的单位和部门是非常忙的，加班加点到晚上八九点是常见的事。如果你认为公务员每天的工作就是一张报纸一杯茶，那你的观念就太落伍了，这种现象不是没有，但作为年轻人，大部分人没有办法享受这种待遇。
03.体制内并不完全靠工作能力生存
我在之前的直播课里面讲过了，我们在体制内生存要相信工作能力的重要性，但是不能迷信工作能力。如果你认为在体制内只要埋头苦干就能得到升迁提拔，那你就大错特错了。
我以前在课程里也跟大家说过，从来没有哪一个大领导是完全靠工作能力强获得升迁提拔的。你埋头苦干，工作能力强，体制内有一个专门的词，叫做业务骨干。业务骨干是什么意思，就是你一直是干活的嘛。至多年底考核给你个优秀，或者提拔你当个副科长之类的小官。
领导，不管哪个单位的领导，他一定是需要忠心、需要会站队、需要会察言观色、需要跟自己走得近有感情的人，领导他不是一台冷冰冰的机器。他身边一定要聚拢一帮人，任何人在体制内当官，他都不可能是孤家寡人。
所以，跟单位的领导尤其是一把手领导离得越近的人，永远会最先获得提拔，这是几千年不变的规则。它连潜规则都算不上，它就是一条明规则，如果连这种明规则你都看不清，那你在体制内就无法很好地生存。
04.体制内晋升提拔僧多粥少，并且存在天花板效应
在体制内我们很多人的目标首先肯定是想获得晋升提拔，谋得一官半职，但是现实是什么呢？现实是体制内能够晋升提拔的永远是少数人，不可能每一个人都是领导，注定有一些人是干活的。
而且体制内的晋升提拔它是一个金字塔结构，在金字塔上层的是极少数人。体制内的晋升提拔存在天花板效应，就是说你升到一定级别以后，就很难往上走了。在基层单位更是如此，很可能你当一个股长，一个科长，你的仕途就到头了。
05.体制内当官的性价比并不高
很多人在体制内都很想升官，但是对我个人来说，因为每天都跟很多大领导接触，见得多了，接触得多了，了解了他们的工作和生活状态，我对仕途的渴望比一般人要低一些。
现在体制内的形势大家都知道，从严治党、八项规定、公务用车和办公用房整顿，公款吃喝与各种高级会所的整顿，纪律约束很多，各种考核、检查、评比也很多，工作压力越来越大，责任追究越来越严。
体制内当领导，如果你能当一个县长、市长、省长，这个另说。一般来说，你当个科级干部、处级干部，其实并没有想象中那么风光，工作压力很大，薪水也并不是很高，责任又很重。
尤其是如果你负责安全工作的话，一出事故，甚至会面临严厉追责。而且你当一个科员，跟当一个科长，工资差不了多少。你虽然没有一官半职，但是活得其实比科长轻松很多。
即使你要加班加点，但是你把事情做完就完事了，当领导的他要负责任，他要接受上级领导的监督
⑶ 大家身边极度聪明的人是什么样子
极度聪明在我看来用两个词就能形容：会做事，会做人。
先说会做人吧，这个比较好理解。
会做人，就是情商高
我说情商高，并不是八面玲珑，讨好别人的人，我一直不认为这个是情商高，最多算会人情世故。
情商高我认为做事情，不容易情绪化，比较冷静。然后会考虑别人的感受，让别人和他相处起来很舒服。做事情注意细节，不留尾巴。
情商高的人，也可以有自己的立场，自己的喜恶。情商高的人也会和别人吵架，差别在于，情商低的人吵架是为了发泄情绪，情商高的人吵架是为了解决问题。
会人情世故的人，所有人喜欢。情商高的人，会有更多真朋友。
我认识的里面觉得情商比较高的一位朋友，暂且称他为H。
在2012年的时候认识他的，记住他是因为他情商特别高，非常乐于分享，帮了非常多的人，当时有很多人都被他吸引去了，成为了他的员工，记得当时他的店铺有新款上架，很多认识的人都去帮忙，可见人缘有多好。
另外，H很喜欢帮助别人，他对人的心态是：先付出，再索取。很多朋友在资金周转不开，或者失意时，都接受过H的帮助，其中更是有一位97年的小伙子，在2015年的时候认识的，因为聊得来，当时开店的费用都是H借他的，还帮忙招人和运营，当时才刚刚认识两个月。
事实也证明他的眼光很好，帮助的这个小伙子今年团队已经有接近200人了，业绩也超过了H，可以反过来指点他了（H今年的营业额估计能有3亿）。
⑷ 孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，如何选择呢
博士毕业，又能被华为录取，一般来说也应该985大学的理科博士了，那么如果选择的话，那当然是去华为，工资高，待遇好，有发展前途，去华为更能够发挥自己才能和专长，去做个公务员就有点可惜了，虽然胜任是没问题的，但是感觉是大材小用了。
总的来说，作为一个理科毕业的博士，我觉得还是去华为这样的公司更有发展前途，毕竟上了这么多年的学，就是为了自己能有更大的发展空间，实现自我价值，而华为完全能够提供这种机会和平台，去当个公务员大材小用感觉没多大意义。
⑸ 东方雨虹待遇怎么样
目前我在雨虹待了半年，就结合我的经历说说情况吧！
1.我是校招被忽悠进了工程部，由于20年的疫情，公司取消了线下培训，刚来就直接上工地，让老人带着我去学习半个月，待了半个月从头到尾基本就是自己一个人傻站着看着工人干活，要学啥也没人讲，这也不能怪那个老人，他也很忙，没时间吊我这条咸鱼，幼稚的我当时还觉得难道工作就这，也太简单快乐了吧！
可以看出内部管理混乱，别说我学习能力差，我他么第一次进工地，连个话都没人和我说，连个屁都懒得和我放。
2.上级领导直接安排一个新项目让我去管现场，原本是让他的一个骨干带带我，刚好骨干请假了，领导也知道我刚来，啥也不会，就好心的亲自来现场带了我三天就走人了，估计也是架子大吧，基本也是啥都不说，剩下的所有担子全落到了我一个人的头上，进度、质量、安全、资料都是问同事才知道是怎么一回事，天天没日没夜的盯现场，回去还得做资料，现场和项目部两边不停的来回跑，有一次工人要通宵加班，我就在现场盯了一个通宵，毕竟人家要求时时刻刻在现场盯着，我来雨虹之前，早已做好了吃苦的准备，人家说啥就做啥，渐渐越发有个干劲，没想到灾难来的也快，质检和监理连伙来整我，各种使绊子，我一直忍气吞声，我的想法是初来乍到，收敛过去的脾气，毕竟在工地上人家也是领导，归根结底都是一些小毛病，改改就行，但有一次没忍住，没留情面的就和他们吵了起来，事情就捅到了公司上级领导那，人家说啥他就听啥，现场情况他一点也不了解，也不听我解释，二话不说就把我调走了，我辛辛苦苦努力奋斗的一个月算是白干了，从此在他心里也留下了负面影响。一般公司校招新人都会有培训实战，但是很不巧我赶上了疫情；一般没经验的新人都会有人手把手的带一段时间，但是很不巧，唯一能带我的人请了三个星期的假，他回来时也没带我，等我出岔子的时候一切都晚了，其实和我半毛钱的关系都没有，但是我把一切黑锅都给背了。现在明白过来，人家那时候是变向要好处，可惜我当时还以为人家是在故意整我，职场这趟浑水算是彻底将我这条咸鱼给淹死了。后面算是被上级领导标记了，一点小问题，小毛病被他知道了就挑我，挖苦我，我反正尽力了，能做的事情我全都做好了，除了八面玲珑方面差点意思，别的基本都会做了，有一次回公司刚好碰到他，主动给他打招呼都不吊我，昨天刚好被他通知，将我调到别的项目组。目前本人就在考虑是留还是走人的问题了，他娘的看到他就恶心。
总结一下吧！公司提倡多劳多得，说的多好听，讲的天花乱坠，多得个J8，实际上就是压榨；内部管理混乱，意思就是领导瞎J8管，瞎J8安排，从来不看你有多努力，进步有多大，坏的方面被他无限放大；别看我是工程部的，其它部门都一样，待遇太差，业务可能稍微好点，领导都一个德行，要做奴隶你就来吧！写的这我已经打算离职走人了。
⑹ 华为p30pro照相模糊怎么回事
手机拍照模糊可能存在以下原因：
1.请您保持摄像头和激光传感器不被遮挡：
如果手机后置摄像头拍摄的照片或视频模糊，可能是摄像头镜头或激光传感器被异物遮挡。
覆盖后置摄像头的保护膜（含透明保护膜）可能会影响其性能，在弱光条件下拍摄时导致镜头耀斑、重影或模糊。
如果设备使用激光对焦、TOF传感器对焦、3D深度传感器测量拍摄距离，那么保护膜、三方保护套或其他遮挡物可能会干扰传感器。导致相机将无法正确对焦，图像模糊和不清晰。使用相机前，请撕下摄像头保护膜（含透明保护膜），并用软布清洁镜头和传感器，使用华为官方保护套。
备注：您可以在官网或我的华为APP搜索对应产品型号，查看对应规格参数>后置摄像头参数。
2.请检查相机是否可以正确对焦：
如果相机距离您拍摄对象太远或太近，图片和视频可能会模糊。
请检查相机是否可以正确对焦。例如：拍摄远处照片时，轻触取景框，聚焦在远处的物体上。拍摄特写镜头时，请将手机距离被拍摄物体至少10厘米，轻触取景框对焦，不要使用变焦。如果取景框中的图像在此过程中变得更清晰，则意味着设备的相机可以正确对焦。
如果相机可以正常对焦，但图片和视频仍然模糊不清楚，请在下面找到不同的场景和解决方案。
如果相机无法正常对焦，请您备份好您的重要数据，携带购机凭证前往华为客户服务中心寻求进一步帮助。
3.请确认对焦完成后再拍摄：
建议您在拍照时用手指点击拍摄主体手动对焦，并且在对焦框消失之前不要点击快门按钮，因为这表明相机仍未完成对焦。
如果您在拍摄视频时点击取景框，相机将锁定焦距，以避免移动设备以更改场景或位置时图像不清晰或不稳定。您可能需要再次触摸取景框才能手动重新对焦相机。要让相机自动对焦，请在拍摄视频时避免触摸取景框。
建议使用默认变焦倍数使用高倍变焦拍照时，手机将切换到数字变焦，相机对轻微的移动都会更敏感。因此，图像可能会显得模糊。建议降低变焦倍数或使用默认变焦倍数（取景框右侧变焦
条上实心白点为默认变焦倍数）。
4.请您保持稳定拍摄：
如果您拍摄对象移动得很快，或者拍摄过程中手机不断移动，相机将无法正常对焦，照片或视频可能会模糊。建议您拍摄过程中请稳住手机，必要时使用三脚架。
如果您试图捕捉移动物体，请按住快门按钮拍摄连拍照片，然后选择最佳照片。连拍仅在分辨率设置为20 MP或更低时可用。
5.您可以适当移动拍摄距离：
由于景深较浅，某些手机相机在拍摄特写照片时可能无法正确对焦。
使用大光圈镜头可以让更多光线进入，但它们景深较浅。使用此类相机时，请确保拍摄的物体距离手机至少20厘米（8英寸），并且位于取景框的中心。
如果您的设备支持超级微距模式，在使用时请保持手机与拍摄对象距离在2.5-10厘米。
6.特殊相机模式拍摄技巧：
在夜间模式、流光快门模式下，相机拍摄曝光时间较长，因此相机或拍摄对象的任何移动都可能导致照片或视频不清晰。拍摄过程中请保持手机稳定，必要时使用三脚架。
大光圈或人像模式会自动模糊背景，使被摄体脱颖而出。这种拍摄模式下的背景模糊属于正常现象，请您放心使用即可。
如尝试以上方法后仍未解决问题，请您备份好您的重要数据（QQ、微信等第三方应用需单独备份），携带购机凭证前往华为客户服务中心寻求进一步帮助。
⑺ 你认为什么样的人最受领导重用
不同的老板重用的人不可能一样，加上公司的现状不同，重用的人也会有不同，大致有以下几种：
对公司忠诚的人。
专业水平很高的人。
能直接给公司带来收益的人。
能替老板解忧的人。
老板喜欢的人。
老板信任的人。
老板的亲戚。
有责任心的人。
大致有以上几种，如果同时具备多种，被重用的可能更高。
⑻ 一个工作能力极强的人提出离职，怎么挽留他
在职场中，经常会发现这样一种情况，一些人工作业绩不错，工作能力也很强，而且常常承担单位的急难险重任务，但就是得不到提拔重用，与领导职务无缘。
造成这一现象的因素有很多，比如环境、机遇、人脉、性格、情商，等等。
如果排除客观因素，单从个人的能力角度来分析的话，可能会有以下原因。
一、能力虽强，但情商不足
能力强，通常体现在做事有章法、有水平、有效率，能够圆满完成本职工作任务，并还有所创新。但如果仅仅是能力强，不懂得营造人际关系，甚至在处理各种职场关系上比较生硬、尖锐、直接，缺乏方法和技巧，因而得罪不少人，为环境所不容。
这样的人，往往眼里只有活而没有人，只懂得工作的方法，不懂得人的心思。比如，三国时期的关羽，就是这方面的一个典型。关羽作为冲锋陷阵的将领是非常称职的，不仅个人武艺高超，而且非常英勇。但是作为，统领三军的将帅就有所欠缺了，他的一个最大缺点就是为人孤傲，看不起知识分子，也很少听取别人的意见建议，所以最终导致了失荆州、走麦城的惨败。
二、协调有方，但做事欠缺
也有一些人，情商比较高，善于协调人际关系，八面玲珑，左右逢源，看起来在单位风生水起，春风得意。也就是说，善于与人打交道，精于做人的工作。这确实是一项非常重要的能力。但这项能力如果仅仅停留在关系处理上，还是远远不够的，毕竟成大事，还需要真才实学的支撑。没有真正做事情的能力，给人的感觉就比较虚，比较空，要把一个重要岗位交给他，总是不能让人放心。
在这方面比较典型的是战国时期的苏秦、张仪。巧舌如簧，号称是纵横家，一度挂上了六国的相印。但他们毕竟还是缺少治国理政的实际能力，最终只能落得个仓皇而逃的结局。
三、自视甚高，但实为虚名
每个人对自己的判断，都是要高于周围的人对他的判断的。许多人，之所以感到怀才不遇，明珠暗投，是因为他们只看到了自己的长处和优点，而没有觉察到自己的弱项和不足。一个人的能力究竟强不强，取决于他的上司对他的认可和评价，取决于实际能力水平，而不是其他人眼里的印象，更不是自己的感觉。只能他的上司，因为在工作上接触的多，了解得多，才能真正判断他的能力究竟如何。而光是凭表面，或感觉，往往就会判断失误。