A. 境外人员进入我国中国以后通常都是从事哪些工作
这主要看学历
1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者，必须取得三证。
1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。可见，外国人在中国境内就业，须持有三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》
2005年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制”。
可见， 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证。所以用人单位聘用或接收被派遣的台、港、澳人员在内地就业，该人员应该持有就业许可证。而且根据该规定，为在中国就业的外国人办理就业证，是用人单位的法定义务。
2、若无就业许可证，但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可认定为劳动关系。
2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第2款 “持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。
二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的，不适用劳动法的调整，要求确认劳动关系的请求不被支持。
1、《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。
据此规定，纳入我国劳动法调整范围的条件为
（1）用工单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
(2）被用工一方必须为劳动者。而我国法律规定中国公民均享受劳动权利。所以作为外国人、无国籍人、及港澳台居民，必须符合我国法律规定的就业条件，才能成为我国法律意义上的劳动者。
2、2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
三、合法打工的“洋员工”也适用劳动合同法
我国规范外国人就业工作的的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。这些规定重点在就业资格和手续办理方面。但《劳动法》、《劳动合同法》等并未涉及外国人就业问题。
上海市原劳动局1998年出台《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见的通知》16条“用人单位与获准聘用的外国人之间关于聘用期限、岗位。。。等权利义务，通过劳动合同约定。”所以很多企业与外国人之间发生劳动争议，主要按照劳动合同规定。
但是若劳动合同没有涉及的，外国人维权是否适用劳动法律法规？
《外国人在中国就业管理规定》第26条规定了“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理”。可见，外国人在中国合法就业的，除了双方约定及基本保证劳动权益外，还享受劳动法规定的其他权利
外国人合法就业的争议解决，除了双方约定，也适用劳动法律法规。比如，外国人合法就业，劳动合同没有涉及经济补偿金，但合同到期，外国劳动者仍可依据合法就业、劳动合同，主张合同到期自动终止的经济补偿金。
四、司法实践中，对于外国人就业不规范、不被确认存在劳动关系的案件中，有的人认为该劳动关系无效，应该按照双方过错承担劳动合同无效的损失；有人认为法律没有明确规定此种情形违反法律法规，不属于无效合同，法律也没有明确其为无效合同，可视为存在劳务关系。劳动报酬等诉求可参照双方约定处理
B. 深圳的外国人怎么越来越多了！！！大家有何看法~~~
成为“洋打工”的“乐土”
如今，在深圳与“老外”共事，在学校聆听外籍教师讲课，去餐厅享受外国人烹制的美食，到美容院接受外国高级技师的美容美发，上酒吧欣赏外国演员的舞蹈……早已不是什么不是新鲜事了。
据深圳劳动局涉外处的不完全统计，自1996年5月1日《外国人在中国管理规定》实施起，在深圳就业的外国人已有4000人次，他们来自60多个国家和地区，其中，日本、美国人居多，这两年则以新加坡、马来西亚、印度人增长最快。
自1996年开始，到深圳打工的外国人数量逐年递增。“洋打工”约有两成从事餐饮、美容等技术工作，但更多的是从事脑力劳动，约占八成，他们大多分布在外资或合资企业，主要担任中高级管理人员、中高级技术人员。
来自马来西亚的庞先生，现任一家外资机构负责物流和采购工作的经理，年薪高达30万元。当他一踏上深圳这片土地，就打心眼里喜欢这里的生存环境和生活方式，他说，中国是个新兴的大市场，尤其是中国加入世贸组织后，任何国际大公司都想到这里发展自己的事业，而对个人来说，这里意味着更多的机会。况且深圳气候宜人，城市环境也非常优美。所以他打算长期在这里工作下去。
“洋打工”又添新“通道”
日前，深圳国际人才市场已正式建立并开始运行，据其有关负责人介绍，国际人才市场服务对象是国际化的，其中包括从国外引进人才，是一个常年设立、面向社会和行业、面向国内外客户的专门从事国际人才中介服务的场所。
目前在业务上，由于具有国家外国专家局支持的优势，负责聘请国外专家来华工作的项目仍为国际人才市场的主要业务。比如，科技方面的专家、大学里的外教等，在得到国内的需求申请后，就会着手去运作，除了自己的人才网络渠道外，现在还在网站发布信息，面向国际“招才”。
还有部分外籍人士通过“金领招聘会”或猎头公司寻找属于自己的位置。据深圳人才热线的营运总监黄先生介绍，每个季度的金领招聘会都会有大概2%的外籍人士前来求职，他们大多都有高学历和海外工作的经验，所以他们的出现对现场招聘的企业来说，无疑很具吸引力，他们有的人要求工资待遇并不是很高，比如有的只要求7000至8000元，包吃包住就行。主要工作意向是行政管理、销售、生产、财务管理等方面的工作。而通过猎头公司寻找工作机会的外籍人员则待遇要求普通较高，有的年薪高达几十万元，一般这些外籍人员的能力较强，公司的满意度也较高。
“洋打工”带来机遇和挑战
洋打工的优势在哪呢？据西部猎头的负责人介绍，他们的最大优势来自于他们的创新意识和国外先进的管理经验。正因如此，“洋打工”受到急需人才的各大公司的青睐，再加上深圳对海外人才的各项优惠政策的实施，也使得更多外籍人员看好深圳这个市场，纷至沓来，在这里体现他们的人生价值。他们在深圳寻找发展机会的同时，也把国际最先进的技术经验和经营管理方法带到了这里。当然，由于国情的不同和文化方面存在的差异，“洋打工”要真正融入到某一企业或地区，还需要一相当长的磨合期。
但是，有一点可以确定，“洋打工”的到来说明了中国的用工制度正向多元化发展。餐饮业、饭店管理业、文化娱乐业、IT业等“洋打工”的增多，对我国经济的发展是一种机遇，同时也是一种挑战。我们的奶酪会有越来越多的人来与我们抢，有能者居之已成必然。此外，“洋打工”帮助我们与世界交流和沟通，同时“洋打工”也把我们的变化向世界各地传递。随着我国加入WTO，如何有效调控外国就业者的进入，同时迅速提高国内人才的国际竞争力成为人才市场的当务之急。
C. 我是外国人在中国 请问干什么工作好啊
待遇也是因人而异，主要是看从事的职业，领域的知识，就职的职位等等；
根据朝代歌诀我们可以知道历代中国人在国外眼中的地位和实力；
元朝统一全国后的北到西伯利亚，南到南海，西南包括今西藏、云南，西北至今新疆，东北至鄂霍次克海，可想而知当时海内外无不俯首称臣。
再有就是清朝时代的八国联军入侵到甲午战争，鸦片战争和一系列的不平等条约割地赔款一步步的侵害了我国，使得我国在世界地位的削弱。
新中国成立以后随着党的正确治国方针，一步步加快的步伐慢慢的又位居世界强国之列。随着中国梦的发展中国人未来必将再世界发挥他璀璨的光芒。
国民的综合实力代表着国富民强，兵强马壮必无人敢轻易动之。
外国人在中国也是根据相应的职业和领域知识及职位等等享受应有的待遇，中国初期发展是比较艰难的，在那时支持过帮过中国的国家应当受到尊重，毛主席说过‘非洲黑人兄弟把我们抬进联合国的’，所以应该更加受到尊敬。
D. 作为一个外国人，在中国最容易找到什么工作呢
很多母语不是英文的外国人也在中国做英语外教，因为这是最容易找到的工作，或者在所谓的“国际学校里”做教职工，只要是外国人就行。其他就是和商务旅游相关的职业了
E. 外国人在深圳如何找工作
上当地人才网站发布求职信息，或者找猎头公司
F. 深圳龙岗区什么地方外国人最多，他们都在中国干些什么
应该大芬油画村那边多吧,在哪里买卖书画什么的多
G. 外国人在深圳就业，如何办理就业证
想要办理就业证，必须先办理外国人就业许可证，办理就业许可证之前一定要先办理健康证。
健康证在防疫局，就业证在劳动局。
办事思路：咨询劳动局。
法规：第一，外国人在中国就业须具备下列条件：一是年满18周岁，身体健康；二是具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；三是无犯罪记录；四是有确定的聘用单位；五是持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
第二，未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
第三，符合下列条件之一的外国人可免办就业证：
①由我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人。
②持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。
③经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
第四，申请就业证应当提交下列文件：①拟聘用的外国人履历证明；②聘用意向书；③拟聘用外国人原因的报告；④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；⑤拟聘用的外国人健康状况证明；⑥法律、法规规定的其他文件。
第五，用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。就业证只在发证机关规定的区域内有效。
第六，已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
第七，被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。
第八，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批 准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。
第九，因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立即到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。
第十，对违反规定未申领就业证擅自就业的外国人和擅自聘用外国人的用人单位，要承担相应的法律责任。对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、 擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的，遣送费用由聘用单位或该外 国人承担。对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
H. 在中国的外国人多数从事哪些工作
最普遍的，做英语老师，一般初次到上海，没有其他工作经验或者一时找不到合适的工作的，教英语是老外最普遍的维持生存的方式
另外，上海这边作设计师的也很多，服装，建筑方面的
做市场营销推广，marketing，活动策划
外贸，大多数是学了汉语，有资源，开展国内和自己国内的贸易活动，帮助本国人选择中国的合作伙伴，走访工厂，下订单，质量控制等，现在非洲和南美的比较多
上海南北中文对外汉语教学中心 www.snmandarin.com
I. 外国移民我国中国地区地区的人员通常从事什么工作
你是说外国移民到中国工作人员通常从事什么工作是吧？那要看他是学什么的，如果他学技术的，就从事技术工作。还有的语言非常好，中文学得很好。他就可以从事文化交流方面的工作，还可以在中国教外语做外语编辑呀。
J. 外国人（日本人）在中国深圳就业。
你应该去公安局出入境那里问下，那里给出的答案比较权威！