A. 请问各位前辈有在深圳古瑞瓦特新能源股份有限公司工作过或者面试过的没，有的话给点建议
个人之前在古瑞瓦特工作了几年，前不久回老家发展的。如果你打算去这里上班，还是可以的，福利待遇，住宿环境什么的都很不错，同事之间也很好相处，新人过去大家都很愿意教的，薪资方面在同行业里来看，算中上吧，总体来说，还是非常不错的公司咯！
B. 昨天面试上了一家公司的生产统计员，让我明天去上班以前是做仓库管理的，怕干不好这个，不知道去是不去
仓库管理员， 顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。岗位职责包括： 按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。如果没有更好的选择话，可以先去尝试一下，学习一段时间，看一下是否能够胜任。
拓展资料：
生产统计员：按照产品规格、等级、价格、工序、班产、员工、岗位、小组、车间等不同对象和要求分别建立统计台帐，加工整理汇总，制作日报表、月度、季度、年度报表，做好统计数据资料分析，为领导科学决策提供信息，与财务、业务、质检、仓库等部门的相关工作协调衔接，了解生产全过程。
资历重于资格
社会学历普遍的升高，使企业把考察候选人的重点放在职业资历上，一些与职业相关的证书成为不错的敲门砖，而文凭的作用则逐渐弱化。注册会计师、金融分析师、保险精算师、金融策划师以及众多的计算机认证，任何一个都可能给你带来意想不到的机会。猎头顾问提醒，企业非常看重候选人在大公司的工作经历，而且在意你是否有资历上的空白。企业一般会断定，在这段空白期间，你的知识是没有与社会同步，处于残缺状态。
人才全球流动
不要把就业市场局限在一个地区，面对全球，中国也是局部市场。一家着名会计师事务所的中国公司里，同在一间办公室，香港员工的年薪是同级别大陆员工的5倍。你别不服气，也许你的能力更强，但他面对的是全球就业市场，而你只是大陆市场，你们的差别是国际人才价格与中国大陆人才价格的差别。知道中国最大的优势是什么了吧?人才价格低廉。
二八原则日显
算算你手下的人，再看看你上面的人，比例是80∶20吗?如果是，那么恭喜你，你是行业中能够支配80%资源的20%的高端人才；如果不是，那你要努力了。无论从机会和发展来看，20%的人总会比80%的人多。而且来自猎头的判断，高级人才都缺，初级人才都多。这表明，行业的二八原则正在越来越明显。如果你是倒数的20%，你将面临出局的危险。
职业周期交替
不要以为还有什么一成不变的热门冷门职业，只有冷的热门职业和热的冷门职业。在互联网行业，快速的增长带来最大的风险，职业经验在一年之内就变得一文不值；而在媒体，曾经无所事事的汽车记者，突然变得热门。千万不要指望能够找到一劳永逸的职业，当行业形势不妙的时候，试着跳跳槽，利用相关的职业把自己的过去和未来衔接起来。跳槽是杆，过去的资历是踏板，跳早了跳晚了，都可能过不去，关键是要把握好度。
短期弹性就业
工作累了吗？不妨让自己的节奏变化一下，做个高级临时工。当你在一个行当里面呆得足够久，你的能力可以超过职业，已经不需要职位来体现。猎头顾问说，一些高级人才弹性就业主要在以下几个领域：一是为国外公司设在中国的研发中心做研发工作；二是生产、销售方面的工程师；三是高级翻译和精通某一领域的顾问人才。你可以先工作半年，然后辞职做自己想做的事，这是一种更自由的生活方式。而且从薪酬看，短期雇员收入比正式人员收入高20%～30%。
成长阶段决定
企业是一步步成长起来的，人才也是如此。摩托罗拉中国区总裁陈永正去了微软，他肯定不会选择一家年营业额1亿元的中国企业。因为他的价值只有在同等量级的企业中才会得到最佳体现。人才价值与企业成长同步，企业自身处于某个阶段的时候，就会给相应的人才开出高价。中国企业成长分为三个阶段：第一阶段是靠机会，第二阶段是一招鲜，第三阶段是综合实力阶段。想想看，自己属于哪种类型？
C. 公司的仓库管理每天上班14小时合理吗
如果公司仓库管理岗位允许你夜班睡觉休息，那上14小时就合理，如果要求工作14小时，不允许睡觉，每天如此工作也不算加班，那么就不合理了。
D. 在成品电动车电池仓库上班有危害吗
既然已经是成品的电池仓库，那就没有什么太大的问题，正常产品都要销售，全国各地的，如果心里有些不舒服，那你上班的时候可以戴个口罩
E. 深圳市易佰科技有限公司怎么样
前易佰员工，（在成都分公司，已离职）
总体来讲对易佰这个公司还是比较熟悉，下面我就个人感受，客观公正的做一个分享。
先说优点：
1 公司较大，在行内小有名气，公司在16-19年间业务量和人员数量呈指数级增长，在成都，武汉，深圳设有分公司，（成都主要是亚马逊和eaby的运营，武汉有运营，客服，IT，美工，等职位，深圳大本营基本各个职位都有-开发，采购，摄影，财务，IT，财务等，但武汉运营人数应该最多，毕竟招人便宜，仓库主要是虎门，东莞和慈溪，后续可能会在长沙和重庆设置运营分公司，原因是易佰喜欢模仿其他公司，二是这两个地方招人便宜，竞争小，也稍具跨境电商氛围）总结的点就是是一家大型的跨境电商公司，进去后可以了解跨境电商这个行业基本运作模式，从产品开发到运营终端的整个流程都是模块化的，你只需要完成其中一个部分就行，类似螺丝钉用处。
2 公司运营产品较多，基本上各个类目都有涉及（想搬空整个阿里巴巴？）开发每月开发的新品也很多（压榨？）总共有几十万的产品数据在售，但是质量都不高（劣质商品较多，品控不行，退款率高）总结的点是能了解国外的平台对国内商品的偏好程度的分布，类似于初步选品。对刚入这个行业的同学来讲有些许帮助。
3 公司管理层都很年轻，老板貌似都是八零后，高层好像也有九零后（本是年龄差不多，奈何相煎何太急？？？）同事基本都是应届毕业左右，大家没有什么代沟，没有传统上下级的职场等级森严。有毕业一两年就是主管和组长的同事
4 好像想不出啥了……
再说缺点
1 工资低 福利待遇差（相当于没有福利....）成都的工资基本3000左右 语言证书高 会面试技巧能多个几百块 扣除五险一金可能就两千七八（都快2020了啊 工资还是五年前水平）节假日没有任何福利待遇（扣门！）我在的时候中秋节发了一箱不知名的牛奶 和不知名的饼子 （都不敢吃！！）查了淘宝同款总价不超过三十 三十也能随便买两个月饼啊（敷衍？）其他所谓的下午茶就是一周的周三发点水果和辣条 生日会就是发点公司清仓商品 可能会送你点雨伞 烟灰缸啥的（采购价不超过三十）其他福利啊当时问了下老员工 过年都没啥福利更别说其他节日了…… 顺便说一下 年会你抽到贵重的东西后 会让你签个协议 半年不能离职 否则赔钱（卖身契？？） 而且贵重的东西就两三件（扣门？）顺便说说加班餐 每天七点后提供加班餐 每人预算10元（猪肉都三十了 十块能吃啥 下面餐馆提供面食和盖饭端到公司 但味道 你想想十块钱能吃个...外面吃个二俩面都12了咯喂）
而且培训基本为零 好多我都是应该问我在其他公司的同学菜知道的运营知识
而且之前成都这边换了个办公室 才装修好就要求去上班 还没通过消防部门的检验 到处都是甲醛 给你发个几毛钱的活性炭和一盆绿萝久不管了 去上班呼吸都困难 大家只有戴口罩才好一点（生化危机？）
2 加班多
基本单双休 遇到节假日不调 如果这周是元旦 但是这周是单休周的话 别人公司都是三天假 你就只放两天 你想着辛苦了一年的话 过年能多放放吗？不行！！过年会给你调成七天放 会在春节前后调四天双休的周六到春节 所以你会在放春节前后两月基本都是单休
至于每天加班 你面试可能会给你讲弹性加班的 每周就六个小时 你想想可能现在遍地996 六个小时简直美滋滋啊 于是快快乐乐的答应了
但是！！！
他不会给你讲加班时间从六点半开始算（ 有半个小时吃饭？？）
他不会给你讲会有末位淘汰（加班给你少办离职？？）
他不会给你讲旺季就强行每人每周十个小时左右（听说成都都算好 武汉和深圳加班更多 喵喵喵？每天住在公司？）
至于加班费呢（呵呵）旺季（10月到12月）加到九点补贴15 到10点补贴30 淡季（1-9月加到十点半补贴三十）赤裸裸的廉价劳动力啊 然后旺季每月加班50个小时有一天福利假 加班70小时有两天 你可能觉得旺季努努力 辛苦点 春节多放假休息一点 连着休 但是！！！不行！！ 人事不会批你休息太久 就是你的休假不能由你决定 那还是你的假吗？？（这些都是我走后的事情 还在里面的朋友给我讲的 最近他也要出来了 替他高兴！！接风洗尘！！）
3 转正难
我觉得这是骚的操作 大家都知道做运营就是销售 销售就靠提成加底薪吃饭 你没转正就没提成
首先你是三个月的实习期 然后实习期转正 接着是见习运营实习期 见习运营有两种转正 1 首先是业绩达到几千美金(这个简单） 然后是加班的排名在公司前百分之50以上 基本加班四十个小时以上 两个达标就转正 2是自动过三个月转正 注意⚠️现在转正了也只是见习运营（会多个300块的工资）见习运营没有提成！！！
然后你要拿提成要运营转正才有！！！见习运营到运营转正还有个阶段就是 业绩比见习运营多两万美金 不是累计两万美金 是单月销售额增长两万美金（比如你见习运营转正的那个月是五千美刀 哪个月你的销售额到了两万五美刀你就转正了 还有毛利就是利润率要求噢）听说有人干了一年没有提成 妈耶 太佩服了 竟然能干下去
4 奇葩的薪酬体系
当时我是见习运营 问了我当时的负责人的薪资计算方法（她是中级运营 就是每月的销售额是十万美刀 算是公司业绩最高的一群人）
转成运营就可以拿提成了 你觉得马上要月入过万了 美滋滋啊 但是呢 工资一般都是底薪加提成还有个增长奖励组成 你月薪两万底薪好像也是三千多一点 就算十万美金业绩也才4000多一点 你觉得可能会提成高一点吧 但是呢 提成会在你利润的基础上减去三万的人民币（说什么账号维护费）提成减三万再乘以百分之二点五 一开始可能你的毛利都没有三万也就没有提成 然后还有个增长奖励 每个季度不一样 淡季增长奖励高（因为淡季增长难...）然后你的业绩和前三个月最高的毛利相比 有增长就有奖励 没增长就毛利提成减少百分之二十五（账号根本没办法一直增长销售额 本来毛利提成就少还要打折就更少了 我觉得他这个应该是针对业绩高的人的一种手段 业绩高起伏就大 薪资就变化大 容易让他们辞职 不用支付高薪水 马耶 鬼才啊）
5管理层混乱
公司发展较快 从11年的几个人到现在的两千多人规模增长很大 但是管理水平不怎么提升，一是可能人员流动大 离职率超级高 二是老板任人唯亲 一开始跟老板打江山的人坐到了较高的管理层 这些人管理几个人可能还行但管理几百人可能能力就不足 这也是所有创业公司发展起来的通病 三加班多就能当管理层的弊端，成都这边的负责人基本都是才毕业一两年 靠加班上位根本就不懂管理 更别说高层那几个 就是画饼打鸡血 宣扬奋斗者精神 什么狼性文化（感觉像个微商公司....）
6各部门协调问题严重
因为是模块化运作你就要和其他部门打交道 运营一般和美工以及开发客服打交道较多 开发客服离职率也高 可能前几天还在和某个人交流一个问题 过几天就换了个人 这个问题你就要重新去从头处理（听说最近开发部的一个经理带着一个部门都跳槽了....）而且运营后台的广告不是你自己处理 由广告部管理 也没有其他的推广手段 都不知道怎么卖出去（靠堆数量？） 听我那个朋友说最近亚马逊发货也是上面计划发货 计划发多少你就发多少 你的链接的产品库存不由你负责（计划经济？开历史倒车？） 我在的时候公司利用我们带的账号清理积压库存 结果调价出错 很多很贵产品以较低的价格出单了 但是公司又不发货 退款和客户投诉都是自己账号承担后果（奇葩？）
总的来讲这个公司对新人不友好 对老员工也不友好 适合体验生活 体验资本主义的压迫的手段的人（哭..）
更新一下：在供应商里面的口碑也不好 拖欠供应商货款严重 都不想和他合作
F. 我现在在仓库上班，每天八点半上班，下午五点下班，租住在一件小黑屋里 屋子里没信号也上不成网 晚上会
其实你可以找个更好的工作，现在这个年头学什么都没什么用，除非你是一个领域的人才，打工不好打，你可以尝试做自己喜欢做的事，
G. 在深圳ykk(公明厂区)全自动化仓库上班怎么样累吗求知道的大神告知
不累，自动化的“货到人”仓库，顾名思义货物都是由系统自动送到你手里，不用走路
H. 化工厂仓库里上班对身体有什么害处
非常有害，主要是包装物挥发性气体。绝对影响生育质量。你可以坐到门口吗，又不是非要呆在库里。