1. 富士康正式工但还是试用期多久可以离职
只要是在试用期， 只需要提前三天提出辞职（不是离职申请），过三天后可以直接办手续交接。
2. 深圳富士康员工一个月最低工资是多少试用期2021
咨询记录 · 回答于2021-08-05
3. 富士康试用期自离，最长要多久可以进！
自离别想再进！！！除非你找人用关系帮你解除黑名单
！！！
4. 深圳富士康现在试用期员工的待遇是多少，转正要几个月
待遇跟已经转正的差别很大，底薪1200，加上它那点伙食费和一百来块的住宿费一起就有个1600-1700左右，而且转正要至少6个月，6个月后还要考试才能转，劝你还是不要来了，
5. 观澜富士康试用期是多久
咨询记录 · 回答于2021-10-11
6. 龙华富士康试用期辞职需要几天
试用期内辞职需提前三天就行，参照劳动合同法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
7. 深圳龙华富士康试用期怎么算的
1.25转正，不是按自然月算，是按正常入职时间计算的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
8. 2017富士康试用期多久
劳动法
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
9. 深圳富士康的工资待遇
一、（龙华、观澜厂区）招工要求：
1、男女不限，16-45周岁当天安排吃住，免费提供400元饭卡，不需要自己掏钱吃饭，学历不限（不要毕业证），有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性，无需工作经验）。
2、身体健康，有明显纹身和乙肝暂时不录用，无 传染性疾病 和潜伏性疾病 。
3、从富士康正常辞职满1个月或自离满3个月以上的，可再次进厂，加入黑名单者永不录用。
二、（正式工）工作时间及薪资标准：
1、5天8小时制，加班保底100-120个小时。
2、试用期1~2个月，每月底薪1900元+加班费+绩效+补贴，月综合工资3800--5000元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费16.37元，周六加班约10小时，每小时加班费 21.73元，夜班补助20元/晚。
3、试用期过后，底薪2300-2550元+加班费+绩效+补贴，月综合工资4200--5200元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费19.82元，周六加班10小时，每小时加班费26.43元。每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为200--500元，入职越久底薪越高。另有年底（双薪）及绩效奖金。
三、（临时工）工作时间及薪资标准：
1、年龄：18-45周岁；每天10-11小时，13.5/H，保底260小时；综合收入：3840元。
2、长 白班 ，包吃包住，另伙食补助11元。
3、每周休息一天。
4、上班地点：龙华富士康。
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10. 深圳富士康试用期是多久
事实证明是富士康跳楼是不要试用的，试了 就再也没有正式的机会了 所以建议你还是不要去了