⑴ 深圳国人通信有限公司 工资福利好不好一个月能拿多少钱
看你在什么部门了，每个部门的工资是不一样的，像一般生产线的话，也就三千这个样子吧，工程部门估计就四千左右，关键还是看你所在部门的职位来决定你的工资及福利。
⑵ 请问深圳国人通信公司怎么样包括薪资福利待遇，发展前景...
入职时说是两个月的年终奖，劳动合同里写的是只要12月31号在职就会发年终奖，其实每年过年前三天是发了一个月的年终奖，剩下的一个月就得等到第二年九月初了，而且剩下这个月的年终奖也就只有一点点，有时候老板说不发就不发。所谓的绩效就是大锅饭，有的项目人员加班累得要死，很多人都是搭建有混日子的。到最后大家得到的都是同一个绩效。公司在大力倡导节约成本，其实做到最后就是转嫁成本到员工头上。希望员工每个工作日平均加班一个小时，周六加班和晚上加班没有空调，跟领导提议买个风扇，领导说是自己去买。周末加班得项目经理申请了才可以，不然就是白加班。周末加班2个月内必须调休，否则作废。每个月都会邮件给大家发每个人加吧统计的邮件。所以，你的领导一看一目了然。平时公司整个工作效率低的要死，每个月说是10号发工资，动不动就拖到十几号。第一年入职，不管你的工作年龄多少，第一季度入职的只有2天年假，而且都是本年度12月31号后才会有。第二季度1入职的一天年假，第三季度和第四季度入职的0天年假。动不动就发邮件，国庆前后不准请假，过年只准请两天假。很多部门员工三年不加工资是习以为常的事。加薪幅度500算是不错了。年前为了完成项目再三承诺加薪，每年4月份开始加薪8月份开始兑现，但是加多少只有八九月份发到手的时候才知道。等你知道了都已经是八九月份了，而且加薪和年终奖说没了就没了，等于你白等了几个月，一点诚信都没有。如果这个时候你离职，上一年度的年终奖和年休假你就别指望了。社保和公积金不按照你的工资交纳，深户社保和公积金工资的80%作为缴纳基数，非深户社保按照深圳最低工资缴纳。
⑶ 深圳国人通信的电气工程师发展怎么样
要看在哪个事业部，哪个职位。
研发也分哪个事业部？（室内覆盖和网络优化？射频产品？射频产品又分有源、无源、天线）。事业部不同，部门不同，同是研发，差距很大。
每个公司都有好有坏，国人的董事长高英杰还是非常有魄力的，而且也想干一番事业的。
但内部管理非常混乱，内部人与人之间的关系错综复杂，如果你想学习下丑陋的中国人是什么样子的，你可以来进修下。内部的三拍文化（“拍脑袋、拍胸脯、拍马屁”）盛行。你无法把它和一个纳斯达克上市公司联系起来。
从待遇上讲，研发骨干高于行业水平（仅指工资），奖金津贴和福利较少，年终奖一般低于一个月工资，没有年终双薪，研发工程师工资在6000-20000间呈正态分布。
从办公环境讲,硬件非常不错，在深圳南山科技园科技中三路的研发中心占地面积20000平方，建筑面积70000平方。
⑷ 国人通信待遇怎么样
别去国人通讯，六楼生产线内部套路很坑的，比如你请假，线长刘大飞批了，员工问他需要写请假条吗，他自己说不用，员工回答，不用到时你算我旷工怎能搞，刘大飞说，我会给你补上的，员工说，那好吧！到第二天就算你旷工，让你签字，起码他要弄你两个旷工，品质部给你开十二块钱罚单，他们线长刘大飞罚款五十，大线长唐云辉罚一百，主管罚二百，这些钱都是讹诈新员工的钱。工友们，千万不要来国人通讯
⑸ 国人通信怎么样
说的没错，领导就是工厂管理思维，他要求你什么就什么，从来不把员工当回事。为了降低成本，强制要求每个工作日平均加班一个小时，加班大夏天的空调都没有。这种转嫁成本的行为就是最无能的表现。好多员工几年不加薪，即便加薪也就几百块，强烈建议应届生不要去，去了自毁前程。
⑹ 深圳国人通信有限公司怎么样
简介：深圳国人通信有限公司是专业从事新一代射频系列产品及无线通信系统开发、生产和销售的高新技术企业。
法定代表人：高英杰
成立时间：1999-07-05
注册资本：29780万人民币
工商注册号：440301503234225
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)
公司地址：深圳市南山区粤海街道科技中三路国人大厦B栋5F501室
⑺ 深圳国人通信有限公司的待遇怎么样
入职时说是两个月的年终奖，劳动合同里写的是只要12月31号在职就会发年终奖，其实每年过年前三天是发了一个月的年终奖，剩下的一个月就得等到第二年九月初了，而且剩下这个月的年终奖也就只有一点点，有时候老板说不发就不发。所谓的绩效就是大锅饭，有的项目人员加班累得要死，混日子的人很多，到最后大家得到的都是同一个绩效，绩效A和B的差距也就不到一千块钱。干多干少都是一样的年终奖，所以很适合混日子的员工在这里工作，公司招过几批研究生，还没到转正都跑光了，三流的公司还要求面试者211的学历，个人强烈建议应届生就不要来这里自毁前程了。公司在大力倡导节约成本，其实做到最后就是转嫁成本到员工头上，让员工每个工作日平均加班一个小时，周六加班和晚上加班都没有空调，跟领导提议买个风扇，领导说是自己去买。周末加班得项目经理申请了才可以，不然就是白加班。周末加班2个月内必须调休，否则作废，有时候会把你安排到坪山那边工厂做所谓的封闭式开发，一去几个月住的就是几个人一个房间的上下铺，每天(包括周六)都是加班到21点之后，我就不知道这个周末加班怎么调休了。每个月都会邮件给大家发所有人加吧统计的邮件。这个管理乱的很，平时公司整个工作效率低的要死，每个月说是10号发工资，动不动就拖到十几号,一个项目做不好，所有跟项目有点关系员工都打C绩效，打了一次C你就别指望加薪了。第一年入职，不管你的工作年龄多少，第一季度入职的只有2天年假，第二季度1入职的一天年假，第三季度和第四季度入职的0天年假而且都是本年度12月31号后才会有。动不动就发邮件强制员工国庆前后不准请假，过年只准请两天假，过年上班连个红包都不发。很多部门员工三年不加工资是习以为常的事。加薪幅度500算是不错了。年前为了完成项目再三承诺加薪，说是每年4月份开始算加薪8月份开始兑现，加多少只有八九月份发到手的时候才知道。等你知道加了几百块(基本不到500)了都已经是八九月份了，而且等到八九月份的时候加薪和年终奖说没了就没了，等于你白等了几个月，一点诚信都没有。如果这个时候你离职，上一年度的年终奖和年休假你就别指望了。如果跟公司有争议，想办法整你,可以网上搜搜其他员工的遭遇。社保和公积金不按照你的工资交纳，深户社保和公积金工资的80%作为缴纳基数，非深户社保按照深圳最低工资缴纳。