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深圳方正微电子怎么样

发布时间: 2022-02-27 15:21:47

Ⅰ 请问深圳龙岗宝龙工业区方正微电子厂待遇怎么样'是计时还是计件

记时

Ⅱ 深圳龙岗宝龙工业园的《深圳方正微电子有限公司》怎么样

方正*电子是个黑厂 前面十天培训期没钱不管吃到第七天就找个理由把你辞退 工资也没有 大家千万别入坑

Ⅲ 深圳方正微电子面试后多长时间通知本人面试结果

这个一般如果说等我们通知吧,你就要另外重新找了,他们也只是个借口,所以你还是要继续找,继续面试,不要只等他们的消息.这样会耽误你的时间的.

Ⅳ 深圳方正微电子有限公司助理工程师待遇

这位同学,我来回答。
我曾经是方正科技的员工,我的职位是测试高级技术员,生产方面的是两班倒的,是很累。但我所在的厂区位于珠海富山,那里的同事很好,领导由于是另一家长过来的,而且是台湾人,一个字,严厉~看你想往哪个方面发展,我是学计算机的专科生,不也是投入到生产大流中。是很能锻炼人的地方。
其次,应届毕业的,态度要端正,你想想,你刚步入社会,没有工作经验,实际解决问题的能力,别人凭什么给你高工资?
最后,毕业后的两年是需找过程中,你真正工作后就体会到,什么自己能做,什么擅长做,事业就是这样一步步做起来的。
最后祝一切顺利~

Ⅳ 谁知道深圳方正微电子公司现在有多少员工,工程师多少人呢

给你只能说好多!我就在里面上吧

Ⅵ 深圳方正微电子有限公司怎么样

简介:深圳方正微电子有限公司最大股东为北大方正集团。方正集团依托北京大学,拥有并创造对中国IT、医疗医药产业发展至关重要的核心技术,已快速成长为综合实力与华为、海尔同列中国信息产业前三强的大型控股集团公司。2012年,方正占据中国校办产业盈利能力近60%的份额,为国家首批6家技术创新试点企业之一,总资产为782亿,净资产为324亿。
深圳方正微电子有限公司成立于2003年底,注册资本5900万美元。主要从事集成电路芯片的生产、代加工和销售,是一家专业的半导体芯片制造公司。公司的成立填补了深圳大规模集成电路制造的产业空白,2009年12月,第一条生产线达到100%的设计产能,实现月产20000片;2011年6月两条生产线满产,实现了月产50000片,目前月产能为60000片,达到设计产能的120%;FMIC现有产能规模已跃居国内IC行业6英寸生产线的前列,0.5微米/6英寸工艺批量生产能力跃居行业第二位,发展速度和成长性居行业领先水平。
中国科学院院士、国内着名半导体器件及微电子学专家陈星弼教授为我司首席技术顾问。方正微电子公司的建设一直以来倍受深圳市、区政府的高度重视,连年被列为深圳市重大建设项目。2007年经国家发改委、信息产业部、海关总署及国家税务总局联合认定,被列入“第一批国家鼓励的集成电路企业名单”(发改高技[2007]1879号)。2008年获得“全国五一劳动奖状”、“全国工人先锋号”等荣誉。2011年,深圳龙岗区委区政府在招才引智的宣传片中,我司位列上镜率最高的企业,并与华为、比亚迪一起被介绍为产值过亿的知名企业行列。2012年10月荣获中国十强最具成长性半导体企业称号。
正在快速成长的深圳方正微电子有限公司急需有志于中国半导体事业的人才加盟,在产品研发、技术管理、市场销售等岗位优先考虑具有国际交往能力人才;现面向社会诚招以下人员,希望优秀的您能与优秀FMIC共创事业辉煌!
法定代表人:李凌慧
成立日期:2003-12-26
注册资本:5900万美元
所属地区:广东省
统一社会信用代码:91440300755682249E
经营状态:存续(在营、开业、在册)
所属行业:制造业
公司类型:有限责任公司(中外合资)
英文名:Founder Microelectronics International Co.,Ltd.
人员规模:500-999人
企业地址:深圳市龙岗区宝龙工业城宝龙七路5号方正微电子工业园
经营范围:研究开发集成电路芯片及相关产品;加工、生产经营线宽0.35微米及以下大规模集成电路芯片、线宽0.35微米以上集成电路芯片(包括SiGe集成电路芯片和Si集成电路芯片);产品的售后技术服务和应用开发。从事货物、技术进出口(不含分销、国家专营专控商品)。^

Ⅶ 深圳方正微电子有限公司怎么样

摘要 你好,还不错哦,正规的

Ⅷ 深圳市方正微电子有限公司员工工资如何

这位朋友看来你对方正微电子有限公司持有偏激的态度,其实我不知道你本意是什么?但是现在我是方正微电子有限公司的一线员工,里面的薪资结构是比较理想的,管理是比较正规化,人性化的,在薪资待遇方面实行16/15天工作制,大月(31)小月(30),剩下的时间算是加班,加班的费用是按照劳动法规定,每个月可以拿到3500-4000元左右。

公司里面的人员综合素质高,平时极少出现口头上的冲突,肢体上的就更少了,其他资质一般的公司里面人员素质什么情况在这就心照不宣了,这跟公司的用人理念和管理培养是密不可分的。