⑴ 银行和公务员哪个好考
现在越来越多的人放弃公务员而选择银行，这是为什么呢?具体原因有以下几点：
一、招聘规模
根据近两年招聘数据统计分析，2019年国考招考职位减少至9657个，共招录14537人。而2018年国考，招考职位1.6万余个，共招录28533人。相比2018年，2019年国考招录人数几乎减半，小伙伴上岸机会骤减。
2019银行秋招共有22家银行进行了大规模的全国招聘，招聘人数大约为8w+，较2018银行秋招增加1w+人。其中五大行就招聘了近6万人，工商银行仍旧是招聘人数最多的银行。招聘人数增加，加大了小伙伴们银行上岸机会。
二、考试难度
公务员考试笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。
银行校园招聘笔试科目包括行测、综合知识、英语和性格测试。其中，行测包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析等部分;综合知识包括经济、金融、会计、营销、管理等知识;各个银行英语题型不尽相同，但总结近年考试，阅读所占的比重最大;性格测试一般不计入笔试总分，但会根据测试判断考生是否适合从事银行工作。
虽然银行笔试也有行测试题，但是相对比公务员考试来说难度较小，复习起来还是比较轻松的。银行科目也不是很繁杂，有基础的同学，会特别快的掌握学习技巧和重要的知识点。
三、竞争压力
今年国家公务员考试共计招聘1.45万人，通过资格审查的考生有137.93万人。这就意味着，不管你怎么努力，超过136万人会在国家公务员考试中成为炮灰。能够进面试的考生，不管是按照5:1的比例，还是按照3:1的比例，都至少有130万人在笔试阶段就会被淘汰，竞争压力可想而知有多大。
今年银行秋季校园招聘人数大约为8w+，累计报名人数100万人次左右(多数考生同时报考多家银行)。所以，整体来讲，银行招聘竞争压力远比国考要小得多。
四、晋升空间
1、公务员
公务员系统部门众多，晋升机会多的也就那几个。公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂时不谈非职务序列)。百分之九十的公务员会止步于副处退休。对于基层公务员(县级机关及以下)，百分之九十五的止步于副科级。抛开关系背景、机缘巧合、个人能力等因素，公务员所在部门是个非常重要的因素。
并且，在晋升过程中，可能会遭遇年龄、学历、指标、竞争、经验、提名推荐以及因突发事件而受到的党内处分等问题。如此一来，要想升到正厅局级那更是一件“难于上青天”的事情。
2、银行从业人员
银行晋升空间比较大，在入职后，银行对针对个人职业规划对岗位进行划分。银行从业人员的职业发展道路一般有3条：业务线、营销线、管理线。
①业务线
柜员—会计主管—支行行长—分行行长
②营销线
客户经理—高级客户经理—资深客户经理—私人客户顾问
③管理线
客户经理—支行副行长—支行行长—分行行长
五、薪资待遇
公务员工资由四个方面构成：基本工资+津贴+补贴+奖金。公务员基本工资标准为每月1020元至6496元，根据职务高低进行划分，最低职务1020元/每月，最高职务6496元/每月。公务员的工资不算高，处当地薪资水平中等。
银行工资基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。收入一般在当地事业单位、公务员中最高，大约为当地普通公务员的一倍左右。
⑵ 银行和公务员哪个好考
个人觉得还是还是看家里安排。如果你考公务员笔试比较容易过，但是面试就比较需要关系的，要不然竞争很激烈，就是这种情况。银行的话如果不考虑编制比较好考，很多人都是签的三方合同，没有编制但是考试过了就可以在银行工作。如果你的个人素质真的出类拔萃我相信无论哪一个都不会困难的，毕竟这两类的考试公务员涉及范围广但考的浅吗，银行考试比较偏专业，但都不难！希望能帮助到你！
⑶ 考银行和考公务员到底哪个更好
公务员属于公务员编制，整体的社会地位、待遇以及稳定性要比一般的企业职员要高，考试难度竞争的激烈程度也要远远高于银行招聘。
银行招聘具体的看你报考的是国有五大行还是地方性股份银行，银行不同的岗位待遇也都是不一样的，五大行的考试难度要高于一般的地方性银行，个别股份制银行的薪酬待遇要高于一般的公务员及国有五大行。
其实公务员和银行考试各有利弊看你的专业、你未来的发展规划是怎么样的，结合自己的实际情况来进行选择吧望采纳谢谢。
⑷ 公务员和考银行哪个难
考银行相对来说比考公务员要好考些，银行招考限制比较大，考试内容比公务员考试要轻松一些，公务员考试限制相对较小，考试人群多，竞争激励，考试内容难度也大一些。
银行招聘考试也会考行政能力测试，而且相对于公务员的行政能力测试会略微简单一些。另外银行通过笔试的比例也和公务员考试相近。不同之处当然是在于，银行考试需要一定程度的行业相关知识，也要考英语，而公务员考试则要考申论等科目。由于两者除了行政能力测试与面试有相似之处，其他科目并无共同点，因此考银行会好考一点。
银行分为银行校园招聘和社会招聘，其中校园招聘的规模较大，不过校园招聘一般会要求应届生，即使办理了延缓派遣也最多宽限两年。
公务员的报考条件相对宽松，年龄要求35周岁以下即可，其中硕士、博士的年龄可放宽到40周岁。所以我们经常能听说谁一直在参加公务员考试。
总的来说，公务员可以给你带来较高的社会地位，而银行则能给你带来较好的福利和薪水。无论进入哪一个行业，你都需要不断的努力，才能拥有更好的发展。
⑸ 公务员和银行哪个好考
银行比较好考
报考人群受限
银行分为银行校园招聘和社会招聘，其中校园招聘的规模较大，不过校园招聘一般会要求应届生，即使办理了延缓派遣也最多宽限两年。
公务员的报考条件相对宽松，年龄要求35周岁以下即可，其中硕士、博士的年龄可放宽到40周岁。所以我们经常能听说谁一直在参加公务员考试。
招聘人数有差距
银行招聘人数比较多
公务员相对单个岗位招聘人数少
考试内容有差距
公务员相对考试比较难
⑹ 公务员、事业编和银行哪个好考
银行相对公务员，考试竞争压力小，因为因为限制的年龄要求严格、还有专业要求、四六级等证书要求。所以可以参考的考生不会像公务员一样多，考试也是行测、申论，不过银行还会考专业知识与英语题。相对而言，银行会比较好考。不过根据自己的职业规划进行选择。以下简单介绍一下有关待遇的问题：
2019中国人民银行工资vs公务员工资
首先人民银行的工资一般比公务员工资的高，由于没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制当然也较少，这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因。
具体的金额，这里给一些网络参考。人行工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。一般来说县城人行薪资4000元左右，市级5000-6000元，省级7000元左右。(需要结合各地经济水平，不同地区薪资也是有差异的)
2019中国人民银行福利待遇介绍
说起来人民银行的薪资福利待遇，真是令人垂涎三尺。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。
中国人民银行优越的福利待遇十分吸引人，五险一金外加各项福利，光公积金就要高出其他行业几倍，发达地区年薪高达20万，社会地位就更不用说了。央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多，央行只有一个。他可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。
另外，中国人民银行的考试压力相比公务员较小，相比商业银行竞争较大，往年人民银行分支机构总招3000+人，报名人数破8W万。
⑺ 公务员和银行哪个好考些
公务员难呀！新疆西藏戈壁，贫困县乡镇公务员都是几百比一，行测申论没有140分面试都进不去
⑻ 银行和公务员哪个好，考公务员还是考银行
一般是先考公务员，毕竟是有编制。
银行的工资比公务员要高，但是也累很多。
你可以参考一下，建议你是先考公务员，没考上的话，在考虑银行。这也不冲突，考的内容也差不多。
希望能帮到你。望采纳。
⑼ 银行好考还是公务员好考
从待遇就可以比较银行和公务员哪个更适合自己：
不同的单位不同的职位待遇肯定都是不同的，但总体来说都是底薪+绩效的，能拿多少就要看单位的效益如何了，比如说银行，位置好的支行可能一个月上万，位置不好比较偏僻的支行可能就工资低一些了。
一、公务员工资
1、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
3、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
4、补助工资
(1)车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
(2)取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
(3)出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
(4)山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
(5)地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
二、银行员工工资
1、薪酬待遇不能一概而论，但总体而言，公务员系统福利待遇更好，银行系统收入薪酬更高。
2、二者的发展前途都不错。关键是看你自己想要过什么样的生活，公务员相对来说比较安逸，政治地位比银行系统要高。
3、公务员是铁饭碗，地位高，福利好，有面子，风险小，比较稳定。
4、但是银行不同于公务员的，一个是行政机构，一个是企业性质，企业需要发展，员工需要成长，银行的员工就会有一种挑战。更加有利于个人的成长。
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⑽ 银行和公务员相比，哪个更值得考
银行和公务员两个职业，都是属于比较不错的选择，各有千秋。首先，银行的优势在于工资水平较高，晋升渠道比较畅通，但是劣势在于压力比较大，尤其是一些理财、保险等销售任务比较大。其次，公务员的优势在于工作体面，比较稳定。劣势在于晋升比较熬年头，工资水平不高。所以，同学可以根据自己的实际情况去进行准备。但是银行和公务员笔试内都会考查行测，因此建议学员两个可以同时准备，不冲突。