⑴ 沃特玛工资待遇怎样
别的不说工资是随机的淡起来的时候就是月月底薪。建议不要进这个公司。如果你还没进的话。对了补充一下哪里是没有请假的不会批。请假会算你旷工扣本月最高工资3天
⑵ 深圳市沃特玛电池有限公司怎么样
简介：深圳市沃特玛电池有限公司成立于2002年，位于深圳市坪山新区。公司现有员工2000余人，研发人员300余人，现日产32650型5Ah电芯22万支，新厂区规划产能为日产32650型5Ah电芯50万支，是国内最早成功研发磷酸铁锂新能源汽车动力电池、汽车启动电源 、通信基站后备电源、风光储能及家庭储能电池系统解决方案，并率先实现规模化生产和批量应用的磷酸铁锂电池企业之一，拥有自主知识产权，主要技术指标处于国际领先水平。
公司已陆续与五洲龙、大金龙、小金龙、苏州金龙、南京金龙、安凯客车、南车时代、恒通客车、扬州亚星、郑州海马、中联重科等国内一流车企展开合作。目前，已有7000多台配备我司磷酸铁锂动力电池系统的新能源交通工具，运行于上海、广州、深圳、厦门、杭州、海口、沈阳、呼和浩特、合肥、成都、昆明等城市。2011年夏，公司又凭借卓越的品质和丰富的实况运行经验，成为深圳第26届世界大学生运动会新能源汽车动力电池系统的主力供应商。
截止2013年底，沃特玛动力电池在国内25个新能源汽车推广示范城市中已占有约26.6%的市场份额，在国外的欧洲、北美、东亚、东南亚及非洲等30多个国家和地区亦有大量应用。
同时，公司已进入中国移动、中国联通、中国电信三大运营商磷酸铁锂后备电池组供应商行列；在储能电站应用方面也已展开同中国电网、南方电网、爱默生等机构和企业的技术交流与合作。
2013年始，公司大力推广磷酸铁锂汽车启动电源，分别在成都、重庆、昆明、呼和浩特等不同气候地区，率先将24V系列磷酸铁锂汽车启动电源应用于其公交、货车等车型市场。
公司严格实施ISO9001:2008和汽车行业ISO/TS16949：2009质量标准体系，产品已获国内外知识产权局专利共计百余项，并已通过北京201所（863计划实验室）、国家客车质量检验中心、信息产业部电源产品检测中心、泰尔认证中心、铁路和轨道交通电源认证、谱尼测试等国内外多家权威检验机构的各项检测及认证。公司产品符合CE、UL、RoHS等安全及环保要求，并通过了相关认证及检测。公司一直致力于为客户提供最安全、性能最稳定可靠的高性价比产品。
公司先后获得“国家级高新技术企业”、“深圳市高新技术企业”、“深圳市龙岗区2007-2009年度科技创新奖”等荣誉；2010、2011、2012、连续三年在中国电动车全行业评选中荣获“年度优秀动力电池供应商”荣誉称号；公司“沃特玛电动汽车动力电池组生产基地”项目2011、2012、2013、2014连续四年被列入深圳市年度重大项目；2011年4月，公司成为“新能源标准与知识产权联盟”发起组长单位；2011年11月，入选“节能与新能源汽车产业创新力50强”企业。
2012年12月，公司入选财政部、工信部和科技部组织开展的“2012年新能源汽车产业技术创新工程项目”支持企业，标志着沃特玛正式进入新能源产业建设的国家梯队。
2013年高工锂电专业杂志10大品牌动力电池评选，沃特玛排名第一 。
在未来的发展中，沃特玛将继续紧扣时代脉搏，秉持低碳环保的经营理念，以为人类创造最佳居住环境为使命，为实现伟大的中国梦贡献自己的力量！
法定代表人：李瑶
成立日期：2002-04-30
注册资本：133691.304781万元人民币
所属地区：广东省
统一社会信用代码：91440300736297302X
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
英文名：OPTIMUMNANO ENERGY CO.,LTD
人员规模： 1000人以上
企业地址：深圳市坪山新区坪山竹坑社区工业区3、4栋;在深圳市坪山新区兰景北路68号设有经营场所从事生产经营活动
经营范围：有形动产租赁;国内商业、物资供销业;经营进出口业务;新能源汽车充电设施运营。^锂电池的产销(不含糊式锌锰电池、镍镉电池)。
⑶ 深圳市沃特玛电池有限公司的介绍
深圳市沃特玛电池有限公司成立于2002年，位于深圳市坪山新区，在国内25个新能源汽车示范城市设立办事处，并于2012年底在成都成立子公司——成都沃特玛新能源科技有限公司。2012年，入选国家“2012年新能源汽车产业技术创新工程项目”支持企业。
⑷ 沃特玛公司待遇怎么样 和民富沃能是一个公司吗
深圳沃特玛电池公司福利待遇不错的，车间普工不算加班能拿到3500多，社保福利都有。沃特玛公司和民富沃能公司不是一个公司，但沃特玛是给民富沃能做配套汽车的电池的，是上下家的关系。望采纳我的回答。
⑸ 深圳坪山沃特玛厂待遇怎么样
平常请假，按这月周六日加班的最多那天来抵请假的工事，国假日出了必须放的哪天不扣你工资，其他的还从你底薪里扣，，合同里的都是吓扯蛋，不信进了就知道
⑹ 沃特玛工资总是拖欠有什么意义啊
没意义，去投诉他。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑺ 有人知道沃特玛电池有限公司员工待遇如何
一般般
⑻ 现在深圳沃特玛工资待遇怎么样这厂工资可靠吗，会拖工资吗
可以的 工资都不拖 毕竟现在政府给力了 放心点 望采纳
⑼ 坪山沃特玛拖欠工资年前能解决吗
拖欠工资需要取证，去劳动局和当地警察局报案，但这一些事情不是很快解决的，那是有流程的，可能会1至1个半月。
⑽ 2015沃特玛电池普工工资怎么算
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元；
3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天