1. 深圳市宝安区百强企业
宝安区2017年创新百强企业拟认定名单
序号 企业名单
1 艾美特电器（深圳）有限公司
2 创维液晶器件（深圳）有限公司
3 恩斯迈电子（深圳）有限公司
4 法雷奥汽车内部控制（深圳）有限公司
5 广东宝乐机器人股份有限公司
6 广东德昌电机有限公司
7 华测检测认证集团股份有限公司
8 华讯方舟科技有限公司
9 惠科股份有限公司
10 莱尔德电子材料（深圳）有限公司
11 乐利精密工业（深圳）有限公司
12 立讯精密工业股份有限公司
13 鹏鼎控股（深圳）股份有限公司
14 深圳安吉尔饮水产业集团有限公司
15 深圳崇达多层线路板有限公司
16 深圳格林德能源有限公司
17 深圳古瑞瓦特新能源股份有限公司
18 深圳国冶星光电科技股份有限公司
19 深圳华视光电有限公司
20 深圳朗特智能控制股份有限公司
21 深圳连硕自动化科技有限公司
22 深圳诺普信农化股份有限公司
23 深圳欧陆通电子有限公司
24 深圳市宝安任达电器实业有限公司
25 深圳市宝盛自动化设备有限公司
26 深圳市成为信息技术有限公司
27 深圳市创世纪机械有限公司
28 深圳市创维电器科技有限公司
29 深圳市创鑫激光股份有限公司
30 深圳市创亿欣精密电子股份有限公司
31 深圳市大富科技股份有限公司
32 深圳市帝晶光电科技有限公司
33 深圳市电明科技股份有限公司
34 深圳市鼎泰智能装备股份有限公司
35 深圳市鼎阳科技有限公司
36 深圳市东方亮彩精密技术有限公司
37 深圳市奋达科技股份有限公司
38 深圳市高斯宝电气技术有限公司
39 深圳市广田方特幕墙科技有限公司
40 深圳市航盛电子股份有限公司
41 深圳市合元科技有限公司
42 深圳市恒拓高工业技术股份有限公司
43 深圳市鸿栢科技实业有限公司
44 深圳市皇迪智能科技有限公司
45 深圳市汇川控制技术有限公司
46 深圳市洁驰科技有限公司
47 深圳市劲拓自动化设备股份有限公司
48 深圳市晶台股份有限公司
49 深圳市精诚达电路科技股份有限公司
50 深圳市景旺电子股份有限公司
51 深圳市骏达光电股份有限公司
52 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司
53 深圳市凯中精密技术股份有限公司
54 深圳市科聚新材料有限公司
55 深圳市科卫泰实业发展有限公司
56 深圳市朗科智能电气股份有限公司
57 深圳市丽晶光电科技股份有限公司
58 深圳市联建光电股份有限公司
59 深圳市迈锐光电有限公司
60 深圳市麦克韦尔科技有限公司
61 深圳市美格智能技术股份有限公司
62 深圳市齐普光电子股份有限公司
63 深圳市容大感光科技股份有限公司
64 深圳市赛亿科技开发有限公司
65 深圳市三诺数字科技有限公司
66 深圳市深科达智能装备股份有限公司
67 深圳市深联电路有限公司
68 深圳市石金科技股份有限公司
69 深圳市顺恒利科技工程有限公司
70 深圳市斯迈得半导体有限公司
71 深圳市穗晶光电股份有限公司
72 深圳市五株科技股份有限公司
73 深圳市协和辉五金制品有限公司
74 深圳市芯中芯科技有限公司
75 深圳市新宇腾跃电子有限公司
76 深圳市鑫汇科股份有限公司
77 深圳市信濠精密技术股份有限公司
78 深圳市信维通信股份有限公司
79 深圳市兴禾自动化有限公司
80 深圳市炫硕智造技术有限公司
81 深圳市迅捷兴科技股份有限公司
82 深圳市亿铖达工业有限公司
83 深圳市亿道数码技术有限公司
84 深圳市益光实业有限公司
85 深圳市银宝山新科技股份有限公司
86 深圳市裕同包装科技股份有限公司
87 深圳市源磊科技有限公司
88 深圳市长盈精密技术股份有限公司
89 深圳市兆威机电有限公司
90 深圳市中冀联合技术股份有限公司
91 深圳市洲明科技股份有限公司
92 深圳市紫光照明技术股份有限公司
93 深圳毅能达金融信息股份有限公司
94 天彩电子（深圳）有限公司
95 欣旺达电子股份有限公司
96 旭宇光电（深圳）股份有限公司
97 亿和塑胶电子制品（深圳）有限公司
98 真益电子（深圳）有限公司
99 中华制漆（深圳）有限公司
100 中兴仪器（深圳）有限公司
备注：本名单排名不分先后。
2. 深圳市恒利源商务贸易有限公司怎么样
以招聘文员把你骗过去，然后实际是销售，让拉买证券的，底薪不到3k全靠提成，工资低还担心会不会违法。
判断一个公司靠不靠谱当然没有绝对的条件，只有清楚自身条件和求职目标，再排除一些明显的硬伤，找到靠谱公司的几率就会增大很多。
具体可以从下面这几条入手：
一、投简历前先了解公司
一看招聘信息
招聘JD上出现这些情况真的不靠谱：
高工资，低标准：
工资高，但是任职资格却很简短，或者是要求非常地广泛。
对于职位职责一概不提，满篇都是梦想、机会、福利等等。
总之，选择行文流畅，简明扼要，并且有详细的职位描述及职位信息的岗位，靠谱程度会大大提升。
二看公司业务
一个公司的业务决定了企业的发展方向和盈利模式，在面试前可以通过公司官网、官微查看具体情况。
一般官网都会有一个“关于我们”这个板块，这里会显示公司的发展历程、管理团队、组织结构扥信息，这些信息一方面可以让我们知道企业的核心岗位是哪些。比如在很多互联网公司，市场、运营、研发部门就是核心岗位，这些部门的晋升、薪酬都比其他岗位高，发展也更大。
另一方面可以帮助我们规避风险，如果一个公司有各种高大上的盈利概念，却没有实际的产品，这样的公司很不靠谱。
三看工商注册信息
应聘一家公司之前，应当先查询这家企业的工商注册信息，有无经营风险。我想，这些大家都应该清楚，操作起来也很简单，国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查都能查。
工商注册信息要关注的几个点：
1、成立日期及状态
2、社保信息
3、股东及股权结构
4、工商处罚信息
通过以上信息就可以判断公司规模，比如一个公司是1年内成立，社保缴纳人数为0，股权结构单一，很显然那是一个初创、或者空壳公司，未缴纳社保，基本不太靠谱。
四看网络口碑
通过看准、脉脉这类网站，查看员工对公司的评价，也是一种判断依据，如果有大量负面评价都指向同一问题的话，那你就要衡量一下了，是否能接受这个缺点。
二、面试中注意观察
一看面试邀约
一些培训、销售、保险公司的员工流失率很高，人事就会主动搜索简历来邀约面试，建议在电话中问清楚岗位的细节，觉得不合适就可以直接拒绝，避免去公司面试浪费时间。
二看面试流程
一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。
三看面试细节
面试时与面试官接触，是最容易判断公司靠不靠谱的。遇到这些情况，多半不靠谱：
忽悠面试者转岗、薪资结构不透明、岗位职责不明确。
三、入职后及时止损
入职后就不用考虑怎么辨别的问题，不靠谱的公司是隐藏不住的。在已经感觉不对的时候，最好尽快辞职，及时止损。