① 国家规定气温在多少度的时候，可以不用上班
没有放假规定。
我国惟一一部高温天中贺气下的劳动保障法律是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》。1991年，国家对原来的高温补贴标准稍作了调整。
另外还有一部高温劳动保障文件。2007年，由卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》指出，用人单位安排劳动者在高温天气下（日缺拦最高气温达到35℃以上），露天工作以及不伏培胡能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。但国家没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。至于高温下能否放假、如何补助、应采取的措施，法律方面一直还是空白。
② 什么天气会规定不用上班
没有直接规定什么天气不用上班的，一般来说，各种气象灾害达到红色预警，政府部门都会要求各机关、企事业单位放假。红色预警信号是气象部门等相关部门针对台风、暴雨、高温、干旱、大雾、寒潮、安全等灾害租滚或潜在危险所发出的预报。
红色预警信号时的防御工作：
1、政府及相关部门按照职责做好防台风抢险应急工作。
2、停止室内外大型集会，停工、停课、停运、停市、停业（除特殊行业外）。
3、回港避风的船舶要视情况采取积极措施，妥善安排人员留守或者转移到安全地带。
4、加固或者拆除易被风吹动的搭建物，人员应当待在防弊脊余风安全的地方，当台风中心经过时风力会减小或者静止一段时间，切记强风将会突然吹袭，应当继续留在安全处避风，危房人员及时转移。
5、相关地区应当注意防范强降水可能引发的山洪、地野旅质灾害。
红色预警注意事项
在暴雨天气应当寻找安全地段停车。避免在大树、广告牌、危墙、高压线以及低洼地带停车。
如果有急事，在暴雨天气安全行车的常识需牢记。暴雨天，即使雨刮器速度开到最大，雨水也会影响车内视线，所以在降低车速同时，开启近光灯和示廓灯是安全的必要保证，如果在高速公路行车能见度低于200米时，还需要加开雾灯。
如果来不及转移，就近迅速向高地、楼房顶、避洪台等处转移，因山区暴雨天气引发泥石流或山体滑坡时，切不可往下游方向撤离。
以上内容参考：网络-警报级别
③ 国家有规定天气气温达到40度以上上班员工要休息的吗
关于天气情况下员工的休息问题，至今只有一部1960年7月1日出台的全国性《防暑降温措施暂行办法》。该规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和火热季节的露天作业”以及“田间作业”。规定在气温较高的条件下，适当调整作息时间，早晚工作，中午休息，尽可能白天作“凉活”，晚间作“热活”，并适当安排工间休息制度。
不过，现在某些地区也建碧源立了这方面的地方法规，以保护劳动者的权利。如《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》中明确规定，日最高气温达到35摄氏度以上的天气为高温天气。日最高气温达到40摄氏度时，当日应停止工作；日最高气温达到38摄氏度时，当日工作时间不得超过4小时；日最高气温达到35摄氏度时，应根据生产工作情况，采腊慧段取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间，不得安排加班加点，12时至15时应停止露天作业。轮誉
④ 国家规定温度超过多少就会停止上班
国家没有规定高温就会停止上班。因为国家层面对于防暑的规定只见于60年代初，当时的卫生部、劳动部、全国总工会联合下发的《防暑降温措施暂行办法》。但也没有具体规定在超过多少度时就停止工作。
该《暂行办法》已经实施了近46年，不仅很少有人知道，而且其中的许多规定也早已不合适宜，亟待修改，但我国各省市倒是根据实际情况出台了不少地方性规定。
地区规定
1、气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；以及员工因高温天气作业引起中暑视为工伤等等。
2、重庆和南京等有火炉之称的城市也有不成文的规定，当当地气温达到40℃以上时劳动者不用上班，39℃时只上半天班。
3、按照中国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。
以上内容参考：网络——高温劳动保护