‘壹’ 深圳加班费平时多少钱一个小时
关于深圳加班费，如果是平时加班的，计算公式是：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。若是休息日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资报酬。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应当给予劳动者一定工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
‘贰’ 深圳市2130元最低工资标准算元旦节上10.5小时3倍工资应是多少
一倍：一天的正常出勤（2130/21.75=97.93元）+2.5小时加班费（2.5*暂定15=37.5元）
二倍：8小时正常工资（基本工资/满勤天数）
三倍：8小时正常工资（基本工资/满勤天数）
上面三个加起来就是当天10.5小时的工资，即所谓的法定3倍工资。
‘叁’ 深圳富士康目前工资待遇怎么样
1、正常工作时间：每周5天，每天8小时，共40小时；超过标准工时属于加班，公司依法支付加班费。
2、试用期三个月，每月底薪1800元+加班费，周一至周五每天加班2小时，加班费15.5元/小时（1.5倍）；周六日加班20.68元/小时（2倍）；节假日31元/小时（3倍）。月综合收入2800—3500元。
3、第四个月起，每月底薪2200元+加班费，周一至周五每天加班2小时，加班费 18.96元/小时（1.5倍）；周六日加班25.28元/小时（2倍）；节假日37.92元/小时（3倍）。月综合收入3200—4200元。
提示：每月7号发工资；、集团提供吃住，每月补助生活费100元。当天进厂办完厂牌卡，里面即有400元生活费。厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求﹐员工可选择是否入住公司提供的集体宿舍和在公司餐厅进餐。
2、 员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
3、免费发放春、夏工衣各2套，免
1、性别不限，16--45周岁，初中或以上（不要毕业证），持本人有效正式二代身份证原件。
2、身心健康，无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病。
3、从富士康离职出来的人员，辞职1个月，自离3个月，2010年自离也可在进，被辞退勿试