‘壹’ 中移物联网怎么样
一、中移物联网有限公司是中国移动集团旗下专注于物联网业务的全资子公司。它致力于根据中国移动的整体战略进行布局，专业化地运营物联网专用网络。
二、公司开发并运营了物联网连接和运营管理平台OneLink以及物联网应用开发开放平台OneNET。这些平台为物联网的发展提供了强大的技术支持。
三、中移物联网还致力于设计生产和推广物联网专用模组和芯片，以及智能组网、智能安防、智能家居、智能穿戴等行业的专用终端。
四、通过推广物联网解决方案，公司形成了包括智能连接、智能家居、智能穿戴、智能城市和智能行业在内的五大业务方向。
五、中移物联网的核心价值观包括：勇于进取、持之以恒、追求革新和善于合作。这些价值观指导公司员工主动承担、快速行动，坚持目标、永不放弃，敏锐好奇、突破格局，以及乐于支持、互信共担。
‘贰’ 中移物联网怎么样
中移物联网好。
1、技术实力：中移物联网在物联网领域拥有较强的技术实力，具备自主研发和创新能力，能够为客户提供高质量的物联网解决方案。
2、行业应用：中移物联网在多个行业领域都有广泛应用，如智慧城市、智慧交通、智慧农业等，能够根据不同行业的需求提供定制化的解决方案。
‘叁’ 中移物联网怎么样
strong>对于中移物联网，真相或许并不如表面般风光。
首先，必须明确的是，对于有志于技术研发的同仁，这里可能并不是理想的选择，尤其是对于那些期望在后端支撑领域大展拳脚的员工，建议慎重考虑。以下是一些内部的真实反馈，揭示了中移物联网的一些独特问题。
2020年的奖金情况可能让人失望，公司在移动通信行业的黄金时代已经过去，不可避免地受到了行业整体下滑的影响。像所有大型国企一样，中移公司也面临着共性问题，但这里似乎显得更加突出，甚至滋生了一些创新性问题，需要员工们具备足够的耐心和适应性。
那个点赞最多的帖子已经揭示了许多问题，无需赘述，但这里我将补充一些只有中移才会有的独特病症：
- 前后端差异悬殊，后端部门的员工面临着繁重的加班和琐事。据我所知，后端人员的奖金相比前端平均少40%左右，这使得前端职位相对更具吸引力。如果你只想在这里混日子，前端可能是个不错的选择，技术能力并非关键，因为你会发现，领导和技术能力可能并不如你。
- 公司氛围存在问题，老一辈的中层干部，由于晋升无望和年龄限制，形成了不良风气。他们通过拍马屁、打压年轻人来维护自己的地位，这种行为与华为的淘汰机制截然不同，对团队士气造成负面影响。
- “干部”泛滥，部门领导职位过多且能力平平，导致真正做事的人才空间受限，晋升机会渺茫。这无疑是对员工积极性和职业发展的重大打击。
- 技术实力薄弱，缺乏核心研发，主要依赖外部技术，这在公司盈利和市场竞争力上造成了巨大影响。缺乏拳头产品，公司业务多而杂，缺乏专业领域的深入耕耘。
- 福利待遇下滑，隐性福利的取消让人感到寒心。公司对出差费用的追责让人质疑其公平性，而且对比研究院，中移的待遇排名靠后，晋升和薪资调整机会稀缺。
- 性别歧视严重，女性员工的晋升空间极小，无论多么优秀，都难以突破这个壁垒。
- 拉帮结派现象明显，领导层的地域性倾向可能影响决策和团队氛围。
- 管理混乱，内部存在欺诈行为，大额合同签署草率，部分业务风险极高，而这些行为的执行者却可能因此获得奖励，这对踏实工作的员工来说无疑是一种讽刺。
- 公司文化偏向虚浮，过度追求表面工作和面子工程，员工们疲于应对各种考核和目标设定，难以专注于实质性的业务发展。
综上所述，中移物联网虽然背靠大集团，但在内部管理、薪酬待遇和文化氛围上存在诸多问题，对于追求专业成长和稳定发展的求职者来说，可能需要重新考虑其适配性。在决定加入前，务必深入了解公司的实际情况，找到最适合自己的职业道路。