❶ 深圳产假2021新规
根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方将享受总计178天的产假，其中包括98天的基础产假和80天的奖励假。而男方则享有15天的陪产假，这期间的工资待遇与全勤奖保持不变。
针对流产的情况，广东省的《女职工劳动保护特别规定》办法则给予了不同的假期：如果流产发生在怀孕四个月前，根据医疗机构的建议，女职工可以享有15至30天的产假；四个月以上七个月以下终止妊娠的，则享有42天的产假；而超过七个月终止妊娠的，将获得75天的产假。
需要注意的是，尽管有上述规定，但目前尚无夫妻双方同时休假的具体政策出台。
此外，对于剖腹产的情况，女职工的产假会额外增加30天，使得总假期达到208天。
这些假期的设置旨在确保女性在产假期间能够得到充分的休息和恢复，同时也为男性职工提供了陪伴和支持的机会。
对于企业而言，这些政策意味着需要调整工作安排，确保员工能够顺利完成产假期间的休假。
总体而言，这些规定体现了对女性权益的保护以及对家庭生育的鼓励。
❷ 深圳产假多少天2021
深圳产假依照国家法律规定以及广东省相关法规共同实行可得数量为178天，其中正常产假为98天，省内奖励假期为80天。若有其他特殊情况还会在原来的产假基础上进行增加。
第一，深圳产假天数的组成。
国家法律规定女性生生育产假基础天数为98天，在生育前15天可进行休假，用于预备生产。深圳产妇根据广东省关于生育的相关地区法规，若是符合法律规定情况下诞生的孩子，那么产妇可另外获得奖励假期80天。国家固定产假98天，外加广东省奖励假80天便可得出总共产假178天。
第二，特殊情况下将会增加产假天数。
特殊情况下产假将会进行相应的增加，比如：在生育过程中因特殊原因导致难产，那么可增加15天产假；孕妇所怀为多胞胎婴儿每增加一个亿元即可获得延长15天假期的奖励。
第三，产假的利与弊。
产假是国家规定用于生育女性恢复身体健康的假期，有利于女性对生育过后的身体进行调养，避免日后留下与生育相关的后遗症。然而产假也有弊处，过长的产假时间不利于女性在职场上形成优势。部分公司会因为女性有休产假的可能而选择尽量不录用女性员工，同时女职员在休完产假后容易与公司事务形成脱轨，影响女性事业发展。
深圳产假依照国家法律规定的98天外加广东省相关法规奖励的80，产假可得总数为178天，为深圳妈妈提供维护健康的时间。
法律依据：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》 第十一条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。