1. 招工难解决办法
企业面对招工难的挑战，需多管齐下，采取有效措施解决这一问题。
首先，应拓宽招工渠道，增加招聘的多样性。传统的工厂门口张贴招工启事、参加劳务市场和人才市场、发布网络招聘信息等方法仍有效，但网络招聘已成为趋势，企业应高度重视并充分利用网络平台。
其次，提高薪资待遇是吸引人才的关键。企业应根据市场行情和自身情况，合理调整薪资水平，确保具有竞争力，从而吸引更多求职者。
再者，产品转型升级也是解决招工难的有效途径。企业可通过技术创新，优化产品，提高生产效率，降低对劳动力的依赖，同时吸引更多具有专业技能的员工。
此外，企业还可以探索新的招聘方式。如直接到中西部地区招聘，寻找职业学校或中专学校合作，以及实施“招工奖励”政策，鼓励员工推荐求职者。这些措施不仅能够拓宽招聘渠道，还能激发员工的积极性，形成良好的员工推荐文化。
综上所述，解决招工难问题，企业需从多角度出发，综合运用多种策略，包括拓宽招聘渠道、提高薪资待遇、产品转型升级以及创新招聘方式等，以实现有效招工和留住人才的目标。
(1)深圳招工难企业怎么办扩展阅读
农民工的外出就业对工业化、城镇化的发展，对加快现代农业的建设发挥了重要作用。2008年下半年金融危机以来，确实由于企业的开工不足、订单不足，使得大量的农民工提前返乡，而随着国民经济的企稳回升，特别是一些企业订单的增加，农民工就业的情况有了一定的好转，有的地方甚至出现了招工难的问题。引起问题的原因是多方面的，当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障，一些政策在一些地方还没有得到落实。解决这些问题也是解决招工难的有效途径。