㈠ 事业单位待岗多长时间是合法的
劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久
工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了
㈡ 劳动法规定待岗时间最长是多少
劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
(2)深圳待岗多久扩展阅读
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动法每月加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
㈢ 企业什么情况下会让员工待岗，待岗合法是多长时间
1.含义：相对在岗而言，一般指部门上交人员、因生产工艺提高等情况导致人员富余而暂时无法安排又不能解除合同的人员的统称；
2.适用情况：不遵守工作时间，无故迟到、早退，一个月累计超过3次待岗一个月，半年累计越过10次待岗三个月；不请假外出、旷工一天待岗一个月，连续旷工2天或半年累计超过4天待岗三个月，连续无故旷工4天或半年累计超过8天则待岗六个月；工作时间玩棋牌、麻将、电子游戏和擅自离岗的，第一次待岗一个月，第二次待岗三个月，累计超过3次待岗六个月；工作中消极怠工、无正当理由不服从管理分配和人事调整的待岗三个月，影响工作进度、造成严重后果的待岗六个月；因业务素质低、不胜任本职工作、工作力度不大，完不成工作任务和目标的待岗三个月，造成整体工作受损失的待岗六个月；接受管理对象或有碍公正执法的高消费娱乐宴请活动等，收受管理对象贿赂的，发现一次待岗六个月等。
㈣ 公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
㈤ 待岗多久算自动离职
【法律分析】
《劳动法》没有相关规定规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话，公司可以与劳动者协商解除劳动合同。
待岗未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
待岗是指非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位因生产经营暂时困难则安排职工待岗。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
㈥ 中华人民共和国劳动法关于企业停工待岗有无时间限制
《中华人民共和国劳动法》没有关于企业停工待岗时间的具体规定。但是，待岗不同于下岗，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放劳动者基本工资。
根据《工资支付条例》第十二条的规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得
低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
(6)深圳待岗多久扩展阅读：
待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化，按照《劳动合同法》的规定，如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，首先应该双方协商变更劳动合同。无法平等协商工作岗位，导致劳动合同无法履行的，用人单位应该与员工协商解除劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金。
因此用人单位任意决定劳动者停工待岗，如果未经劳动者同意，即可视为单方面变更劳动合同的内容，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同，如果用人单位继续强行对劳动者停工待岗，劳动者可以依法行使解除劳动合同的权利，同时要求用人单位予以相应的补偿。
㈦ 劳动法有规定待岗吗一般不超过多长时间
劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
(7)深圳待岗多久扩展阅读
待岗的情况
一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。
二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
㈧ 劳动合同纠纷，公司让待岗，请问待岗的最长时间是多久过了会怎样
公司给你发的什么决定或者文件让你待岗？这个时候，尽量少签字，很多都是都自己不利的。
你可以主动要求回岗，或者主动回岗，写些邮件作为以后的证据。
如果没有严重违反公司纪律，公司很难让你走的，否则他们必须赔偿你。请详细咨询。