1. 深圳劳动仲裁具体流程
深圳市劳动仲裁流程：一方当事人根据劳动合同条款或事后达成的仲裁协议将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁；仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭；在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理；最终对当事人权利义务作出裁断。
【法律依据】
《仲裁法》第二十四条
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
第三十二条
当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。
第五十一条
仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。
2. 请问深圳劳动仲裁在哪里
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园
3. 在什么情况下可以申请劳动仲裁
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;
6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;
7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
（1）国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
（2）国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
8、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 。
4. 深圳市劳动仲裁电话
【法律分析】：深圳市劳动仲裁委员会地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座；电话：0755-25942911、25985174。 一、深圳劳动仲裁委员会、深圳罗湖区劳动仲裁委 1、深圳市劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座 （2）电话：0755-25942911、25985174 2、深圳市劳动仲裁委员会保税区派出庭 （1）地址：深圳市福田保税区桂花路一号保税区管理局二楼 （2）电话：0755-83590155 3、深圳市罗湖区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市沿海北路2019号 （2）电话：0755-25438339 _ 二、深圳劳动仲裁委员会、深圳福田区、南山区、宝安区劳动仲裁委 1、深圳市福田区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市福田区福民路123号福田区委办公大楼21楼 （2）电话：0755-82918257 2、深圳市南山区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市深南大道12017号南山劳动大厦4楼 （2）电话：0755-26667278 3、深圳市宝安区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市宝安区新安三路65号 （2）电话：0755-27664662 三、深圳劳动仲裁委员会、深圳盐田区、龙岗区劳动仲裁委 1、深圳市盐田区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市盐田区行政服务中心信访大厅104室 （2）电话：0755-25227650、25228430 2、深圳市龙岗区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市龙岗区中心城龙翔大道27号 （2）电话：0755-28917181
深圳市劳动仲裁流程：一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，在受理仲裁申请之后，最迟在六十天会有仲裁结果。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5. 我在深圳罗湖区，该去哪里申请劳动仲裁
每个区都有自己的劳动仲裁部门的，你是在深圳罗湖区，那么你就可以找深圳罗湖区了，劳动仲裁部门就行呐。
6. 深圳劳动仲裁流程
深圳劳动仲裁流程具体如下：
1、一方当事人根据劳动合同条款或事后达成的仲裁协议将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁；
2、仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭；
3、在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理；
4、最终对当事人权利义务作出裁断。
劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
【法律依据】
《中华人民共和国仲裁法》
第二十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。第二十六条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十二条 当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。
7. 深圳市劳动仲裁咨询电话
0755－12333。
地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园
邮编：518040
单位：深圳市社会保险基金管理局
深圳市人力资源和社会保障局主要职责
（一） 贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。
（二） 承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。
(7)深圳如何申请劳动仲裁扩展阅读
深圳启用劳动人事争议E仲裁服务平台。该平台启用后，传统仲裁程序中除开庭审理外，其余仲裁申请、立案受理、文书送达等环节均可不到现场办理。
据介绍，当事人可以通过关注“深圳人社”微信公众号，选择E仲裁服务，根据指引录入基本信息。平台根据当事人录入内容，告知其所需提交的材料清单，并生成格式化文书材料。同时，平台与深圳市劳动人事争议仲裁信息管理系统实时对接，仲裁工作人员的线上办案进程均同步到平台。当事人随时拿起手机，就能查询案件进展。
8. 有没有人在深圳龙岗劳动局申请过劳动仲裁申请资料一般需要准备些什么
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?A4型纸?，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
9. 在深圳工作，已准备辞职，离职后想申请劳动仲裁如何申请需要准备什么资料
您好，
社保由员工个人缴纳，可以向当地的劳动监察大队投诉该公司；
入职时与总公司签订劳动合同，但是后续社保及公司转为子公司，因子公司属于独立的法人，具有独立的人格，可独立的承担法律责任，所以此时您劳动合同的用人单位为子公司而不是母公司。但因没有签订劳动合同，可以要求子公司支付双倍的工资。
周六上班属于加班，可以要求支付加班费。虽然用人单位名义上说是培训，但您可以提供周六上班工作的事实证据，依据视频、监控等，证明不是培训而是加班。
递交辞职时，建议写明因用人单位的种种行为导致自己辞职，而不是自己自愿辞职，否则没有经济补偿金。
申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，己方的身份信息，对方的身份信息，劳动合同，工资条，工作证，工作服，考勤记录，工作内容证明等等。