⑴ 深圳除了华为、腾讯、百 度、阿里还有什么大的科技企业在招聘吗
阿里篇
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。
在华为内部，除了薪资之外，奖金规模也不遑多让，这其中尤以终端部门的奖金为多。另外，华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股：
按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）
华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红 1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。
头条篇
InfoQ 采访的猎头说：头条的职级体系我们猎头一般不会作为参考。一般来说，头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%，同样是 16 薪的薪资结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬，而不是职级。
BAT 内部技术晋升有多难
虽然 BAT 们的技术岗位定着高大上的职级、拿着令人艳羡的薪资，但其实很多人在很多年里都会困在某一职级上停步不前，工作经验的积累并不能带来工作上的平滑晋升。
以阿里巴巴技术岗为例，很多人入职时可以拿到 P5、P6 的定级，但从 P6 到 P7 升级是一个坎，很多人会卡在 P6 级别上一两年甚至更久。而从 P7 到 P8 就更不容易了。再往上，从 P8 到 P9 的升级会更难，要的不仅是业界影响力，还需要有足够的运气。而从 P9 到 P10，难度更上一层楼，猎头直言：“这个级别需要做出像钉钉、咸鱼式的产品才有机会”。当成功晋升 P10 时，已经是管理线的 M5 级别，有机会进入阿里组织部，这个级别的技术人跳槽就很少了，一般都是出去创业。
腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。
网络技术晋升的第一个坎在 T5 到 T6，越往上越难。但对比之下，网络的技术晋升稍微容易一些。按照猎头的说法，网络即便是高层的晋升都比较平滑，没有大的过错、失误，一般都能顺利晋升。
工程师的晋升方式，不同公司之间的规则不尽相同。以阿里为例，每年 4 月份会组织一次工程师答辩。评委会由阿里技术线的高级程序员组成，对绩效考核达到 3.75 的员工进行考核答辩，通过者方能成功晋级。当然，如果你能做出惊天地泣鬼神的产品，跳级晋升也不是什么难事。
基本功扎实、技术能力过硬，这是技术线较低级别晋升的共性。但当发展到中、高级技术路线时，技术能力就不再是唯一重要的考核标准，具不具备良好的产品感觉、做没做过完整的技术架构、懂不懂业务痛点、商业思维，都是晋升必不可少的要素。
很多程序员、计算机专业的学生，对于挂着金字招牌的互联网大厂们都有一颗“虽不能至，心向往之”的心。InfoQ 采访的业界知名猎头 Denny 建议：
程序员去大厂，应该分人和阶段。在校招阶段，毕业生们尽量去大厂比较核心的部门，核心部门资源多、成长快，比如阿里巴巴的钉钉、阿里云，腾讯的腾讯云、游戏等部门。
很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错，而是思维模式上的局限。归根结底，中国大部分互联网公司仍旧是业务驱动的模式，技术是业务发展背后的有力支持，但很少有技术驱动业务的模式。所以年轻程序员，一定要培养产品意识，主动去了解业务，这样才能从单纯的 Crud Boy 晋升成中、高级技术人乃至技术管理者。
在做打算的时候，想清楚自己要的是什么。单纯从薪资的角度讲，BAT 已经不是变现最快的选择。去大厂可以有好的资源、比较高的职级，甚至有收拾一个烂摊子脱颖而出的机会。而在创业公司，什么都缺，多面手更加吃香。等到准备面试的时候，要做好几手准备：
1. 扎实的基本功，面向搜索引擎编程在工作中可以，但在面试中一定要越懂细节越好；
2. 清楚面试岗位的需求，针对性地下功夫补强短板、提炼亮点；
3. 充分了解自己，明白自己的能力边界，简历中轻易不要写我主导、我精通、我负责……；
4. 锻炼沟通能力，良好的沟通能力在面试中是一个极大的加分项。
技术 leader 怎么看职级？
InfoQ 采访了两位技术出身的 CEO&CTO，问了问他们怎么看待职级和薪资这些问题。
贝壳金服 CEO 孔令欣：
对于职级，我在乎也不在乎，主要看面试者从哪儿来。如果人选来自一些大公司，他的职级可能是一个参考值。但是一些小公司的职级比较乱，我都招过原来做过 CEO 的人跑到我们这边来做个总监，甚至只是做 VP 或者专员。
我招聘看重什么？一是聪明，聪明不只是学习能力强，而是他自我迭代能力强，能不能在受到挫折或者是压力的情况下，去接受意见、自我迭代。这些通过面试、一些面试题是可以问出来的；二是道德要好，我们是做金融的，所以更看重这一点。这个人如果很自私，道德理念摇摆都不行。我们也有一些针对性的面试题和文化题，去把关道德方向。
但是很多时候我更看重一个人的成长力，潜力其实是很重要的一件事情，如果你有办法识别有潜力的人并把他招进公司，他跟公司一起成长，一是对公司的认可度和归属感比较高；第二个是一开始的工资也不需要那么高。很多高工资、高职位的人，在其他地方都会形成一些坏习惯，这些坏习惯要带过来的时候要慢慢地磨、改，还是比较讨厌的。
现在很多公司都参考大公司的职级体系，原因很简单，这就像是一个货币一样，它有流通性。职级起码让大家有一个参考和对标的标准，让你能够就此参考找到最好的一批人，或者找不到也知道自己差在哪儿。这是一种潜规则，其实也是一种明规则。
职级的背后更多的是能力的匹配，所以，如果每个公司都瞄着跟能力匹配去的话，职级这件事情其实还是比较透明的。
爱因互动创始人兼 CTO 洪强宁：
面试中我会关注候选人的工作内容和工作状态，职级可能会对工作内容有影响，但不会特别关注职级本身。每个面试官都会有自己考察的角度，我本人一般比较在意候选人对新技术的好奇心、对优雅代码架构的追求、发现问题解决问题的敏感度和驱动力。
面试后我们会根据面试官的反馈对候选人的能力进行定级，然后在职级对应的薪资范围内与候选人沟通薪资。不同公司的职级不能进行简单的比较。在进入爱因之后，晋升通道是持续打开的，每半年我们都会做一次人才盘点，根据能力提升情况来确认职级是否需要调整。还是希望大家能够把注意力放在能力提升上。
可以保持团队待遇整体公平，避免新老倒挂，即新入职员工的待遇大幅超越老员工。有了职级体系，建立 能力 - 职级 - 薪资 的对应关系，薪资最终是由能力决定的。即使一段时间内由于特殊原因（比如竞争候选人入职，或者面试官判断失误）给出了与能力不匹配的薪资，也可以在未来的定级调整中纠正回来。
可以比较直观的反映团队梯队建设情况，给高职级的员工更多权力和责任，持续培养低职级员工成长，有助于团队长久健康发展。
员工可以通过职级的提升来了解到自己的成长情况，有意识的去学习和调整自己的工作状态来获得进步。当然这个也可能会带来一定的副作用，就是有可能会让员工变成提职驱动，只挑选那些有助于个人提升职级的事情做，而不一定是对企业有利的事情。管理者可以视公司的发展阶段逐步将职级信息开放。
互联网公司的职级，以前我们只能看个热闹，现在我们终于也能看个门道了。其实在技术发展的路线上，慢慢也出现了一个名叫“职业阶梯”的名词。制定职业阶梯的目的是让那些有才华的技术人在职业上有更多的成长和晋升可能性，同时又不需要让他们走管理路线。职业阶梯目前在硅谷已经较为流行，随着互联网技术在中国的持续发展和繁荣，西学东渐，未来的中国技术人肯定也能一直写代码写到 5、60 岁以后。
⑵ 深圳知名电子企业，有哪些
深圳特发龙飞无线电通讯发展公司
华为技术有限公司
中兴通讯股份有限公司
中国长城计算机深圳股份有限公司
深圳市天音通信发展有限公司
深圳市格兰地科技有限公司
深圳华强集团有限公司
深圳市佳晨科技有限公司
深圳市威尔盛电子科技有限公司
惠科电子(深圳)有限公司
安防科技(中国)有限公司
伟创力科技(深圳)有限公司
深圳三洋华强激光电子有限公司
宇龙计算机通信科技(深圳)有限公司
天马微电子股份有限公司
深圳众航科技有限公司
深圳科巨电子有限公司
深圳市亚特威科技有限公司
深圳市网民科技发展有限公司
深圳木岛无线电有限公司
以上公司都有无线电工程师职位的，打字真辛苦。
⑶ 深圳汽车制造业软件科技有限公司有哪些公司
摘要 深圳市快马快消品配送有限公司
⑷ 深圳南山科技园有哪些中大型公司
摘要 您好！很高兴为您解答！
⑸ 深圳大公司有哪些
深圳的大公司非常多，下面列举5个世界五百强企业：
1、华为
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。
华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
2、中国平安
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安保险”，“中国平安保险公司”，“平安集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
3、正威国际
正威国际集团是一家以有色金属完整产业链为主导的全球化集团公司，集团总部位于深圳。正威国际集团是一家以有色金属完整产业链为主导的全球化集团公司，历经十多年的发展，2014年拥有员工15000余名。应全球业务发展，在国内成立了北京、上海、广州区域总部，在欧洲（日内瓦）、亚洲（新加坡）等地设立国际区域总部。
4、招商银行
招商银行1987年成立于中国改革开放的前沿——深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。
5、腾讯
1998年11月11日，马化腾和同学张志东在广东省深圳市正式注册成立“深圳市腾讯计算机系统有限公司”，当时公司的业务是拓展无线网络寻呼系统，为寻呼台建立网上寻呼系统，这种针对企业或单位的软件开发工程是所有中小型网络服务公司的最佳选择。
⑹ 有人了解深圳市维世科技有限公司 吗，可以说一下吗
深圳市维世科技有限公司是以研发创新为主的技术型科研企业⌄是一家始终专注于分离式LED屏的设计、研发、生产、销售及解决方案的提供商，他们家的产品在不断扩大，力求打造智能制造国际化标杆，成为受人尊重的企业。
⑺ 深圳石岩有哪些知名企业
深圳石岩的知名企业有创维、恩斯迈电子、奋达科技、艾美特电器、宏时、史丹利、恒亚电线、彩虹精细化工、捷家宝电器、惠科电子、长城计算机、亿和精密等。
(7)深圳的科技公司有哪些扩展阅读：
深圳市石岩镇位于西北部、宝安区中部，介于西丽湖与石岩湖两大旅游胜地之间。全镇总面积65.9平方公里，人口1.05万人。
改革开放以来，石岩人民在历届镇委、镇政府的正确领导下充分发挥政策体制优势和良好的区位、环境、人文优势，团结拼搏，开拓创新，取得了经济和社会发展的巨大成绩。石岩逐步由昔日一个落后的小山村发展成为生态型高新技术产业镇。现有内外资企业640多家，主要涉及电子、计算机、塑胶制品、机电、家用电器等行业。镇内拥有长城电脑、北大方正、恩斯迈、矽感、泰科、捷家宝、彩虹、东原等一批国内外驰名的工业企业。
石岩镇高新技术产业呈蓬勃发展态势。近年引进了长城电脑、北大方正、恩期迈、矽感微讯、凯欣达、三叶机械等一批高科技项目。长城电脑石岩高科技产业基地、恩斯迈石岩龙马资讯科技工业园、矽感高科技园和北大方正石岩湖科技园于2001年、2002年相继竣工投产，加上原有的王利电机、彩虹、光辉电器、高科、亚王康丽等一批高新技术企业、已形成一个占地面积达2平方公里的高科技产业群。2003年，石岩高新技术产业产值突破100亿元。高新技术产业发展，进一步优化了石岩产业结构，有力地推动石岩经济发展。由于石岩镇良好的投资环境，日前，又有创维电视、新亚企业集团等一批国内知名高新技术企业在石岩投资兴业建设科技园。石岩镇还围绕生态旅游农业作文章，大力发展花卉农业，成为深圳市着名的花卉基地之一。
⑻ 深圳市南山科技园都有哪些企业
1、华为技术有限公司2、中兴通讯股份有限公司3、深圳高新区信息网有限公司4、艾默生网络能源有限公司。
深圳南山科技园于2001年投资建设，总投资60亿元人民币，园区占地70．6万平方米，建筑面积300万平方米。是以市场为导向的研发、高新技术企业的孵化、创新人才的吸纳与培育于一体的国家级大学科技园。
2003年，在深圳被科技部和教育部授予“国家大学科技园”称号。园区矗立在地理环境优越，文化氛围浓郁，众多科研院所云集，是深圳市科技、信息、人才资源最密集的区域之一。
深圳高新区深圳湾园区始建于1996年9月，规划面积11．5平方公里，是国家“建设世界一流高科技园区”的六家试点园区之一，是“国家知识产权试点园区”、“国家高新技术产业标准化示范区”。
⑼ 深圳有哪些有名的互联网公司和科技公司啊
腾讯
网络深圳分公司
阿里深圳分公司
大疆科技
顺丰快递
迅雷
IUNI
无秘
美啦
土巴兔
本地宝
微众银行
随手记
糗事网络
雷锋网
芒果网
珍爱网
深圳之窗
互联在线
黎明网络
KnewOne
美啦美妆
辣妈帮
富途
金斧子
趣分期
卷皮网
品尚红酒
500彩票
博雅
快播
手机厂商（TCL、vivo、金立、中兴、华为、OPPO、一加、魅族）
宜搜
金蝶
平安科技
甲骨文
微软
IBM
柠檬王
华为
Zaker
探究的一般过程是从发现问题、提出问题开始的,发现问题后,根据自己已有的知识和生活经验对问题的答案作出假设．设计探究的方案,包括选择材料、设计方法步骤等．按照探究方案进行探究,得到结果,再分析所得的结果与假设是否相符,从而得出结论．并不是所有的问题都一次探究得到正确的结论．有时,由于探究的方法不够完善,也可能得出错误的结论．因此,在得出结论后,还需要对整个探究过程进行反思．探究实验的一般方法步骤：提出问题、做出假设、制定计划、实施计划、得出结论、表达和交流．
科学探究常用的方法有观察法、实验法、调查法和资料分析法等．
观察是科学探究的一种基本方法．科学观察可以直接用肉眼,也可以借助放大镜、显微镜等仪器,或利用照相机、录像机、摄像机等工具,有时还需要测量．科学的观察要有明确的目的；观察时要全面、细致、实事求是,并及时记录下来；要有计划、要耐心；要积极思考,及时记录；要交流看法、进行讨论．实验方案的设计要紧紧围绕提出的问题和假设来进行．在研究一种条件对研究对象的影响时,所进行的除了这种条件不同外,其它条件都相同的实验,叫做对照实验．一般步骤：发现并提出问题；收集与问题相关的信息；作出假设；设计实验方案；实施实验并记录；分析实验现象；得出结论．调查是科学探究的常用方法之一．调查时首先要明确调查目的和调查对象,制订合理的调查方案．调查过程中有时因为调查的范围很大,就要选取一部分调查对象作为样本．调查过程中要如实记录．对调查的结果要进行整理和分析,有时要用数学方法进行统计．收集和分析资料也是科学探究的常用方法之一．收集资料的途径有多种．去图书管查阅书刊报纸,拜访有关人士,上网收索．其中资料的形式包括文字、图片、数据以及音像资料等．对获得的资料要进行整理和分析,从中寻找答案和探究线索．