① 深圳职工失业保险补助金标准是多少
深圳失业补助金对参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金标准为990元/月，对参加失业保险缴费不足1年的，失业补助金标准为297元/月，符合条件的失业人员可以按月领取最长不超过6个月的失业补助金。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
② 深圳社保失业保险金多少钱一个月
咨询记录 · 回答于2021-12-08
③ 深圳失业金一个月可以领多少钱
失业保险金标准是当地月最低工资标准的80%，按照深圳市目前的最低工资标准1808元/月(2014年2月起)计算，失业保险金为1446.4元/月。缴费年限1至4年的，每满1年，领取期限增加1个月;缴费年限4年以上的，超过4年的部分，每满半年，领取期限增加1个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过24个月。
失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，你如果自己辞职，是不能领取失业金的。具体如下：
1、能不能领
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2、领多少
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
3、怎么领
符合失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构
④ 深圳失业保险金领取条件及标准
深圳失业保险金领取条件如下：
1、参加失业保险满1年，或者参保不满1年但本人仍有领取失业保险金期限的；
2、非因本人意愿中断就业的（即参保人被企业辞退的）；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
深圳失业保险金领取标准为最低工资标准的80%。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行或者被劳动教养的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
法律依据
《失业保险条例》
第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
⑤ 深圳市失业保险金领取条件及标准
法律分析：领取条件：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
领取标准：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
⑥ 我在深圳交了76个月失业保险能领几个月的失业金，每个月是多少
8个月，可以领取15840元。
深圳市失业金的领取期限是依据参保人缴费年限来决定的，缴费年限越长领取的月份就越多，但最长不超过24个月，缴费年限满在1-4年之间，每满一年领取年限增加一个月。缴费年限在4年以上的，每满半年领取年限增加1个月。
失业人员领取失业金的额度和失业保险的缴费年限、当地的最低工资标准有关。深圳市失业金的领取标准为深圳市最低月平均工资标准的90%，当前深圳市最低工资标准为为2200元/月，因此深圳失业金的领取标准为1980元/月。
(6)深圳失业保险金领取多少钱扩展阅读：
注意事项：
离职的原因对失业保险金有很大影响， 如果是因为合同到期离职是不能享受失业保险金的。
解除劳动合同也必须按照劳动法条款写清楚，是第几章，第几条。
职工个人缴纳失业保险费登记卡是先由单位填写盖章，然后拿到单位所在地区社保部门盖章，最后职工再带回户口所在地审核。
职工个人缴纳失业保险费登记卡是先由单位填写盖章，然后拿到单位所在地区社保部门盖章，最后职工再带回户口所在地审核。
⑦ 深圳失业补助金领取条件及标准是什么
法律分析：（1）每月最多可领990元。失业补助金发放标准为：1、在深圳市参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金发放标准为990元/月；2、在深圳市参加失业保险缴费不满1年的，失业补助金发放标准为297元/月。
（2）领取期限最长不超过6个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
⑧ 深圳失业金多少钱一个月
法律分析：（1）每月最多可领990元。失业补助金发放标准为：1、在深圳市参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金发放标准为990元/月；2、在深圳市参加失业保险缴费不满1年的，失业补助金发放标准为297元/月。（2）领取期限最长不超过6个月。
法律依据：《失业保险条例》 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
⑨ 深圳社保失业金能领多少
深圳社保失业保险金：
本市月最低工资标准×90%
(2022年失业金的标准是：2124元)
“从2018年5月1日起，全省失业人员领取失业保险金标准由现行法定最低工资标准的80%，提高到最低工资标准的90%，有效期五年。期满后如继续执行。”
领取期间，按月为失业人员缴交基本医疗保险二档。
拓展资料：
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。
社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
组成内容
社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。
一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种，分别以英国、前苏联、德国、新加坡为代表。中国在建的社会保障制度，属于社会共济模式，即由国家、单位（企业）、个人三方共同为社会保障计划融资，而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。
个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护百姓切身利益的“托底机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。
劳动关系与劳动者权益维护
全国地级以上城市普遍建立了协调劳动关系三方机制。继续推进劳动合同制度实施三年行动计划，促进用人单位与劳动者依法签订并履行劳动合同，劳动合同签订率稳步提高。