‘壹’ 《深圳市人才安居暂行办法》规定的人才有哪些
依据《深圳人才认定标准》规定，经用人单位综合评价达到相应层级水平，且符合下列人才认定标准之一者，可经单位提出相应层次的人才认定申请，人才同时符合多个人才层级的，按照其最高人才层级实施人才安居，但其自愿按照低人才层级申请的，不可以按照高人才层级再次申请，人才层级提升后，符合本办法规定条件、标准的，可以再次申请人才安居。具体的相关人才分类情况可以参考下面的内容。
‘贰’ 深圳市海外高层次人才认定标准是什么
法律分析：杰出人才认定标准（年龄无限制）1.诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。2.国家最高科学技术奖获得者。3.中国科学院院士、中国工程院院士。4.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家最高学术权威机构会员。申请确认的海外高层次人才必须具备以下基本资格条件：（一）遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。（二）国（境）外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同；留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。（三）海外高层次人才中 A类人才年龄应在 60周岁以下，B类人才应在 55周岁以下，C类人才年龄应在 40周岁以下。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。
法律依据：《深圳市人才安居实施办法》 第五条 人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。
‘叁’ 深圳高层次人才如何认定有什么好处
诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。
2.国家最高科学技术奖获得者。 3.中国科学院院士、中国工程院院士。高层次人分很多种，介绍非常之多，这些申请下来对人才的帮助多，房补和经费补贴都很多，对来您企业的人才有好的政策才可以更好服务于企业
‘肆’ 深圳c类人才认定标准
法律分析：C类人才认定标准 1.担任过境外世界知名大学，助理教授。
2.近5年，入选中组部“海外高层次人才引进计划，顶尖人才与创新团队项目的团队核心成员。
3.近5年，入选广东省创新科研团队的核心成员。
4.近5年，获得广东省南粤突出贡献和创新奖的南粤创新奖团队带头人或个人。
5.近5年，入选深圳市海外高层次人才团队的核心成员
6.近5年，以第一作者或唯一通讯作者，在国际高水平科技期刊发表论文3篇。
7.近5年，在国（境）外从事博士后科研工作2年以上，且以第一作者（含与第一作者具有同等贡献作者）或唯一通讯作者在国际高水平科技期刊发表论文1篇，来深圳后继续从事科研工作。
8.近5年，在境外世界知名大学获得博士学位，来深圳工作且与用人单位签订3年以上劳动合同的人员。
9.在境外世界知名大学获得硕士及以上学位，近5年被评选为深圳II类实用型临床医学人才。
10.近5年，在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚、荷兰、比利时、瑞典、瑞士、丹麦、挪威、奥地利、西班牙、新西兰的医疗机构或大学附属医院从事临床医疗工作2年以上的人员。
11.获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书，且在深圳保险业从事精算专业工作5年以上人员。
12.近5年，获得过国际A类艺术比赛二等奖或国际B类艺术比赛一等奖。
13.近5年，担任过世界着名乐团演奏员。
14.近5年，担任过亚洲一流乐团声部首席副演奏员。
15.担任过港澳台地区一流乐团首席指挥、艺术总监、首席演奏员，或近5年担任过声部首席演奏员。
16.近5年，入选我市留学人员创业前期费用补贴一等资助的项目申请人。
17.近5年，在深圳注册的非上市创业创新型中小企业且获得风险投资机构第一轮融资1000万元深圳工作或其参赛项目落户深圳。
23.近5年，通过联合国YPP考试并曾在联合国总部或下设经济和金融类分支机构担任P3（中级职位）以上职务3年以上，来深圳工作的人员。
24.近5年，带领企业获得广东省政府质量奖且仍在岗的企业首席质量官。
法律依据：《深圳市人才认定办法》 第五条 已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。
第六条 申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：(一)遵纪守法。
(二)有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
(三)高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下(其中高技能人才年龄应在50周岁以下)，地方级领军人才年龄应在55周岁以下(其中高技能人才年龄应在45周岁以下)，后备级人才年龄应在40周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
‘伍’ 深圳市高层次人才认定标准
法律分析：深圳高层次人才分为四类（不含海外）：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才。
法律依据：《深圳市海外高层次人才认定标准（2016年）》 深圳高层次人才认定标准（不含海外）：经用人单位综合评价达到相应层级水平，且符合下列人才认定标准之一者，可经单位提出相应层次的人才认定申请。
‘陆’ 如何申请深圳市职业技能鉴定补贴
1、申请深圳市职业技能鉴定补贴的方法分为网上申报和提交纸质申请材料两个步骤：
登录深圳市人力资源和社会保障局从业人员培训补贴系统,填写并打印《深圳市职业技能培训补贴申请表》。
到指定受理点提交申请材料。申请人携带《深圳市职业技能培训补贴申请表》(原件)、身份证、申请人在深圳市中国银行、建设银行、工商银行、农业银行开户的活期存折或银行卡及银行证明）（验原件，留复印件）。申请人在提供银行账户前应先到银行确认银行账户信息准确有效；若申请人提供上述银行的储蓄卡（非信用卡），则需要出具银行证明，银行证明。
2、职业培训包括职业技能等级培训、专项职业能力培训、特种作业培训、上岗前技能培训、岗位技能提升培训、职业技能竞赛和企业技能人才评价等。职业技能鉴定的工种应为市、区人力资源管理部门公布的职业技能鉴定的职业(工种)。
3、在深从业人员申请职业培训和技能鉴定补贴的，应当具备以下条件：
(一)在深就业并与企业签订6个月以上的劳动合同。
(二)按规定缴交深圳市社会保险费。
(三)申请职业培训补贴的，从业人员应当参加职业技能等级培训、专项职业能力培训、岗位技能提升培训、特种作业培训和职业技能竞赛，且取得市人力资源保障部门核发的职业资格证书、专项职业能力证书或特种作业操作证。
(四)申请技能鉴定补贴的，通过技能鉴定方式取得职业资格证书或者专项能力证书。
4、在深经营企业(人力资源管理服务及劳务派遣企业除外)申请职业培训补贴的，应当具备以下条件：
(一)具有独立法人资格。
(二)依法缴纳各项税收，无偷税、骗税和抗税行为，具有良好的纳税记录。
(三)与从业人员签订6个月以上的劳动合同并按规定缴交深圳市社会保险费。
(四)按照职工工资总额的1.5%以上足额提取教育培训经费，并将职工教育培训经费的提取与使用情况列为厂务公开的内容在企业公开，接受职工代表和全体职工的监督。
(五)企业对新录用的员工在劳动合同签订之日起6个月内依照经市(区)人力资源管理部门备案的培训方案开展岗前职业技能培训，员工考核合格或者按照《深圳市技能人才多元化评价实施办法》的要求开展企业技能人才评价，员工考核合格，获得市人力资源保障部门核发的职业资格证书、专项职业能力证书的。
‘柒’ 外省的企业人力资源管理师三级能在深圳人才认证吗
可以。人力资源管理发的证书是全国通用的，可以在深圳进行人力认证。人力资源管理师考试合格后,由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。