A. 天津办理海河英才集体户口的流程是什么样子的呢
要想办理，首先第一步，要分清你属于哪一类型人才
这一步很简单
就是根据自身条件对号入座
学历型人才
包括：普通高校毕业，全日制本科生一般不超过40周岁；具有硕士学位的研究生，一般不超过45周岁；具有博士学位的研究生，年龄不受限制。
资格型人才
包括：获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。
技能型人才
包括：在本市含唤用人单位就业，高等职业院校毕业并工作满1年，或中等职业学校毕业并工作满3年，具有高级职业资格、不超过35周岁；具有技师职业资格，不超过40周岁；具有高级技师职业资格，不超过50周岁。
创业型人才
来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。创业团队核心人才不受年龄限制。
急需型人才
人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域额领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。
2
接下来，要选择落户地点。落户地点，也就是户口本上的户籍地址，主要有四种情况：
1、落到本人或配偶名下的产权房。（这个是办理速度最快的。）
2、所在单位集体户。（要问清楚单位有没有集体户口，一般司、民营企业是没有的。）
3、在天津有工作，但无产权房、单位无集体户口的，落到区人力社保部门指定的人才集体户。
4、无就业单位来津人才，在中国北方人才市场人才集体户落户并存档。
对于无房无工作的人才来说，
要想落户天津先要调档，
把档案存到北方人才市场再落户。
具体存档办理程序为：
1.申请人到各区行政许可中心联审窗口或北方人才市场指定窗口领取《委托存档商调函》，并到各区行政许可中心联审窗口提交落户申报材料，联审窗口预审合格的，出具引进人才落户审批表（公安、人社、教育部门联审人员签字）。
2.申请人持《委托存档商调函》和引进人才落户审批表，回原籍提取本人档案，到北方人才市场办理存档手续。北方人才市场核验合格后，开具存档证明。
3.申请人本人持存档证明和引进人谈碰凯才落户审批表到拟落户区行政许可中心联审窗口办理准迁手续。
3
材料备就绪后，就可以在线申办。吵腔
准备就绪后，就可以在线申办。
之前是因为没有预想到这么多申办，导致系统瘫痪了，所以申请人都挤到线下去办理出现了彻夜排队的现象。
但现在天津市公安民生平台、手机APP、所以落户办理流程也有了相应变化：
主要两种途径：
1、“”，点击进入公众号底部菜单“”栏目，点击“人才落户”即可进入办理。
2、“天津公安”手机APP。在各大手机应用市场中搜索并下载“天津公安”手机APP，在APP首页点选“引进人才落户”便可进行在线提交申请。
02
等公安线上系统初审通过后，再到线下窗口提交相应材料。
去哪里办?
审核通过的，落户在本人或配偶名下的产权房、单位集体户、无就业单位的来津人才，在中国北方人才市场人才集体户落户并存档
经认定具有直接推荐资格的领军企业，引进符合急需型人才条件的，由企业人力资源部门提出拟引进的急需型人才建议名单，经企业董事长确认后签落户推荐函报区人才办；区人才办核准后出具急需型人才认定书；企业人力资源部门或人才本人按照上述落户申请方式在线提交相关数据，并持申报材料，到拟落户区行政务中心引进人才联审窗口办理准迁手续。
提供啥?
（一）学历型人才，需提供居民身份证、学历证书和学位证书。
（二）资格型人才，需提供居民身份证、职称或执业资格证书。
（三）技能型人才，需提供居民身份证、职业资格证书和学历证书、在津劳动合同或社保缴费凭证。
（四）创业型人才，需提供居民身份证、企业营业执照、缴纳个人所得税凭证。
（五）急需型人才，需提供居民身份证、所在区人才办出具的急需型人才认定书。
除上述材料，引进人才人员还应提供相应材料：在本人或配偶名下的产权房落户的，提供本人或配偶合法房产证明；在单位集体户落户的，提供单位集体户首页复印件（加盖单位公章）；在市、区人才集体户落户的，无需提供人才集体户相关材料，直接办理落户手续。
03
窗口收齐材料后，申请人员回家等候通知。
04
窗口后台审核通过后
05
在领取准迁证后，回原籍办理户口迁出手续
B. hr淇℃伅绠＄悊绯荤粺杞浠跺氩皯阍
1銆丼aas杞浠讹纴鍙椾娇鐢ㄦ椂闂淬佹ā鍧楁暟鍜屼汉鏁板奖鍝嶏纴涓鑸浠ヤ竴骞翠负鍗曚綅锛屾寜浜烘暟浠樿垂銆傛ょ被杞浠朵负镙囧嗳鍖栫殑绯荤粺锛屼笓涓氩害涓娄笉鍙婃湰鍦伴儴缃睭R浜轰簨绠＄悊绯荤粺锛屼环镙艰缉浣庯纴浠锋牸鍦ㄥ嚑鍗冨埌鍑犱竾鍧椾竴骞翠笉绛夛纴阃傚悎浜烘暟涓嶅氶渶姹傜亩鍗旷殑浼佷笟銆
2銆丠R绯荤粺镄勪环镙间竴鑸镙规嵁瀹为檯闇姹傝屽畾锛屾病链夊浐瀹氱殑浠锋牸銆傛瘆杈幂亩鍗旷殑绯荤粺浠庡嚑鍗冨埌鍑犱竾閮芥湁锛屽傛灉鏄姣旇缉涓扑笟镄勭郴缁燂纴鍒欓渶瑕佸嚑涓囧埌鍗佸嚑涓囦简锛岃繖鏂归溃鍗庝竴杞浠跺仛寰楁尯濂界殑锛屽彲浠ヤ简瑙ｄ竴涓嬨
3銆佷汉锷涜祫婧愮＄悊绯荤粺浠锋牸浠庡嚑鍗冨埌涓娄竾鍏冧笉绛夛纴濡傞渶浜哄姏璧勬簮绠＄悊绯荤粺鎺ㄨ崘阃夋嫨鑻忓窞鐩栭泤淇℃伅鎶链链夐檺鍏鍙告枣涓嬬殑鐩栭泤镙稿绩浜轰簨浜戯纴璇ヨ蒋浠舵棬鍦ㄦ弧瓒充汉锷涜祫婧愮＄悊瑕佹眰锛屼粠钥屼负浜哄姏璧勬簮锲㈤槦鎻愪緵浠栦滑镓闇镄勬椂闂达纴涓撴敞浜庢垬鐣ラ梾棰桦苟鎺ㄥ姩涓氩姟鍙戝𪾢銆
4銆佺幇鍦ㄥ竞闱涓娄汉锷涜祫婧愮＄悊杞浠剁殑浠锋牸骞朵笉缁熶竴锛屼究瀹灭殑鍏嶈垂镄勯兘链夛纴璐电殑鍑犲崄涓囬兘链夈备笉杩囦究瀹灭殑濂戒笉濂界敤锛岃兘涓嶈兘瑙ｅ喅浣犵殑瀹为檯闂棰桦氨涓岖煡阆扑简锛屼竴鑸锷熻兘瓒婂氢环镙艰秺璐点
5銆丠R绯荤粺浠峰间竴鑸閮戒笉浣庯纴瀵逛汉镓岖殑绠＄悊涓鑸閮芥槸浼佷笟链杩鍒囧拰閲嶈佺殑銆傚浗鍐呯殑璇濓纴鐩鍓崭粠鍑犲崈銆佸嚑涓囧埌鍗佸嚑涓囦笉绛夛纴鍏蜂綋鐪嫔疄闄呴渶姹傝屽畾锛屾渶濂芥垒涓链夊疄鏂界粡楠岀殑链嶅姟鍟嗛梾闂锛屽崕涓杞浠跺仛寰楄缮涓嶉敊锛屽彲浠ヤ简瑙ｄ竴涓嬨
6銆佷汉锷涜祫婧愮＄悊杞浠讹纴鐩鍓嶅竞鍦轰笂姣旇缉澶氾纴锲藉栨湁SAP绛夌瓑锛屽浗鍐呮湁鐢ㄥ弸鍜岄噾铦讹纴杩樻湁寰埚氩緢澶氩皬鍏鍙搞傚崟绾镄勪汉锷涜祫婧愮＄悊锛屽氨鐪嬩綘𨱍宠佷粈涔堟牱镄勶纴浠锋牸鍦20-100涓囧乏鍙冲惂銆
C. 人力资源管理系统花多少钱
人力资源管理系统价格从几千到上万元不等，如需人力资源管理系统推荐选择苏州盖雅信息技术有限公司旗下的盖雅核心人事云，该软件旨在满足人力资源管理要求，从而为人力资源团队提供他们所需的时间，专注于战略问题并推动业务发展。
盖雅核心人事云产品优势如下：
1、人才甄选匹配
将大数据与深度学习算法相结合，快速筛选候选人和新雇员，以较高的准确率定位出最佳人选。
2、通过预测来帮助员工留存
根据一些关键特征，使用预测性分析来确定哪些员工离职的风险最大，HR可以采取行动来减少这些风险因素。
3、改进劳动力计划
使用数据来预测劳动力需求、未来聘用哪些技能、以及如何在一个不断变化的世界中保持劳动力稳定，其中包括经济变化、人工只能和机器人的引入。
4、将劳动力数据与业务产出相联
打破部门竖井，分析来自销售、营销和财务的数据，以确定未来一到三年的总体业务目标。HR需要此考虑向组织中添加哪些技能，以及组织需要采取哪些行动来帮助实现这些目标。
想要了解更多关于人力资源管理系统的相关信息，推荐选择苏州盖雅信息技术有限公司。苏州盖雅信息技术有限公司是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司，以科技让劳动力更高效为使命，通过劳动力管理和灵活用工云平台，助力全新劳动力结构下的企业数字化转型。
D. 天津人才引进的政策
天津市引进外省市人才政策说明：
概述：
1、据介绍，天津人才引进新政具体条件包括，学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士不超过45周岁、博士不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。
2、资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等职业资格的，可直接落户天津。
3、技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。
4、创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。创业人才无年龄限制。此外，对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。
(4)天津人才团队系统多少钱扩展阅读：
天津人才引进的政策的根据：
1、近年来，我国人口平均受教育年限在逐年提升，劳动力素质在不断提高，高校毕业生规模也较大。对于一个城市来讲，既要“引才引智”更要“用人留人”。
2、既要吸引人才落户，更要把这些人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。怎么样把这些人才留下来，关键的一点从政府角度来看，还要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境，为这些人才干事、创业营造富有活力的体制机制和制度保障。
3、要紧紧围绕着地方的需求来制定政策，来做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，这样才能够实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。