⑴ 联合利华怎么样工资待遇
有亲的工资高，会吹的工资高，会开屁股的工资高，实干没亲的工资低。
⑵ 天津联合利华待遇怎么样
4000左右
⑶ 在天津联合利华上班的，请教下操作工待遇怎么样。
上海联合利华操作工我认识一个朋友，工资挺高的，刨去加金社保还有公积金，个税，月收入能有4000出头。
⑷ 你好，联合利华的待遇怎么样呀
看你是要做什么，职位不一样，工资也不一样的，最基本的都有保险，
⑸ 联合利华(中国)有限公司天津分公司怎么样
联合利华(中国)有限公司天津分公司是2012-05-03在天津市滨海新区注册成立的外商投资企业分支机构，注册地址位于天津空港经济区经一路225号。
联合利华(中国)有限公司天津分公司的统一社会信用代码/注册号是91120116596120192M，企业法人朱筱瑾，目前企业处于开业状态。
联合利华(中国)有限公司天津分公司的经营范围是：生产、销售香皂、洗衣皂、洗衣粉、调理剂和其他洗涤产品、个人清洁卫生品、厨房、厕所和其他家用洗涤清洁用品、化妆品、其他相关日用化学品（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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⑹ 联合利华（天津）有限公司怎么样
简介：联合利华（天津）有限公司于2011年06月01日在天津市滨海新区市场和质量监督管理局登记成立。法定代表人MARIJNUSVANTIGGELEN，公司经营范围包括日化用品、鸡精、调味料的设计、研发、生产等。
法定代表人：ROHIT JAWA
成立时间：2011-06-01
注册资本：4500万美元
工商注册号：120000400124327
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)
公司地址：天津空港经济区经一路225号
⑺ 联合利华(中国)有限公司怎么样
简介：联合利华是世界上最大的日用消费品公司之一。我们的14个品类的400个品牌畅销全球170多个国家和地区，产品覆盖食品、家庭护理及个人护理产品。每天有1.6亿多人次在世界各地选购联合利华的产品。
联合利华在华累计投资约10亿美元，并引进了100多项先进的专利技术。旗下品牌奥妙、中华、力士、旁氏、清扬、夏士莲、立顿、家乐以及和路雪等，已成为广受喜爱的品牌。联合利华大中华区总部位于上海，并在上海成立了其全球六大研发中心之一的联合利华中国研发中心。联合利华中国直接雇佣了大约5,000多名中国员工，间接提供了20,000个就业机会。
联合利华在中国支持当地社区公益事业，公司在中国资助建立了20所希望小学，并与他们定期组织互动活动。同时，联合利华还积极推行可持续发展项目，是行业绿色发展的倡导者。
联合利华合肥工业园成立于2002年，现在已是联合利华公司在中国唯一的日用品和茶叶产品生产基地，也是全球最大的战略性制造基地之一，大家所熟知的力士、旁氏、夏士莲、多芬、清扬、中华牙膏、奥妙洗衣粉、奥妙洗衣液、立顿茶等都是在合肥工业园生产的。
法定代表人：ROHIT JAWA
成立日期：1999-08-25
注册资本：30953.88万美元
所属地区：安徽省
统一社会信用代码：91340000607408459K
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(外国法人独资)
英文名：Unilever (China) Co., Ltd.
人员规模： 5000-9999人
企业地址：安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道88号
经营范围：内销及外销市场设计、研制、开发、生产、加工牙膏及销售水处理产品及配件;牙膏、牙刷和其他口腔卫生产品;洗发香波、染发剂和其他洗发、护发产品及美发产品;香皂、洗衣皂、洗衣粉、调理剂和其他洗涤产品;润肤乳、霜和其他个人护肤品;浴用乳胶、洗面乳和其他个人清洁卫生品;厨房、厕所和其他家用洗涤清洁用品;清毒杀菌用品;化妆品;其他相关日用化学品;化妆、清洁和沐浴用具;茶、茶叶有关的制品及茶叶替代品、甜品及其他小吃产品、人造黄油;冰淇淋、糖果制品;玩具和礼品;委托生产、销售家居用品及饰品、文具用品、五金、厨房用品、日用杂品;以及上述产品有关的原材料和包装材料。销售自产产品及联合利华在华投资企业的系列产品,并提供与销售供配有关的仓储租赁、咨询协调服务。从事以上产品及其原辅料等相关商品的批发、佣金代理(拍卖除外)、商品进出口以及其他相关配套服务。研究和开发联合利华集团有关的产品。(国家楚止和限制外商投资的产业除外;涉及许可经营的取得许可证后方可经营)。提供生产技术服务,管理咨询服务,劳务外包,物流辅助服务。筹建:果汁和非碳酸饮料、茶基饮料、休闲肉制品、奶制品及其他相关冷冻产品。 限有许可证的分公司生产销售:酱油、醋、酱菜、盐渍产品、小包装蔬菜、食品调料、食品配料、食品添加剂、花生酱及花生制品、汤料、汤、肉类及蔬菜的提取物、沙拉酱、番茄酱等酱料产品、葡萄糖基产品、谷粉等速食淀粉类制品、方便米面制品、薯仔类产品、食用油。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
⑻ 天津滨海联合利华招聘渠道待遇怎么样啊
天津开发区职业技术... 步行约650米,到达学院区公交站 乘坐651路,经过23站, 到达洋货市场站 乘坐502路,经过15站, 到达滨海学院站步行约150米,到达天津滨海职业学院
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⑼ 有在联合利华工作的吗说说怎么样
公司架构
FMCG的核心部门是市场部和销售部（在联合利华叫做客户发展部，简称CD）。marketing分为BB和BD，BD负责品牌的创新、建立（通常是国外引进）、定位（如何打广告等），BB负责品牌的建设和运营，更多地要和CD共同确定市场销售方案，提升销量和市场份额。CD架构就复杂了，大的层面分为3大function，客户营销（CM）主要从品类和品牌的维度制定生意计划和营销方案；重点客户KC主要负责重点零售商的客户管理、营销方案卖进、联合生意计划等等；区域销售（field sales）主要负责在终端渠道、门店的执行，比如新品快速上架、提升店内可见度等等。区域销售又分传统通路（general trade，主要是distributor DT客户）和现代通路（modern trade，主要是key customer KC客户）。
从编制上来讲，MKT要比CD精炼的多，毕竟很多设计、制作、发运的工作都可以外包给agency。MKT以brand来划分部门，一个中等规模品牌的team可能就是1个director带2个manager，每个manager再各自带2个人。CD的话总部和区域的编制又是云泥之别。总部平均1个manager带5-8个人，1个director带3-5个manager，1个VP带10-13个director；区域则是1个manager可能要带10-15个销售代表，而每个销售代表下面还有5-20不等的业务员（以前王老吉加多宝的业务员为抢终端大打出手，一般就是这批人），1个区域的总监独霸一片区域（比如整个华东），下面有8-12个manager。
以前开玩笑就说MKT的D手下寥寥6个人，区域销售总监同样work level 3一次可以拖出上千号人，高下立判。但密集度决定工作价值。从这一点上，即使有些不情愿，但还是要承认MKT确确实实才是FMCG最核心的部门。
晋升体系
Unilever是一个全球布局的大公司，人员架构从work level 1一直到work level 7。普通员工就是1，manager就是2，director就是3，区域性的部门VP（比如北亚区市场部的VP）就是4，区域的head是5或6（根据区域的重要性来排），全球的VP、CFO、CMO啦都是6，全球的CEO是7。同一个work level还分1A、1B、1C、1D，2A、2B（不知道会不会跳过）、2C……以此类推。可以说等级还是非常森严的。晋升会遵循所谓的performance culture，但performance是由你的line manager以及line director来认证的，所以你一定要追求QQ棋牌那种精确的积分晋级制度在这样的公司也是不现实的。但至少标榜的是performance culture，那好好工作一定还是有希望升职加薪的吧。
work level 1-7就好像金字塔底到塔尖，人数是递减的，每一层都有固定的head count，所以晋升只能是等到有位子空出来了，你再递补。好在FMCG行业的人员流动率很高，外面的猎头对U家的人也总是盯得很紧，没准哪天你的老板被挖走或者跳走，你就可以上位了。但从上面的编制你可以猜到，MKT的流动率会更高于CD。