‘壹’ 2022年7月天津市中小幼单位教师的工资是有所减少吗
不是。
2022年7月，天津市教学单位教师的基本工资标准是10%，将会被取消，这只是针对中小学教师的政策，幼师工资基本稳定，但即使是取消10%，工资总体变动不大。
据相关部门明确表示，教师的基本工资将会每隔一年进行一次调整。
‘贰’ 班主任费标准2022
2016年教师工资改革方案已经落地,中小学教师基本工资标准提高 10%,不同地区教师工资也会有很大的不同。2016年教师工资改革方案有哪些?教师工资改革地区有哪些呢?下文将为大家详细介绍。
2016年教师工资改革方案
一、华北地区教师工资改革方案
1、北京:正常收入每月不超过5000元,班主任有班主任费,每月二三百元,高级教师职称每月能多拿个几百元。一年100000元左右,工资6000元,补发工资大概一年20000多元不到30000元。
2、天津:天津市西青区,小学教师,教龄5年,小教一级、月薪5000元左右。福利公积金每月4400元,学期末绩效奖励2000元,有第13个月工资。
3、河北:高中教师,中教一级,实际是中教二级工资1690元,绩效半年2400元。
4、山西:教龄10年,工资2200元左右,绩效一年5000元左右,无福利,自习白上。
5、内蒙古:小教一级。2008年上班。工资打卡3070元,绩效一年7000多元,别的没有。
二、西北地区教师工资改革方案
1、宁夏:基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资,每月扣除五险一金后到手2460元,年底有5000元的效能工资。
2、陕西:渭南市乡镇,初中教师,教龄6年,中教二级。工资950元,绩效每月1720元。节假日过年无任何补贴。
3、甘肃:乡镇高中教师,高中4年教龄,中教二级,工资到手3000~4000元,绩效工资一年只有1400元。无任何节假日福利。取暖费一年3000元,冬装费2000元。
三、西南地区教师工资改革方案
1、四川:农村乡下老师,教龄2年,卡发工资2838.3元。一年绩效6500元左右。节假日不发钱,但每年会去聚餐游玩一次。
2、云南:昆明,高中教师,教龄3年。工资2300元,绩效10000元一学期,年终奖12000元。平时班主任福利每月500元,过节至少1000元。
3、贵州:小学教师,教龄3年,中小学三级,工资卡3681元,绩效一年一次8500元,没有其他福利。
4、西藏:西藏林芝地区,初中教师,教龄6年,工资最初3400,调整两次后到手工资3900元,没有绩效、没有节假日福利。
5、重庆:梁平县,初中教师,中教二级,工龄3年。工资卡1900多元、年绩效6000多、班主任津贴2500元。去年有物价补贴10000元,今年不知道有没。节假日全年加起来不超过2000元福利。去年全年收入不加公积金大约在40000元多点,加上公积金接近50000元吧。
四、东北地区教师工资改革方案
1、辽宁:沈阳,小教一级,工作7年,2800余元,全年福利400元。
2、吉林:吉林省公主岭市,小学一级,教龄15年,工资卡2761元,绩校无、福利无,病假一天扣30元。
3、黑龙江:黑龙江县城小学,教龄31年,小学高级,工资卡33114元(年末一起扣公积金百分之八,扣完每月2865元),没有绩效工资,班主任费每月14元,取暖费没有。有第13个月工资(2013年和2014年按全额给的,以前发工资的前三项)。
教师工资收入有哪些
教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资
教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)
每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
5、特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。
6、山区补贴
农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。
教师工资改革标准细则
1、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
3、奖励工资
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
‘叁’ 天津市武清区小学/中学教师工资
我表姐是十小的老师，每月2000到3000左右吧~~福利待遇还算凑合，没事儿就发点儿酱油，发点儿醋的，过年过节再发点奖金~~工作十年了，在第六城买了所房子，就这意思~~~少年宫的行情要好一点儿，只有周六日会忙，而且现任少年宫的校长人品非常好，所以能够去少年宫工作我想应该是比较好的选择吧！而且少年宫算是中学~~福利待遇和工资待遇都要比小学教师要好~~
‘肆’ 天津教师降薪是真的吗
并不准确
有消息称，2022年调薪配大，教师的基本工资标准要取消10%，也就意味着，调整之后，教师的工资下降了。
那么，到底是怎么回事呢？教师的基本工资取消10%又是不是准确消息呢？
从事业单位基本工资调整方案来看，教师基本工资取消10%并不准确，因为教师群体包括义务教育教师、非义务教育教师，这两者是完全不一样的。
在以前，教师的基本工资标准是高于事业单位专业技术人员的基本工资10%，也就是说，在统一的基本工资的标准上再提高10%（而不是在之前的基础上提高10%）。
意味着教师的工世卖亮资每次调薪都要高于公务员和事业单位其他人员的标准，从而激发教师任教的主动性和积极性。这点从《教师法》中提到的，教师的工资不低于公务员的标准也能得到证实。
而调整之后，义务教育阶段的教搜宽师基本工资的10%部分没有了，但非义务教育阶段的教师依然没有改变。换句话来说就是，义务教育阶段的基本工资取消了10%。
虽然取消了10%的部分，但不代表教师的待遇就会降低，因为调整后的岗位工资和薪级工资已经包括了原来提高的10%。换言之，就是教师的基本工资并没有发生改变，反而有所提高。