❶ 天津休病假有采暖补贴吗
天津休病假有采暖补贴。根据查询天津市人民政府网显示，天津采暖补贴标准为355元，工作满一年以上即可享受。
❷ 天津市陪护假病假2022年新规定
具体天数根据实际情况决定。
假期天数：根据2022年5月20日天津市人民政府办公厅印发的《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，六十周岁以中拍上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
注：护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。
适用人群：天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。
①子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。
②养子女、继子女照料由其赡养的养父母、卖昌羡继父母的，应当享受护理假。
使用方式：
①护理假为自然日，包括法定节假日和休息日，可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
②职工休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
③职工休护理假的，应当向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料。用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。
④因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的护理假假期的，用人单位应当安排职工补休。
法律依据：
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。迅并
（二）延长工作时间的工资报酬
❸ 天津巿劳动法关于休病假保险缴费的规定 本人休病假两周，公司说未上满23天所有保险费用本人自己承
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。