① 谁知道天津市个人缴纳养老保险的基数是多少
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你好！
天津市的五险一金单位和个人缴纳比例为：
一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）；
二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）；
三、失业保险：基数的3%（其中个人为1%）；
四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）；
五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担）；
公积金：基数的22%（其中个人为11%）；
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② 天津市五险最低标准
是指天津市职工在缴纳社会保险时所需支付的最低金额。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是保障职工权益的重要制度。
一、天津市五险最低标准的计算方式
天津市五险最低标准的计算主要依据上一年度全市职工月平均工资和缴费比例。具体标准由天津市人力资源和社会保障局根据相关规定和实际情况进行制定和调整。一般来说，五险的缴费比例由企业和个人共同承担，个人部分的最低缴费标准也会根据工资基数进行相应调整。
二、天津市五险最低标准的具体内容
1.养老保险：个人缴费比例通常为工资的一定比例，最低标准根据工资基数确定。
2.医疗保险：包括基本医疗保险和大额医疗费用补助保险，个人部分按照一定比例缴纳，最低标准同样依据工资基数。
3.失业保险：个人缴费比例相对较低，最低标准通常较为固定。
4.工伤保险：由企业全额缴纳，个人无需缴纳。
5.生育保险：个人部分缴费比例也较低，最低标准与工资基数相关。
三、天津市五险最低标准的调整与变动
随着社会经济的发展和政策调整，天津市五险最低标准也会相应变动。一般来说，当全市职工月平均工资发生变化时，五险最低标准也会进行相应调整。此外，政策变动、经济形势等因素也可能对五险最低标准产生影响。
综上所述：
天津市五险最低标准是保障职工权益的重要制度，其计算方式依据上一年度全市职工月平均工资和缴费比例。具体标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人缴费部分，这些标准会根据工资基数和政策调整进行变动。了解并遵守天津市五险最低标准，有助于职工维护自身权益，确保社会保障制度的正常运行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。
第十二条规定：
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。