‘壹’ 诺和诺德中国制药有限公司的公司简介
诺和诺德公司是第一家在中国建立研发中心的生物制药公司，位于北京的研发中心是诺和诺德国际研发计划的组成部分，致力于与总部合作研发新产品及新生产程序。诺和诺德一直致力于将天津生产厂打造成国际化战略生产基地，对工厂的扩建进行了大量的投入，以便在满足国内市场的同时兼顾出口市。
‘贰’ 天津开发区有哪些制药的外企
塘沽：那个是史克葛兰素，是史克的分公司，总公司在河东程林庄道上，待遇倍好，一般管理人员（科员）3000吧，也就是一般啦，美国人很人性话的，但是我觉得好景不长，先进的管理被这些中国人弄得乌烟瘴气，销售已经一落千丈大不如前。9街上是制药基地，中新药业、泰达药业、阳光药业等等吧，作中成药的，工资2000多吧。还有睦宁道的天大科技院，一脚能踢出5个药业公司，象弗兰德啊等，都是医药边缘企业。大冢和百特是作输液用药的，待遇不错。诺和诺德是胰岛素。哈娜好是作针管类器材的。
西青：大冢和百特是作输液用药的，档次不同而已。百特不清楚在哪。
北辰：美伦医药啊，喉疾灵和速感宁啊。还作化妆品呢。
天士力嘛，专门赚老外的钱啊，复方丹参滴丸啊。
武清：天虹制药啊，作开塞露的，还有眼药水啦。
举了一部分例子，看看有没有帮助。
‘叁’ 诺和是什么 哪里的品牌
诺和诺德是世界领先的生物制药公司，在用于糖尿病治疗的胰岛素开发和生产方面居世界领先地位。诺和诺德总部位于丹麦首都哥本哈根，员工总数30,000人，分布于70个国家，产品销售遍布179个国家。在欧美均建有生产厂。
诺和诺德的历史最早可追溯至1923年。近80年来，诺和诺德不断运用先进的生物技术完善胰岛素研究和生产手段，取得突破性进展，成为这一领域的先驱。诺和诺德率先推出长效胰岛素，预混胰岛素，高纯胰岛素，人体胰岛素和胰岛素注射笔。同时，诺和诺德又率先推出新一类的口服降糖药-诺和龙，从而极大地提高了糖尿病治疗和控制水平，改善了糖尿病人的生活质量。此外，诺和诺德还在凝血治疗、生长保健以及激素替代疗法等很多方面居世界领先地位。 诺和诺德的产品60年代初就已进入中国市场。1994年初，诺和诺德董事会通过了在中国实施战略投资的计划，在北京建立诺和诺德（中国）制药有限公司总部和生物技术研究发展中心，并在天津兴建现代化生产工厂。 诺和诺德的标志是古埃及动物Apis公牛，它被看成是掌管科学和艺术之神-Ptah的化身，象征着生命和健康。公司标志是1925年根据一尊公元前600年的古埃及青铜雕像设计的。诺和诺德公司选用Apis公牛作为标志，象征着公司继承和发扬几百年来药学家和化学家努力进取，不断探索的古老传统。
‘肆’ nnit 天津是一家什么公司
天津恩恩科技有限公司（NNIT），于1999年从诺和诺德公司独立出来，成为一家自主经营的机构，诺和诺德公司拥有其全部股权。作为诺和诺德集团旗下独立的IT服务公司，天津恩恩科技有限公司根植于制药行业，始终如一地提供满足业界最高标准的优质服务。
公司与微软MVP专家进行了PowerPoint幻灯片逻辑思维设计的交流，活动气氛轻松、互动丰富。
NNIT创建于1994年, 总部位于丹麦哥本哈根，是丹麦领先的IT咨询服务公司。现在，NNIT拥有超过2300名员工–其中超过700人在丹麦境外工作–在中国，捷克，菲律宾，瑞士和美国。2014年营业额为24亿丹麦克朗。
2015年3月6日，NNIT在纳斯达克哥本哈根股票交易所公开上市。2015年10月公司中文名称由"诺和诺德（天津）科技有限公司"变更为"天津恩恩科技有限公司"。
‘伍’ 天津诺和诺德制药这个单位怎么样
这个公司我还是比较了解的，先给你讲讲诺和诺德/诺维信/诺和诺德工程这三家企业的关系吧！
早在九十年代中期丹麦制药和生物制剂先导诺和集团在天津寻觅土地盖工厂时，他们准备给这个兼具胰岛素和酶制剂的中国生产厂冠名诺和诺德，从工厂正式运转算起，5年后总部由于战略发展的考虑，决定把中国厂的两事业部拆分成两个具有独立法人的两家公司，也就是我们今天看到的以生产胰岛素为主的诺和诺德制药公司和以生产工业酶制剂为主的诺维信公司，当然，制药部搬到了马路对面，却带走了名字--诺和诺德；酶制剂部被保留在原厂址，但是却独立出了新的公司名称--诺维信；而大家所听到的诺和诺德工程公司不过是早年间在诺和诺德工厂里给这家公司盖厂房的丹麦公司罢了，不过最近这家公司招兵买马势如破竹，而工程公司，大家心知肚明，用“暴富”来形容也不过分。
说到福利待遇和发展空间可是完全不同的俩码子事，要知道北欧人是出了名的“以人为本”的作风，因此这俩家企业都是结果管理型的，也就是说给你起点，终点，截至时间，剩下的你自己发挥，只要不违反公司政策和基本法律法规，你都别认为是好的，可以信任的！但是记住，不怕你犯错误，只怕你破坏规矩，一旦你被抓住，那么只有走人！总的来说，工作起来非常舒服，人际关系简单，容易被“宠坏”。
由于近年来连年上升的员工流动率，反映出中层经理以下的职位在薪金上毫无竞争力可言，即便是流动率的连年攀升，在企业内部的升迁机会仍旧非常低，所以发展空间也是不尽如人意。
去这样的企业看你需要什么，我能肯定的是，它能给你较好的福利，休假，简单的人际关系，相对较低的工作压力（工作量视岗位而定），正规的保险/加班费，如果是一般职员的话，同意楼上说的，非常适合养老！