⑴ 天津西门子电气传动待遇怎么样
你面试的是p3-w车间，绕组的工作不累，那里的工作环境挺好的，毕竟徳企不一样的，钱的话一个月加四天班平均
有两千多吧
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⑵ 西门子对员工怎么样
网上经常有朋友在问天津西门子怎么样？我来告诉你吧，试着能满足不同朋友的需求，当然回答不是面面俱到的。
总的来说，天津西门子还行，这是相比其它企业而言的，你千万不要想起德国西门子，差别真的是太大了，你可按两个企业来理解，主要差别就是人的问题。德国西门子是德国文化，天津西门子是混杂的文化，也可以说没有文化。说个具体的实例你自己来思考和判断，当然任何一个实例都不能代表整个企业，只是给你一些信息，其中的细节就靠你的阅历和思想了。天津西门子有这样一个人事经理，他是在前任人事经理调任北京后从摩托罗拉招聘来的，摩托罗拉，你懂的，就是那个被卖的摩托罗拉，他以前是做外派员工、员工关系的。他刚加入六个月（试用期为六个月）就歇了三个月的事假。你可能会问，刚来就一下子请三个月的事假，老板能同意么！这三个月的事假，不是一次性申请的，而是一个星期或两个星期的短期来申请的，是中国人都能明白。事假期间他基本不过问工作，似乎不欢迎打电话请示工作，你在电话里能听的出来的，短信请示，你就得等，有些工作等不及，你就看着办，办好了算是运气好的，办不好就是你业绩不佳，总之与经理无关（之所以这么说，大家看到的只是结果，结果就是员工纷纷离开，经理还挺硬朗）。上班后，他天天晚来早走，因为家里有事，直到今天，甚至在办公室里放话——谁再说他天天晚来早走，就走人。他办公室的门永远是关着的，无论有人与否。你必须争先恐后地去向他请示，否则他就要下班回家了。你可以算一下，除了老板找他开会，经理开会，还能有多少时间你在办公室看见他，你找不到他，请示不了，那是你的问题，工作拖延了，他挑你的毛病，如果你和他理论，他就有事没事跟你找茬。向他请示工作，从不直接了当地说明，他说了半天，你也听不出结论，不知是他故意不说清楚呢，还是你理解力太差。按说经理应该给员工的工作支持，可你从他那能得到的只是给你看只张以前摩托罗拉的PPT，也不管适用不适用（也不想想摩托罗拉是怎么败的）。他经常说咬人狗不露齿，的确，他表面很低调，总是把包裹的很严，你很少了解他的真实想法，他说的每一句话都是职场需要的，他会说，要多陪家人，照顾老人，可马上会说，这个报告明天一早要交给他，当然这个报告，你是夜里做还是凌晨做那是你的事； 你加班加点他会说别太累了，看你怎么理解吧。另外，他说话时脸上没有表情，眼珠子像盯死了一样，你可以相像一下这个情景。说到管理，他经常说部门要一周开一次例会，可一年下来，开不上几次，他在经理会上倡导与员工多沟通，可他与他的主管根本不时间一对一的沟通，因为他在办公室的时间实在有限，他还要多多地在老板面前出现。他会明着暗着地说，让员工多去跟老板沟通，并亲自示范如何借着给老板倒咖啡而进老板办公室的的情景，像演小品一样，声情并茂，你可能当个乐听，但如果你没有行动，就不是乐了，同时他也会给予巴结他的员工以言语、表情、实际上的鼓励，对直来直去的员工以批评、现实的冷落，再不识相就挤兑走。年轻的女员工们还是有优势的，可以发挥自身条件嘛。天津西门子的人事是这样的组织结构，直接向北京总部汇报，业务上向天津老板汇报。这种组织结构其他部门也有类似，外企的人都能明白。这么说吧，北京总部的经理一年都不过来一次，只听电话汇报，天津的老板只问业务，你懂的。自从这个人事经理到任以来，部门一半的员工先后离开了，到现在一个男员工都没有，一色女员工，他把一些问题推给前任经理，年龄大一些的员工找机会给开了，任劳任怨，认真负责也不行，有个员工由于经常加班工作总发烧，这样身体弱的员工后来辞职了，还有的员工由于看不到希望自己悄悄找机会到其他部门了。再来说说工作，一个考勤系统项目做了三年还没做完，历任两界老板。总部的人事总裁也过问了，能怎么样呢，开N多次会，每次他都能巧舌如簧地让北京的经理无语，电话这端的他得意洋洋，经常来电显示北京经理的电话，他让员工接，说他在老板那开会。你别看一个考勤系统项目三年都没做完，但他对老板的晚会却格外上心，开N次会，过问准备的进展，每一个细节都要过问，当然晚会的成功的，老板脸上有光了。
所以你问西门子好不好，要看你在哪个部门，这个部门的经理怎么样。并且，也要看你是什么样的人，中国人都明白，会拍马屁总是有好处的。如果你能当上经理，就比较安全，因为经理都是受关注的对象，走人的永远是员工。所谓社会责任，就是给灾区捐点钱，捐点物；员工是不是企业的资产要看你会不会拍经理的马屁，决定你是个宝，还是颗草。如果你有幸当个宝，企业确实会在你身上投上一大笔钱，去培养你，但这个宝是个稀缺资源哟。每年都做员工调查，一堆所谓高级管理人员只会在办公室里研究报告，没人走到员工中去实际了解的，没人去解决员工的问题，这个人事经理正是看准了这个情况，反复美化PPT，因为经理们看的PPT太多了，要想脱颖而出，你就得花功夫。你说，这是德国西门子文化吗？认真负责的员工，你要是不会巴结，没人在意，你把工作做完后，就会像垃圾一样被丢掉，这是发生在人事部的现实版的卸磨杀驴。我不想评论西门子高层怎么怎么样，也不想评论这个人事经理怎么怎么样，毕竟这个人事经理看准了这个现实，利用手中的职权，做了一些对自己有利的事情，人不为己天诛地灭，你说能是错吗！忠臣也好，奸臣也罢，自古有之。之所以这样的人能在天津西门子能活得硬实，只能说明西门子的老板和北京人事的经理们还是需要他的，存在即合理。常常读一些因果，所谓善有善报，其实是有前提条件的，或是安慰人的，奸恶之人得到的好处还少么？善良的人被欺骗的还少吗？所以你要问西门子好不好，就多了解些真实情况，只有自己判断，别以为只想赚份工资养家事情就简单了，所以要珍惜你遇到的好经理，尤其是有良知、有感性的经理，这比任何能力都重要。
⑶ 西门子普工怎么样
天津西门子人事经理还有没有节操？你比德国老板还狠，给离职员工结算倒休时间，你为什么不按劳动法规定2倍支付，凭什么只给1倍？员工告赢了你仍不改正，谁给你的权力？你这样违法西门子到底知不知道？还是西门子已经沦落到靠违法节省成本了？已经离职的员工给自己的讨个公道吧！ 普工一般2000多，现在奖金越来越少
⑷ 急！请问天津北辰西门子机械传动的办公室人员待遇怎么样啊
西门子机械传动（天津）有限公司前身是世界顶级专业动力传动设备制造商弗兰德集团于1996年投资兴建的全资子公司弗兰德机电传动(天津)有限公司。公司座落在北辰高科技产业园区内。2005年，弗兰德被西门子自动化和驱动集团收购，弗兰德机电传动(天津)有限公司更名为西门子机械传动(天津)有限公司，成为西门子自动化和驱动集团在中国的运营公司。收购弗兰德以后，西门子能够为客户提供从启动器/变频器到齿轮箱的整体驱动方案。
公司的动力传动设备产品种类齐全，涵盖了所有工业生产的需要，包括标准减速机、齿轮马达、蜗轮蜗杆减速机、重型减速机、工业应用型产品、风力发电产品、联轴器、齿轮及其它零部件等。产品广泛应用于轻工、建材、矿山、电力、冶金、港口装卸、化工及环保行业。
在过去10年的发展中，弗兰德数次追加投资， 这些投资主要用于扩建仓库、建设齿轮加工厂房（二期工程）和装配中心（即三期工程）。尤为引人注目的是装配中心的落成使用，这个亚洲第一大规模的装配中心占地面积27,000平方米，设有仓库、装配线、检测区、喷漆线与发货区。装配中心共设有3条总装线， 分别用于小型与中型产品的装配，5吨－45吨的重型减速机与工业应用型产品的装配，以及10吨―75吨的风力发电齿轮箱的装配。先进的生产技术与现代化的设备有效地缩短了交货期，提高了产品质量。
公司计划在未来的3-5年时间内进一步扩建加工中心，并加大对铸件车间和齿轮加工车间的投资，这表明西门子机械传动(天津)有限公司自2006年起已进入了崭新的拓展时期。
西门子机械传动（天津）有限公司，原弗兰德机电传动（天津）有限公司，系西门子自动化与驱动集团在中国的运营公司。
西门子机械传动（天津）有限公司提供长期的事业发展机会，高水准的专业培训，以及完整的薪酬福利待遇。我公司目前共有8条班车路线接送员工上下班，最远可达塘沽区。
有意者请将中英文履历，联系方式，身份证，学历复印件，一寸近照寄往本公司人力资源/行政部收（请在信封正面注明应聘职位），勿访。通过电子邮件发送简历者，请在标题处注明应聘职位及姓名。
另外，若有志之士非常希望加入我公司且此次招聘暂无适合您的职位，请您同样寄出您的简历，我们会保存在公司的人才库中，一旦公司有相关职位适合您，我们会优先考虑您。
西门子机械传动(天津)有限公司现招聘下列职位:
------（公布日期:2007年1月10日）
（除特殊标注外,以下工作地点为天津）
Logistics Specialist（物流专员）
*相关工作经验：超过8年在跨国制造公司物流部门的工作经验，熟悉
所有进出口相关流程， 进口商品归类，国家法规制度
*技能：了解国家进出口流程规章制度，熟悉物流项目管理
*教育背景：大专或以上学历，专业不限
*其它：熟悉项目管理，具有良好的谈判，沟通技巧
*良好的管理执行力和流程分析改进技巧
Sub-contract Sourcing Purchasing Engineer（外协采购工程师）
*日常采购工作
*MRP系统跟踪及更新
*供应商与使用部门之间相关质量问题的协调
*具有MRP系统使用经验
*具SAP使用经验者优先考虑
*良好的谈判及沟通技巧
*相关行业采购经验
Gear Hard Machining Supervisor（齿轮硬加工主管）
*2年以上机械行业生产管理经验
*有齿轮硬加工的工作经验
*为人诚实正直
*熟练使用Office办公软件
*日常英语或德语读写流利
*机械专业本科以上学历
Heat Treatment Engineer（热处理工程师）
*3年以上机械行业工作经验，有生产管理经验者优先
*熟悉热处理流程及质量要求
*为人诚实正直
*熟练使用Office办公软件
*日常英语或德语读写流利
*机械专业本科以上学历
After-Sales Engineer（售后服务工程师）
*机电工程专业
*具备五年以上相关工作经验
*具有外企工作背景的人员优先考虑
*英语流利（口语及写作）
*能够经常出差
*有电厂、水泥厂或汽车行业维修工作经验者最佳
*自我激励，愿意接受挑战，良好的团队精神及人际交往能力
*工作地点：合肥，成都，武汉
After-Sales Fitter（售后服务装配工）
*机械专业中技以上学历
*具备售后服务及装配工作经验
*有一定的英语读写能力
*能够经常出差
IE Engineer（IE工程师）
*熟悉产品的加工过程，有机加工或齿轮加工行业工作经验
*3年以上机械制造行业工作经验
*熟练使用微软办公软件
*英语听说读写流利
*工业工程或机械制造专业本科以上学历
Programmer（程序员）
*3年以上机械行业工作经验
*熟悉CNC车床及加工中心设备
*熟练使用SIEMENS & FANUC系统进行编程
*机械专业，大专以上学历
Mechanical Design Engineer（机械设计工程师）
*机械设计及制造或相关专业，硕士以上学历
*有2年以上传动设备及相关机械设计工作经验者优先考虑
*熟练操作AUTOCAD、PRO-E等制图软件
*有齿轮设计经验
*英语读写流利
Inspector（质检员）
*机电工程专业
*具有超声波探伤 (UT) 资质且不低于II级
*3年以上机械行业超声波探伤经验
*有机加工尺寸检验经验，能读懂机械图纸
*具备铸件毛坯平板划线尺寸检验工作经验
*有铸件探伤经验者优先考虑
*有磁粉探伤和渗透探伤经验者优先考虑
*工作地点：上海，杭州，宁波
Maintenance Fitter（机床维修钳工）
*钳工专业
*3年以上金属切削机床机械维修工作经验
*能适应倒班工作
*中技以上学历
Inside & Surface / Outside & Surface Grinding（内圆磨 / 外圆磨操作工）
*机械专业
*2年相关操作经验，熟练使用齿轮检测设备
*能够读懂英文图纸，简单英语读写
*中技学历
Flank Grinding / Pinion Hobbing（磨齿机 / 滚齿机操作工）
*机械加工专业
*2年以上相关操作经验
*熟练使用齿轮检测设备
*能够读懂英文图纸，简单英语读写
*中技以上学历
CNC Lathe Operator（数控车操作工）
*机械专业
*至少2年相关工作经验
*能够读懂英文图纸
*能适应倒班工作
*中技以上学历
联系方式:
书面申请请邮寄(请在信封背面注明应聘职位):
------西门子机械传动(天津)有限公司 人事部
------天津市北辰经济开发区双辰中路18A号
------邮编:300400
通过电子邮件申请：
⑸ 西门子公司退休后待遇怎样
先要问西门子能不能让你干到退休。天津西门子人事经理把年龄大的员工给开除了，说不出什么原因，或者是说不出能摆在桌面上的原因，老板才不管呢。年龄大了，不容易再找工作，你自己不得不提前退休了，就是没工资，你说待遇好不好。西门子才不管这些了
⑹ 2018年。我现在在天津西门子电气传动有限公司。请问这个公司好吗。待遇怎么样。求解。
西门子算是不错的外资企业，我是做发动机的，好多同事都辞职去了那里，如果你是有工作经验的人，工资比现在多，可以到那里去成长一下，我一份历练总归是好的。
⑺ 天津西门子电气传动这个公司怎么样
说的对。西门子内部管理非常混乱，尤其是工资水平，比别的外企差很多，所以招不到也留不住优秀人才。
⑻ 天津西门子试用期工资和转正后工资一样吗
一般试用期都转正后工资的，百分70到85左右。
⑼ 西门子（中国）有限公司天津分公司怎么样
简介：西门子（中国）有限公司天津分公司成立于2010年01月27日，主要经营范围为在总公司的经营范围内从事经营活动等。
法定代表人：何巍
成立时间：2010-01-27
工商注册号：120000400110756
企业类型：外商投资企业分支机构
公司地址：天津市和平区南京路189号津汇广场14层1401室