Ⅰ 博士如何跳槽成功
许多拥有高学历或各类高级资格认证的职场人士也想借年后职场活跃期实现跳槽成功，高学历求职潮随之出现。但是令人遗憾的是，一季度的职场走势并没让这些高学历族成为职场宠儿。 根据对市场的分析来看，对于企业来说，企业已经拟定了二季度的人才招聘和储备工作计划并开始实施，但是高学历人才并不是他们的首选。理性科学的用人模式是企业所推崇的，高学历并不是他们第一看重的。而且有些企业甚至对高学历族产生排斥心理，因为他们曾有过“惨痛的经验教训”，不安于现状，跳槽频繁等等。当然，这些看法里面有一些偏颇的成分，但是面临一季度的尾声，高学历族在二季度的就业前景仍不被看好，尽管有些高学历族已经像年前一些喊出“零身价”的本科生一样，把自己的身价一降再降，就业条件也不断下调，但是最后仍然被企业拒之门外。 问题到底出在哪里？专家指出：身价起伏本是市场规律，应该正常看待；问题不是价格本身，而是自己能否清楚自己到底适合做什么？能做什么？如果这些问题自己都搞不清楚，怎么去让雇主明白，他们又凭什么雇你。老板缺的不是钱，缺的是人，但是如果这个人没有清楚自己能做适合做什么，捂紧钱袋子是肯定的，哪怕你价格很低他们也不会感兴趣。 分析：高学历族应该重新评估自己的学历，看看所谓的“高学历”是否存在硬伤。可锐职业顾问专家根据实际咨询工作总结出他们的三大硬伤：硬伤一：种子不良 许多人的高学历完全和以前的特别是本科阶段的专业学习脱轨，与工作经验方向不相关。中国国内的本科教育相对还处于基础学科教育，虽然专业性缺乏，但是不乏学术广度。所以从很大意义上，本科教育为今后的研究生教育博士生教育提供了很好的基石。因为兴趣的原因，许多受教育者放弃原来所学专业转而攻向全新领域的研究生专业方向，最终导致了专业研究缺乏足够的学术背景，使高学历人才变成一个根基较潜的专业操手，甚至有些仅仅是建立了一个空中楼阁经不起琢磨。许多用人公司在使用这类人才时发现了他们工作的瓶颈规律，更倾向于雇佣“科班”出身的人才。 尽管这类高学历族的研究生以后的方向与他们的职业发展方向相契合，但竞争落败的原因就在于他们早期知识、技能和经验积累没有对更高层次的专业领域学习提供足够支持，种子发育不良。 硬伤二：学历长歪 ，可是我们看到，周期性被企业扫地出门的人就是他们。 高学历需要高投入，高投入肯定渴望高回报，这种职场意识就是这类人屡屡受挫的根源。他们即使已经错误地选择了专业（当然他们很可能还没意识到那是一个错误），但是“经济投资回报”思维左右了他们的职场行为，于是在错误的方向上一错再错。他们有时可以在错误的职位上兢兢业业，却肯定不能完全释放自己的效能，这对社会对个人无疑都是巨大的浪费损失。回报是由个人为社会创造的价值所决定的，这是宏观的市场规律。但是有一些人凭着高学历敲门砖得到企业的垂青，但是如果这个企业讲求效率，讲求价值，这类人肯定无法获得长期的正常的职业发展。当然，我们也看到许多人意识到了这一点并进行积极的职能转换职业转型，可是当初已经浪费在长歪的高学历之上的个人投入又是何苦，输在起跑线上并不是一件令人高兴的事吧。 硬伤三：高学历就是金饭碗 这类人更加盲目和功利，他们只知道高学历可以获得高收入，高学历就能保证自己捧上金饭碗。他们的学习能力令人惊叹，拿了高文凭，手握许多具有市场竞争力的证书（有些甚至是国际性质的），却苦于职场“炼狱”迟迟没有获得企业的心。企业买得起他们的高学历，但肯定承担不起因为他们缺乏竞争力持续发展造成的额外损失，花高价钱买个短期雇佣兵不是绝大多数企业想要的。他们希望创造价值，而且越长期越好。 职业生涯规划引领成功路线 高学历有没有用？有什么用？怎么用？问题不应该导向高学历，而应该归结到个人。首先，科学的职业定位是基础。个人的职业气质、职业兴趣、职业倾向性等人本因素是个人职业成功的基石，脱离个人职业定位，所有高学历将肯定变成一张废纸，因为没有可持续发展性。根据个人职业定位，结合个人学习和工作背景，分析职业资质，确定职业发展方向，然后制订合理进行职业生涯规划，并确定实施操作性强的计划。找到了适合的工作，还要对岗位进行评估，它的一般属性和特殊要求有那些，个人优势在哪里？差距有那些？只有获得科学和权威的信息，这条由职业生涯规划为核心的路线才能成功。
Ⅱ 博士研究生毕业，通常能去哪儿工作
在我国的高等教育体系中，博士属于最高的学历。从小学读到初中再到大学，从硕士到博士，意味着一个人最美好的青春年华，前30年大概都在读书上消耗了。但是，博士毕业后，普通人却很难在生活中发现他们的踪影，他们都去哪儿呢？一般情况下，博士毕业，有以下四种去处。
进入企业
一部分博士最终进入了企业，在这方面，那些学理工科的博士，进入企业的人比进入高校科研机构和公务员队伍的要多得多。这是因为，理工科博士的应用价值在于市场化，进入企业之后，更有利于他们的研究成果得到更高效的转化，也容易获得更高的报酬。
Ⅲ 在机关单位工作怎么样可以去厦门大学读博士
可以考非全的博士
Ⅳ 即将博士毕业了，留北京还是回厦门在北京留校要做博士后，厦门的高校口头接收。
我在高校工作，感觉形势还是变化非常快的，毕竟现在博士培养的速度惊人。工作是为了更好的生活，所以到厦门还是比较好，家在那边，亲情既可以增加生活的温度，也给你带来更多前进的动力。
Ⅳ 博士研究生，一般怎么找工作
学历高的人都有一个圈子，通过同学、导师、老师和自己寻找来找工作。
大部分都是寻找科研院所，门户网站招聘信息。
Ⅵ 博士后读完了出来工作工资大概在一个什么水平
1、目前国家对于博士后（Postdoctoral）工资没有统一的指导价，也没有普遍统一的工资线规定。根据现有调查，北、上、广等发达地区，有博士后工作经历的从业者目前平均工资大概在人民币8980元左右；
2、需要注意的是，博士后不是学位，所以不是“读出来的”，而表示的是一段工作经历。而且一般博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。而且在国外也有一些不具有博士学位，但却是以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后是科研工作经历。一般博士后的任期时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。国外高校一般对博士后没有统一的安排，经费来源、时间长短均比较灵活。
Ⅶ 博士毕业了一般去哪里工作呢
博士毕业的工作：
一、公务员：像国考、京考、省考一般都在夏季毕业前一年的秋冬季就开始报名准备了。
二、学术：
目前在中国大多都会选择铁饭碗，高校和研究所高校看起来轻松自由，其实老师们都背负着很多压力，既要教书又要完成科研任务，看起来时间自由，但是总的工作时间远远超过了朝九晚五。
三、国企、央企、私企：
北京的央企和国企是除了高校以外可以给户口且指标较多的单位了。而且，几乎只有应届生有这个机会获取户口。
四、博士后：
近几年来大幅度提高了博士后的工资待遇，基本赶上国外的博士后薪资水平了。而且，在北京读博士后，可以解决北京户口，包括配偶、子女以及父母的。同时，博士后出站后工作选择也很灵活，高校和企业都可以选择，也是近年来许多应届博士的选择之一。
(7)读完博士如何在厦门工作扩展阅读：
博士的申请条件：
一、申请人必须为已获硕士学位的人员、应届硕士毕业生（最迟须在入学前取得硕士学位）或获得学士学位6年以上并达到与硕士毕业生同等学历的人员
二、申请人应在教学、科研、专门技术领域做出突出成绩，在申请学位的学科领域独立发表过高水平的学术论文，或出版过高水平的专着，其科研成果获得国家级或省部级以上奖励。
三、具备申请博士学位基本条件的同等学力人员，应当在学位授予单位规定的期限内，向学位授予单位提交以下材料：
1、硕士学位证书；
2、最后学历证明；
3、准备申请博士学位的学位论文；
4、公开发表的有关学术论文，出版的专着，以及科研成果获奖的证明材料；
5、申请人所在单位向学位授予单位介绍申请人的简历、思想政治表现、工作成绩、科研成果、业务能力、理论基础、专业知识和外语程度等方面情况的材料（加印密封）；
6、两位教授或相当专业技术职务专家的推荐书（加印密封），其中至少有一名博士生指导教师。
7、学位授予单位应在规定的期限内，组织专家小组对申请人进行资格审查。对已确定具有申请资格的申请人，按本规定第十条的要求进行同等学力水平的认定。
Ⅷ 博士如何找工作
到感兴趣的单位网站，查找人才招聘信息； 直接联系想去的单位领导； 人才招聘会； 老板推荐，内部同学介绍； 。。。。 到一些就业网站如应届生，高校人才网等，关注感意向的单位招聘信息； 到感兴趣的单位网站，查找人才招聘信息； 直接联系想去的单位领导； 人才招聘会； 老板推荐，内部同学介绍； 。。。。 博士求职感觉不必 ... 谢谢 建议啊， 自我感觉，好像关系太重要，可是自己一点硬关系都没啊，也不从那去拉关系yongwang(站内联系TA)没有关系的话，博士毕业靠自己也能找到工作的！祝福好运wangjunan(站内联系TA)博士现在也不好找工作了，早做准备，多手准备，祝好运S074553(站内联系TA)Originally posted by lierhu at 2010-09-25 0854: 现在博士很多，尽早下手，多磨练自己，多积累经验！！！sxglm(站内联系TA)做得好的，导师要求留校，或答辩时外校专家要人；
Ⅸ 博士毕业如何就业
硕士，全称硕士研究生，是在完成本科学业以后，继续深造。
博士，全称博士研究生，是硕士研究生毕业后继续深造。
通常说的研究生是指硕士研究生。
说点实际的。
硕士和博士在就业市场上差别很大，尤其是对于高校而言。大部分的学校都开始不要硕士了，对于博士的需求却很旺盛。前段时间去西北少数民族省份出差，那里的学校也都是要求博士了，如果硕士入职，两年内必须考博士。高校的硕士学位教师要升职称，日益困难了。
另外，有关科研，虽然真正有天赋，肯努力，硕士也可以出好的科研成果。但不得不说，基本上有质量的科研成果还都是博士做出来的。博士的训练非常重要。尤其是在国内，大部分导师已经不在硕士身上花费时间了。