① 在厦门自离怎么办
1如果没有签合同就无所谓，只是没有工资。
2如果有签了合同，你自离后去别的城市上班也没有关系。
3如果你还要在厦门接着找工作，那么下个单位跟你签合同就会签不上，因为你与之前的公司没有解除合同，到时会很难搞，医社保也交不上。除非你去找一下不用签合同的公司，不过那样的公司一般也只是不怎么正规的小公司。如果是要签合同的，那么你只有到原先的单位交一笔违约金之类的人家才会帮你办理解除关系。
② 我在宁波峻凌电子是自离的，都自离一年了，还可以进吗
不可以，但可以通过正常的招工手续重新入职。
③ 厦门峻凌电子厂真他妈坑爹！一个小小的保安，权利比厂长还大！保安鞋柜在外面，换了静电鞋才进去，却要员
保安上夜班半天见不着人，见到人的话就是进车间抓人玩手机，睡觉的。抓的都是新员工，那些老员工都睁只眼闭只眼的
④ 厦门电子厂自离了去另一个电子厂！可不可以进去啊！
如果这两家厂没有什么关系,当然可以,另外自离不划算...还有,如果你的职位较高,那有可能也会以有些影响...
⑤ 峻凌电子厂旷工自离有工资嘛
摘要 自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑥ 对厦门峻凌电子厂表示强烈不满，真不把我们当人对待
1.这家是台湾厂，配合友达、达运等公司做SMT代加工。两班倒，包吃住，宿舍还可以，但吃的非常糟糕，夜班的饭菜猪都不想吃，普工底薪1000，一般新历的11月到第二年4月份，没什么加班，一月只拿到1500左右，别的时候加班多，2000左右。
办公室的工资待遇非常不好，包括工程、采购、业务、生管、物控等部门，物控平均底薪1500左右，办公室加班限制一个月只能加36小时，超过部分不算加班费，但是这个变态厂事情是非常非常多，流程和别的厂不一样，事情特别多，一般物控每个月都加班在100个小时左右，不加班事情做不完，一天有好几个人来骂，但是加班只算36个小时的加班费，而且一小时只有7.6元，物控一般都是3个月全部换一遍。别的部分也都差不多，这个变态厂一年四季在招人，不信可以随时在人才网查下这家公司，
这家公司另外的企业文化就是不管什么事情基本靠吵，靠对骂，不管有没有理由，声音大，骂的大声就是有理，所以想锻炼下对骂和吵架技能的童鞋，可以来这里训练下，我是入了黑店了，现在想走都走不了，要辞职至少要交接2-3个月（因为没人愿意来啊，招不到人），希望还没来的朋友，就别再进入这个黑厂了。
2.这家公司待遇不是很好，特别的办公室的工质非常之低，宿舍还可以，吃的饭菜很糟糕，一天吃不到一块肉，有肉也是有瘤子的 那种，作为储备干部的话，没什么发展空间，简单的说就是来这里做几个月普工，完了搞的你混不下去了，自己走人。现在在办公上班的都没什么盼头，何况还是储备的干部？告诫各位千万别来，来做普工可以，想发展真的没有，不信的话可以来试试。 另外一点就是进来了想辞职，没门，怎么样也要把你留下来搞几个月，办公室辞职都这样，变态的台湾厂。
⑦ 6月1日自离后未办离职手续，现在在厦门进不了厂。原有的派遣公司部帮我们办理退工手续怎么办
你直接找派遣公司办理就行了，与厦门那个厂没关的，不过，要看你的工资是在哪里发，如果是厦门那个厂发的，那你还得找厦门那个厂，如果是派遣公司发的，那你就直接找派遣公司就行。
如果有不懂的找我，我做过派遣公司的。
⑧ 厦门tdk试用期没几天自离多久能再进
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需用人单位达成一致即可再次入职、建立劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。