❶ 文思海辉是外包公司吗
文思海辉是外包公司。
文思海辉是外包公司，成立于2004年7月，企业类型为有限责任公司，所属行业为软件和信息技术服务业，是主要为全球客户提供商业咨询、解决方案以及外包服务的科技服务提供商。
形成于2012年通过领先的IT服务企业海辉软件国际有限公司，文思信息技术有限公司之间的合并，创建世界上最重要的咨询和技术服务供应商与全球策略性地位于中国的总部，并在北美，亚太和欧洲的地区总部。
2013年5月20日，文思海辉宣布，董事会收到来自黑石、董事长陈淑宁、CEO卢哲群、董事会成员DavidChen、SidneyHuang、JunSu等人的非约束性私有化要约建议书，将以每股7.5美元的价格对该公司进行私有化。并致信股东，详述私有化方案细节。
通过将战略总部设在中国，并在北美、亚太地区、欧洲设立地区总部，文思海辉为客户提供零障碍沟通的个性化定制与最佳经济收益完美结合的优质服务。
通过位于美国、欧洲、澳大利亚、日本、新加坡、马来西亚和中国的交付中心，为客户提供企业应用服务、商业智能、应用开发与维护、移动解决方案、云计算、基础设施管理、软件开发与全球化、业务流程外包的一站式服务。
满足客户对全球范围无缝交付和技术支持的需求，同时支持客户的业务发展战略，帮助客户赢得成功。
❷ 文思海辉是国企还是私企
外资企业。
文思海辉技术有限公司的前身分别是文思创新软件技术有限公司和海辉软件（国际）集团公司。
2012年8月11日文思信息与海辉软件宣布合并，根据双方签订的合并协议，两家公司的股东将各自持有合并后的新公司约50%的股份，原海辉股票将保留在纳斯达克全球精选市场上市。合并以后的公司中文名称为“文思海辉技术有限公司”，英文名称为“Pactera”。
合并之后，一跃成为中国最大的软件外包公司。2013年10月17日，文思海辉被黑石集团6.25亿美元收购。
(2)厦门武汉大厦文思是什么公司扩展阅读
2021年1月16日，文思海辉技术有限公司（以下简称“文思海辉”）股东与中国电子信息产业集团有限公司（以下简称“中国电子”）的香港子公司正式达成股权购买协议，文思海辉成为中国电子旗下成员企业。
成为中国电子成员企业，文思海辉将借助中国电子在产业、品牌、客户关系等方面强大的资源支持和优势，加速公司的市场开拓和业务发展；并将有机会拓展与中国电子内部企业的生态链业务合作，参与上下游的产业联动。
“相信在中国电子平台之上，文思海辉将迎来更广阔的发展前景。我们将发挥软件领军企业的带头作用，引领软件与信息技术服务行业创新。”文思海辉CEO卢哲群表示。
❸ 文思信息技术有限公司是一家什么样的公司
文思是一家信息技术服务提供商及在中国居领先地位的离岸软件开发公司之一。文思是也是第一家在纽约股票交易所上市的中国软件服务外包企业。
❹ 文思海辉这公司怎么样有没有在厦门的同学知道的
升职机会多（因为员工流动大，老员工基本走光，剩者为王（项目经理离职率都高达90%））流程规范，锻炼人，
工作环境很好，毕竟都是大公司。
能积累经验，适合做跳板，从这里出去的同事一半都去了大公司。
薪水按时发从不拖欠，就算是管理层有变动，也会很自然的衔接，对于员工的要求会尽力而为，对于离职也很宽容。
当然也有些卧龙阁上的公司评价说 加班会很严重而且没有加班费、
❺ 文思创新软件技术有限公司怎么样
1.一般被卖到华为，经常加班，短时间内肯定能学到点东西，后面就是重复性的，提升很少，有技术含量的都是华为自己的员工做，不会给你锻炼的机会；而且由于你是外包，华为不会系统培养你，只会教你低端、简单、重复的东西，学的散，不系统，如果要有更大提升，大都需要靠自己主动；比非常小的私企学的东西多，但比其他正规的软件公司差远了。
2.福利方面，外包基本都是光工资，公积金都是100+，非常少，不过总体来说，文思的补贴还是有那么一点点，比同行外包好点。
3.外包的经历，在后续跳槽加薪时，相比正式自主研发的软件公司经历，会受严重的打折，即使你比华为正式员工强，但你们同工作年限跳槽到同一家公司（如中兴），开的薪水是差距很非常大的。很多时候，薪水并不单纯是你的能力体现，还是你工作经历的体现，你进外包前，一定要想好。
综上，推荐下面的去外包锻炼：
1.学历低、专业与计算机完全无关，想跨行进软件的；进来外包后，不要超过2年
2.计算机相关专业，能力差的，找不到其他好公司，进来混的
还有，HR的话，除你实际签约的工资，其他的可以都不信，都是忽悠的；连华为的HR说的都是一堆浮云，何况外包了~
人心不古啊，祝你好运~
❻ 文思信息技术有限公司的简介
我们的新商号易于朗读和记忆，同时也准确的反映了我们定位和国际化特征。
此次更新英文商号标识，是文思国际化的需要，而国际化的一个必备条件就是拥有一个响亮的、在全球畅通无阻的英文品牌。此次更换国际化标识，是公司根据战略远景和发展规划做出的重大决策，今后我们要进一步融入国际软件产业，实现在更广阔的领域和空间获取资源和稳定性成长。
在中国我们将继续沿用“文思”的品牌，公司名称仍然是文思创新软件技术有限公司，相应的英文名称经过政府有关部门批准已经更改为 VanceInfo Creative Software Technology Ltd.。
文思信息技术有限公司成立于1995年，是中国软件外包行业的先行者和领军企业。我们为来自亚太、北美和欧洲的国际客户及其在中国的分支机构提供IT外包服务。
文思在高科技行业、金融服务业、制造业、零售与分销业、电信业等领域具备全面的专业能力，为客户提供企业解决方案、质量保证和测试、应用软件开发与维护、本地化与全球化和业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自身核心业务。目前，文思已成为众多财富1000强企业的重要合作伙伴，主要客户包括IBM, Oracle, NEC, Nokia, HP, TIBCO等着名公司。
为了满足客户对全球交付和IT支持日益增长的需求，文思将总部设在北京，在中国上海、深圳、大连、武汉、南京、杭州、日本东京、美国纽约、旧金山和西雅图设有分支机构，为客户提供一站式的实时服务。文思凭借丰富的行业经验和专业技能，有效地满足了客户的需求，并得到了国际市场的认可。
❼ 文思海辉是一家什么公司
文思海辉其实在12年前是属于两个公司的，分别是文思创新软件技术有限公司和海辉软件集团公司。软通动力作为他们的竞品公司，在软件与信息技术服务上与他们实力不相上下，在助力企业数字转型服务上是更胜一筹。
❽ 文思创新这个公司怎么样
挺黑的一家公司，看了下面的帖子你就知道了。
在文思的工作经历不仅会给你留下一段惨痛而屈辱的记忆，也会在你的职业记录上留下一个大大的污点。当你去找下一份工作时，你不得不面对雇主质疑的眼光，因为他担心在这种公司待过的人会把他的公司搞得污七八糟。
网上对文思外包IBM、微软的业务早已骂声不绝，一般人都不会再上当了。现在它骗人的方式也进入了2.0时代，即打着一些所谓的外企中国研发中心的招牌诱使不少不明真相的人继续源源不断地跳入这个火坑。其中之一就是TIBCO CDC（TIBCO中国研发中心）。
你一定是被文思的HR从网上搜来的，就跟大多数TIBCO CDC的人一样，因为很少有人主动投简历给它。HR在电话里会极力吹嘘TIBCO，说它是全球IT100强，论实力仅次于IBM，似乎你正在被一家慧眼识才的跨国公司给猎获。其实这种公司在硅谷多的是，比起IBM来就像某个县城跟北京比。HR会尽力淡化TIBCO CDC与文思的关系，渲染TIBCO中国公司快要成立的气氛，把文思比做为TIBCO CDC看门扫地的物业，而你刚好赶上开往TIBCO中国公司的末班车。等你入了职就会明白，TIBCO CDC不过是文思的一个专职做TIBCO业务的部门，你也不是什么外企的雇员。传说中的TIBCO中国公司喊了多年也没成立，至于以后什么时候成立鬼才知道。
你会发现TIBCO CDC没有任何福利，也就是说没有养老、医疗等社保，没有年终奖或13月薪，没有加班费（但不得不经常加班），没有午餐、交通、通信等一切补助，没有什么每年体检，住房公积金只有200元，商业保险上的话要从工资里扣。年假只有5天，因为你还没熬到能享受更长的假期就已被解雇了。你强烈要求办理社保，结果被硬拖上3个月后才给办（从而少给你缴3个月社保），而且是按最低一档缴的。薪资就是一般外包公司的水准，低得你都不好意思向熟人说起，而事实上文思从外方拿到的金额至少是付给你金额的三到五倍。主管们通常会用加薪来吊起你的胃口，不过最终你会发现，无论做得多么出色，你永远都没有机会。直到有一天你不再奢望了，主管们却主动允诺下次将会考虑，因为它们担心你没准要走而项目暂时离不开你。
你也看不到在职业发展方面TIBCO CDC会为你提供什么机会。你会发觉文思就是一个现代的洋买办，就是一个变着花样贩卖IT劳动力的人口集市，所以根本不会花力气搞什么企业文化，也没有技术、外语、素养等方面的系统培训。看着身边不时消失的熟悉面孔和不时冒出的陌生面孔，你渐渐明白自己同样不过是这个站台上的匆匆过客，自己的价值就在于把远在海外的洋大人们打发得满意，以便文思每个月能拿到外包费用，至于是实干也好糊弄也罢都不重要。你会发现努力做事、绩效突出、希望跟公司一同成长的自己似乎并未得到认同，而没有自己优秀、工作上蛮横无理或偷奸耍滑的人反倒吃得开。为了让你卖力干活，主管们通常会向你描绘一幅未来升职的动人前景，但待久了你就会发现，几年来公司的业务持续发展，规模也从原来的几十人增加到几百人，但管理人员始终还是最初的那几个。看来后来的人只有干活的份，公司根本就没打算开辟晋升的路径。至于外派到国外的短期工作机会不是人人都有的，即使你侥幸赶上了最后也会像吞了个苍蝇似的只犯恶心，因为你不得不签订一个不平等条约，保证每出国一次延长劳动合同一年。也就是说，本来你和文思签了3年的合同，不满意的时候可以随时走人。但假如一年内派你到国外出了两次短差，那么如果文思需要的话你必须为它工作5年才准离开（无论它怎样对你），否则你就得赔偿这两次出差的所有费用。
也许薪酬和职业发展还不算什么，对于你来说，有一份长久稳定的工作以便每月能还上房贷才是最重要的。然而，当你努力地干了快一年，项目圆满结束，也许就在马上要享受年假、或得到承诺的加薪、或被提拔为团队负责人、或动身去国外出差之前的某一天，TIBCO CDC的部门总管会突然把你叫到她的办公室，神色沉重而又一脸无辜地通知你：由于业务调整，你所在的项目被裁掉了，所以你将不得不离开现在的岗位，她也是刚刚才接到外方通知的。她同时又假惺惺地表示会考虑把你推荐到文思的其他部门，但需要重新面试。在你的惊愕中，那些早就摆在你面前香喷喷煮熟了的鸭子一瞬间飞了个精光，而做为优秀员工的你不得不面临被扫地出门。如果你对这种背信弃义的行径感到气愤，指责它们不该把不到一年的小项目包装成至少要做3年的大产品来忽悠你上钩，要求支付补偿，她会勃然变色，警告你如果找麻烦可能会被待岗（不解雇也不发工资）或开除，如果要补偿就会在离职证明上出现对你不利的评语。她甚至会鄙夷地提醒你：这里是外包公司，不是什么外资企业，别把自己太当回事了。面对这一连串精心设计的陷阱，你很难找到证据去投诉或起诉它们。最终你或者迫于生计不得不被它们牵着鼻子走，或者不愿再跟它们打交道而愤然离去。无论哪样都是它们乐于看到的，因为前者省去了招人的麻烦，后者省去了给你的补偿。
当你离开TIBCO CDC，回想所发生的一切的时候，你突然明白这个结局甚至在你还没来到这里之前都已被策划好了。不是你运气太差，换了别人也一样。你会相信这里的大多数人都将遭遇这个结局，只是迟早罢了。是啊，对于文思来说，只有走投无路和不谙世事的人才会投奔它，它怎么会感激和同情乞丐和傻瓜呢。不是你为它创造了利润，而是它给了你饭吃；不是它坑害了你，而是你从它那开了窍。
这个公司留给你的是伤痛、屈辱和愤懑。你不光损失惨重、处境困窘，还受到欺压和鄙视，又没有能力和机会去还击。你深深体会到做为“中关村IT民工”的悲哀与无助，你甚至觉得自己连民工都不如——由于国家的关怀，如今没人敢公开坑害民工了，但有谁会关注北漂一族所遭受的欺凌和伤害呢。文思的这种勾当还会继续从事下去，在这个充斥着欺诈和强暴的社会里，一群草根的些许不幸算得了什么呢。认识到这点，你只能认栽，最多只能告诉其他怀着职业梦想、或涉世未深或心地单纯、同命相怜的兄弟姐妹们：
如果你不想被骗的话，就远离文思！
如果你还把自己当人看的话，请别去文思！