A. 教师考编后什么时候签合同
试用期一般情况体检合格后进入公示阶段，7天，公示结束后有的是要选岗，有的定岗的就等着用人单位给你打电话通知报道，报道后按规定与用人单位签订聘用合同，并实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期包括在聘用期内。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
教师编制优势
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
B. 教师聘用合同的签订时间
下边的一教师聘用合同 ，你看有无参考价值：
教师聘用合同
甲方（聘用单位）：
法定代表人：
乙方（受聘人）：
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 乙方的权利
1．按约定取得 元人民币/课时的授课报酬；
2．享受授课期间的食宿、交通补贴 元人民币/天。
3．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
4．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
第三条 乙方的义务
1．为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（ 分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第四条 甲方的权利
1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
2．组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
第五条 甲方的义务
1．按时支付授课报酬： 元人民币/课时。
2．按时支付授课期间的食宿、交通补贴 元人民币/天。
3．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
4．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
第六条 本合同的变更、终止和解除
1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，
（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的。
除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的 %的违约赔偿金。
甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前 天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担 的违约责任。
第七条 其它事项
1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
代表：（签字）
签约时间： 签约时间：
另：你可参考http://wenwen.soso.com/z/q59706359.htm?w=%C6%B8%D3%C3%BA%CF%CD%AC%B5%C4%C7%A9%B6%A9%C4%DA%C8%DD
C. 2020厦门教师招聘的考试程序是什么样的呢有没有人来解答一下！
2020厦门教师招聘公告暂未发布。可参考2019年厦门中小学幼儿园教师招聘公告：
(一)网上报名
本次考试采取网上报名方式。网上报名时间：2019年3月18日8:00(系统开启)—3月24日17:30(系统关闭)，逾期不再受理。
报考者在规定的报名时间内登录福建省教育考试院门户网站(网址http://www.eeafj.cn，数字服务大厅—教师招聘考试)，在“新任教师考试”模块报名并在相应的招聘计划中选报。
每位报考者限报一个岗位。选报岗位时，不直接报考具体学校，只选报市教育局直属学校或区教育局所属学校，然后区分幼儿园教学岗位、小学教学岗位、普通中学和职业学校文化课教学岗位类别填报。
报考者在网上报名时应在备注栏注明本人符合报考的岗位条件、何时取得何级别专业技术职务和相应学科的教师资格证书，属于随军家属应同时注明。
报考者须认真阅读本公告中招聘基本条件和岗位条件，确认符合条件方可报名。本人应对报名资格及所提供材料的正确性真实性负责。凡个人填报信息失真、不符合报考条件或弄虚作假的，一经核实，取消其考试资格和聘用资格。
(二)资格初审
市、区教育行政部门组织对报考者的网上报名信息进行网上审核。
网上初审时间为2019年3月18日—3月 24日(上午8:00-12:00;下午14:30-17:30，下同)。
查询资格初审结果：报考人员可于报名期间登录福建省考试院门户网站(http://www.eeafj.cn)查询资格初审结果。报考人员对资格初审结果有异议的，须在3月24日17:30前通过网站进行申诉。
准考证(含考试通知单)打印：通过网上初审者方可打印准考证(含考试通知单)。考生本人应于2019年4月8日8:00(系统开启)-14日9:00(系统关闭)自行上网查询并打印准考证，准考证作为考生进入考点的凭证。
(三)收费
根据《福建省财政厅关于规范我省中小学新任教师公开招聘考试收费收入管理有关问题的通知》(闽财综[2010]23号文)的规定标准执行。考生报名缴费后，无论是否参加考试，所收费用不予返还。
(四)确认招聘人数和岗位
资格初审后确认招聘人数和岗位。资格初审通过的人数与岗位拟招聘人数比例不足3:1的，原则上相应减少该岗位拟招聘人数或取消该招聘岗位。
(五)考试
考试采用笔试和面试相结合的方式。
普通中学、小学、幼儿园、职业学校岗位报考者考试总成绩，按笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加，总成绩60分及以上为合格。笔试成绩、面试成绩、总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。
考试总成绩相同时，报考者名次按面试成绩从高分到低分排序;若面试成绩再相同，则加试一场课堂教学测试，报考者名次按加试成绩从高分到低分排序。总成绩不合格不予聘用。
1.笔试
笔试由福建省教育厅委托福建省考试院统一组织。笔试采取闭卷方式进行。笔试卷面成绩以100分制计算(如果笔试卷面总分超过100分，则先换算为100分制作为笔试卷面成绩)。笔试成绩为笔试卷面成绩和各项加分之和。
符合加分政策的报考人员必须在网上报名时如实填报，并于3月18日-3月24日 (3月24日应为16：00前)到各招聘单位办公地点提交相应的加分证明材料，否则视为放弃享受加分政策。符合加分条件名单经审核后在厦门市教育局和各区教育局网站上公示。
(1)笔试时间：2019年4月14日,具体时间详见准考证。
(2)笔试地点：详见准考证。
2.面试
拟进入面试人员名单以笔试成绩从高分到低分，按拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3:1的比例确定，不足3:1的以实际人数确定面试人选，面试人选名单在厦门市教育局和各区教育局网站上公布。
面试人选均须参加现场审核，通过资格复审，取得面试资格后才能参加面试。
面试以课堂教学(片段教学)测试、专业综合技能测试等形式进行。
面试由市、区教育行政部门组织。各区教育局的面试方案须提前报市教育局，经审核同意后实施。
面试满分100分，合格线为60分。实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，合格成绩为70分及以上。面试成绩不合格不予录用。
体育(足球)、音乐、美术、信息技术、通用技术、小学科学等学科和中学实验教师、幼儿园教师加试专业综合技能，重点考核报考者的专业能力。专业综合技能测试成绩和课堂教学(片段教学)测试成绩各占面试成绩的50%。专业综合技能测试满分为100分，60分及以上合格。专业综合技能测试不合格者不再进入下一轮测试。课堂教学(片段教学)测试满分为100分，60分及以上合格，不合格者不予录用。
面试时间、地点另行通知。
(六)资格复审
市、区教育行政部门组织对拟进入面试人选的资格条件进行现场审核。具体人选、时间、地点等届时详见厦门市教育局和各区教育局网站。参加资格复审时应提供以下材料原件和复印件各一份，并依序装订成册。未在规定时间内参加资格复审，视为自动放弃面试资格。
1.报名表;
2.户口本;
3.专业技术职称证书或文件(有职称人员提供);
4.教师资格证书;
2019届全日制普通教育毕业生在报名时尚未取得相应学科教师资格证的，应提供：普通话水平测试等级合格证书和教育部教师资格考试中心颁发的教师资格笔试科目均合格证明或教育学、心理学合格证书;
5.报考承诺书(资格复审通过后填报);
6.2019届全日制普通教育毕业生应提供：毕业生就业推荐表;
非2019届全日制普通教育毕业生应提供：学历、学位证书(持自考、函授等非全日制普通教育学历报考者，须提供教育部学历认证中心出具的加盖原件复印件印章的学历认证报告);
7.随军家属需提供配偶现役军官证、结婚证、随军家属审批表以及其他能证明随军关系的相关材料(随军家属提供);
8.单位同意报考证明(在编机关事业单位工作人员提供);
9.岗位资格条件要求的其他材料。
无法亲自到现场参加资格复审的，可委托审核(需持有委托人身份证原件或由委托人本人签名的身份证复印件及委托书)，责任由报考者承担。
未在规定时间内参加资格复审，视为自动放弃面试资格。
资格复审通过后，审核单位在报考者报名表上签字、存底。通过资格复审者方可参加面试，报考资格的最终确认以拟聘用阶段的审核为准。
(七)聘用
1.体检
体检人选在总成绩合格者中，按总成绩从高分至低分排序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若总成绩、笔试成绩和面试成绩均相同，我市应征入伍的自主就业退役士兵优先进入体检人员名单。
体检由市、区教育行政部门按规定组织，按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)》的要求执行(女性报考者因怀孕、哺乳期需申请延期体检的，应提供相应的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限)，体检费用自理。参加体检人员须携带本人身份证、笔试准考证到指定的医院集中体检。参加体检人员对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7日内向教育行政部门提出复检申请，复检只能进行一次，由教育行政部门组织到三级及以上医院复检，体检结果以复检结果为准。
体检人员应按要求参加体检，并配合体检。不按要求参加体检者，视为放弃资格。体检不合格的人员不予聘用。
2.公示和聘用
(1)拟聘用人员名单在厦门市教育局和各区教育局网站上公示7个工作日。
(2)公示结果无异议或经市、区教育行政部门核实不影响聘用的，拟聘人员应于公示期满后30日内提供办理聘用手续所需的材料(含个人人事档案)。情况特殊的，拟聘人员应书面申请承诺，经招聘单位及其教育行政部门同意后，可适当延长材料提交时限，但延长时限原则上不超过2个月，否则视为放弃聘用资格。
(3)拟聘人员办理就业手续后，用人单位应依据《事业单位人事管理条例》《厦门市事业单位聘用制暂行规定》与拟聘人员签订聘用合同。本次聘用人员按相关规定执行试用期，试用期包括在合同约定的聘用期内，试用期满考核不合格的予以解聘。
聘用人员的工龄、工资、养老保险等待遇由市人社局查阅个人人事档案后，依据厦门市有关规定认定。
(4)2019届全日制普通教育毕业生应于2019年7月31日前取得毕业证书，逾期的取消聘用资格。
(5)拟聘用人员的任教学校由市、区教育行政部门根据区域内学校需求统一调配。
(6)具备专业技术职务的报考者聘用后，其专业技术职称岗位聘任由学校根据岗位设置和岗位竞聘方案组织岗位竞聘。
D. 教师招聘三方协议是招录现场签订吗
一般情况下是在你刚进入工作的时候。
其实每个地市都不一样，这个你可以咨询一下当地的相关机构。
E. 公开招聘教师试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期。
F. 教师招聘每年几月入职
教师招聘的入职时间每个地区都是不一样的，对于大型的教师招聘考试来说，一般情况下会有两个比较重要的节点，一个是会在九月开学季入职，刚好开始一个新学期的教学，一种是会让你在寒假前先来熟悉一下情况，然后年后也就是寒假结束后，再开始正式上班。
那么，一般教师招聘考试是在什么时候呢？
每个地方的教师招聘时间是不一样的，对于应届生来说，一般10月到12月之间是教师招聘的高峰期，会有大量的招聘通告，其实这也是我们平时所说的秋招，对于社会生来说的话，则主要是在3-6月份招聘，这样的话刚好9月份可以安排入职。
教师招聘公告一般会在各个地区的教育局或者是政府网站上发布，如果考生有想报考的打算，可以提前先查查去年的公告，看看有哪些报考要求。
教师招聘每年几月入职
G. 教师招聘公示后多久签合同
一般情况下，招聘的教师经过公示后，就已经算正式录用了。公示期过后如果没有疑义的话。就可以正式上班了，上班的时候才可以签劳动合同。但是签了合同还要有三个月的试用期。
H. 教师招聘考上后要签几年的协议
法律分析：事业单位在岗最低年限为五年。就是指经过考察录用的事业单位人员必须在所在单位服务满五年，这五年包括一年的试用期，在这五年内，新录用的事业单位人员不允许调动或考取别的单位。其他的年限以具体情况具体分析。
法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于五年。