‘壹’ 厦门宏远达电器有限公司怎么样 里面工程师的待遇如何1年左右的工作经验
垃圾的要死 管理没有一点人性化 下午吃饭的时间就20分钟 还要换衣服根本就来不及 机台压倒手连管都不管 那个机台很危险压倒手指头一下就把骨头压碎了
‘贰’ 厦门电子厂工资待遇怎么样
电子厂普工的话，一般进去按基本工资1500加上各种补贴，全勤 ，我知道友达1500，友盟电子现在普工1900元起薪，还有提供午餐，加班的话3000-4000元也可以拿到，电子厂好处就是没什么经验也可以做，工作强度不大，一般都能周日休息。
服装厂、还有些电子厂如哈隆、东声是计件的太累不推荐去。
来厦门混几天就了解的，现在的90后都是很难呆在一个厂里，一个地方再到另一个地方，你的收入就很难提高，跟老一辈的不一样，很难管，得罪不起。
不知道你原来在哪个地方（城市）上班，厦门电子厂都是比较规范的。有台资厂如台和电子、台松、友盟电子、日资厂如建松、东金、也有内资的联想、AOC，还有戴尔什么，总之都按时发工资，不会压工资的。
‘叁’ 厦门事业单位待遇怎么样
基本工资不高，以工程建设相关部门为例，工作10年以上有高工职称的，基本工资不过2000出头，不过加上各种补贴福利一般可以达到3000～4000
我单位是交三金
新进来的并不比外面公司好，这是真的
‘肆’ 厦门友达光电待遇怎么样啊我刚刚面试完已经被录取了，做普工。
全球每五片液晶面板就有一片来自友达光电，全球员工人数超过42,000人。友达光电大尺寸TFT-LCD面板之全球市占率达20.1 %，我2009年在 那里做了一年，公司月产值是 30亿到40亿左右，公司赚钱的 时候，工资每月是大家都 要多发300到400，看工龄，刚去工资不高，
‘伍’ 宏远达公司是做什么的
厦门宏远达电器有限公司是一家专业从事继电器、继电器插座等电子产品研发、制造的电子企业，主要是为国内最大的继电器生产商— — 厦门宏发股份集团制造配套产品。公司拥有10万级超净车间，厂房建筑面积10000余平米，可年产20多个系列、70余种规格型号继电器3000万只、配套插座500万只。产品广泛配套国内外知名企业，如格力、美的、奇瑞汽车、松下电工、ABB..
‘陆’ 想去厦门打工，想了解厦门工资待遇
厦门的工资不是很高，一般也就是2000多，我是说8小时，如果加班多工资一个月3000左右。但是厦门基本上的工作都是自己租房的，除非有的大厂有提供食宿。有亲人介绍的应该待遇会比较好吧，你可以先问清楚啊，不过在老家比较好啊，回家也方便，吃住就省了很多。厦门你说是包吃住，没有福利的话应该是小厂了，那样会没有保障。。。。
‘柒’ 厦门宏发怎么样
厦门宏发总部我在那工作过，福利不错，普工工资可到三千五左右，只是经常加班，夜班比较辛苦。如果想要稳定工作的可以去，只要坚持下来会有提升空间。本人就因为坚持不了夜班，所以辞了。
‘捌’ 去过厦门的朋友，您们觉得厦门的电子厂工资怎么样待遇又如何，厦门房租和消费高不高
电子厂普工的话，一般进去按基本工资1500加上各种补贴，全勤 ，我知道友达1800，友盟电子前年普工1900元起薪，有年终奖，还有提供午餐，加班的话3000-4000元也可以拿到，电子厂好处就是没什么经验也可以做，工作强度不大，一般都能周日休息。
服装厂、还有些电子厂如哈隆、东声是计件的太累不推荐去。
不知道你原来在哪个地方（城市）上班，厦门电子厂都是比较规范的。特别是岛内有台资厂如台和电子、台松、友盟电子、日资厂如建松、东金、也有内资的联想、还有戴尔什么，岛外也有AOC、友达、洪氏等总之都按时发工资，不会压工资的。
厦门电子厂都不提供住宿的，都在湖里，象马垅、后埔、殿前、寨上、围里的房租都比较高，300-450一间，可以与人合租，消费么看个人，因为菜市场、民兴超市物价有政府补贴，自己煮的话肯定能节省很多。
厦门社会环境比较好、空气好，本地人包容性强，生活节奏慢都是吸引人的地方。来这里混几天就了解的，现在的90后都是很难呆在一个厂里，一个地方再到另一个地方，你的收入就很难提高，跟老一辈的不一样，很难管，得罪不起。
‘玖’ 嘿嘿，哪位知情者能否告诉我，厦门国企的工资高吗待遇呢本人今年毕业，有意加入国企行列。。。
最佳答案来金晶科技吧，工资1000还拖欠，兽性化管理，工人自杀的有跳楼的，抹脖子的，还有在单位上吊的，事故也很多，又被车撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎机搅成肉馅的，领导比禽兽还禽兽，自己的工资挣一年这辈子就够花了，工人1000怎么活，毛主席在就好了，能给人民
‘拾’ 我想问一下厦门公务员工资待遇怎么样
厦门公务员工资标准：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。