① 离职后复职
劳动者离职后，又想回公司复职的，建议要提前与公司领导沟通协商，征得同意后，才能回到原工作岗位的。
② 离职教师怎样才能复职
离职教师想要复职，最好是去学校找领导问一下有什么要求或者手续，根据你离职的具体情况才能知道如何复职
③ 辞职后，还能复职吗
当然可以了,如果你的才华出众,因为某种原因辞职了,老板如果需要你这种人才的话,有可能还会打电话你,叫你再回到他们的公司上班哦,有可能还会升职呢。
我想了一下，还是算了。因为在我辞职的时候，是要镇政府赔了我 1 万元钱的，据我了解，在我们县所有辞职的大学生村官中，只有我享受了这样的好处，那可是将近半年的工资呀。我现在不知道回去继续当村官行不行，就算行，那至少要把那 1 万元钱退...
1至3个月，但积极的，属于审判的少，不辞职。能不能回来。 2，员工辞职后，他们解除了关系和机构，工作是没有问题的。只有找到另一个单元接受它。 在两种情况下，你不能回原单位工作，这是没有文件依据。相反，你可以返回所依据的文件是不是。
④ 如果离职了要想复职麻烦吗
离职了想要复职是否麻烦，要看公司的规模和规章制度，以及你本人的能力。如果公司很需要你，可能会尽量减少你复职的阻力，甚至如果公司比较小没有严格的制度规定，可能说一声你就能复职了。
⑤ 劳动法规定非正常辞职后多长时间可以复职求解，谢谢！
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是本人的决定，只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
⑥ 自动离职可以复职吗
自动离职，是劳动者恶意的离职行为，如果劳动者当时没有回公司办理离职手续，那么公司会以除名处理，当然，就上公司黑名单了，那么无法重新回去上班了。
⑦ 离职后如何再复职
法律分析：让离职员工复职的方式是，员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑧ 企业离职可以复职吗
企业离职可以复职吗？这要看你的公司的规章规定。一般来说，只要与你签订新的劳动合同。不办理其他开除手续等是可以复职的。
⑨ 离职一个月能还能复职吗
离职一个月，只要用人单位和劳动者双方同意就能重新入职（不叫复职）。
当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。
《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
⑩ 在公司辞职后好久可以复职
提前一个月提出辞职，保留证据，一个月后如果公司不批准可自行离职，并要求公司结算工资和补偿。