❶ 厦门小学老师（公办的，正式教师）待遇，大概多少确实知道的说一下吧。。。
综述：是的。小学的新教师现在的工资大概是4000-4500。但是除去医保啊社保杂七杂八的也有3500左右。现在教师的工资已经高过公务员了。
小学（Primary school），是人们接受初等正规教育的学校，是基础教育的重要组成部分，是属于九年义务教育之内。
入学：
2020年，全国共有普通小学15.80万所。小学招生1808.09万人，在校生10725.35万人。小学共有专任教师643.42万人。小学学龄儿童净入学率99.96%。
参考资料来源：网络－小学
❷ 厦门教师工资高吗其他的地区的工资都是多少呢待遇怎么样
一说到教师的工资问题，小编收到的反馈大都是长叹一口气，大家都说教师是拿着白菜钱，操着白粉心。虽然有那么一点夸张，但是可以看出大多数地区的教师们对于自己的工资水平是不太满意的，那么教师的工资到底是怎样的呢?小编搜集了一些地区的教师工作，一起来跟小编看看吧：(注：本统计为较为平均的统计，具体并不会很完善，毕竟高职称和低职称的老师，工资都会有很大的差距。)
这五个地区教师工资高
第一名: 北京
北京受访老师正常情况下每月工资不足5000元，但班主任有带班费，会多出200~300元，高级职称每个月也会多出几百元，老师一年能够拿到手的大概有10000元左右，工资大概6000元，补发工资一年大概20000不到30000元。
第二名:广东
广东地区小学教师以及新入职老师工资在5600元左右，还有各种附加福利近2万多元。
第三名: 上海
上海受采访老师平均工资5198元，五险一金，以及其他基础社会保障福利都非常完善。
第四名: 山东
山东县级小学老师，5年教龄的情况下，工资大概5100元，在发放13个月工资的时候有6729元，取暖费一般2100元，公积金1800元，绩效200每半年发放一次，过节费一般随工资发到卡里。
第五名: 天津
以西青区为例，一个小学教师，工龄5年，小学一级，工资大概5000元学期末绩效奖金2000元。
这几个地区有点扎心
第五名: 河南
河南的一个老教师，教龄已经35年了，一级教师，现在月工资加绩效才2800元。
第四名: 宁夏
基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
第三名: 湖南
湖南一教龄8年老师，职称一级，每月工资: 1800元左右，每月180元高寒补贴，360元每月人才津贴。绩效工资: 每年5000元左右。
第二名: 河北
高中教师，中教二级工资1690元，教小半年2400元。
第一名: 陕西
渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级，工资1050元，绩效每月1720元，节假日过年无任何补贴。
上面的数据来源于各个地方个别老师的数据调查，可能不够全面，但也能反映出教师工资不高的事实。地区不一样，教师的工资也不一样，其实就连年终绩效也分几种情况： 有些老师说什么年终奖，根本从来都没有听说过; 有些老师说年终考核是有的，但是很少; 但是还有些老师透露年终考核奖是严格发给自己的。有同学可能会有疑问，为什么会出现这种情况呢?其实可以这样解释： 年终考核奖不等于绩效工资。年终考核奖是绩效工资的一部分。 是各地根据当地财政收入情况对公务员、事业单位进行考核而斟情发放的一种福利。年终考核奖的有无问题、发放多少问题，直接与当地政府当年财政挂钩，因此有很大的地域差别。 当然考核奖的发放更与领导的心情有关。而且有些学校根本就没有年终奖，所以老师们表示也没报什么希望。
❸ 在厦门当大学老师，一个月的工资有多少
小学教师基本平均待遇4500~6500RNB。（按职称、岗位、个人综合素质、学历学位、教学及综合管理、教学年限等，考核以上综合分数定待遇。）中学教师基本平均待遇5000~7500RNB。(同上)大学教师基本平均待遇5500~12000RNB。（同上）幼儿园教师基本平均待遇3500~5000RNB。（同上)
❹ 目前教师职业工资多少
不谈教授，只是大部分老师的话一般城市都是4000--5000，三四线城市也就是3000--4000。
教师工资与地方财政挂钩，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济发展迟缓的地区，教师工资一般就比较低。广大的西部地区，工资普遍都是远远低于东部地区的；市里教书与在乡镇教书也是两个不同的世界。此外公立学校和私立学校的工资差异也非常大。
收入上万的老师多，收入低的老师更多，所以有老师叫穷，也是事实存在的。
老师这个职业是终身职业，可以干一辈子，所以干的时间越长，工资越高，如果当老师了，就慢慢熬吧，待遇相对来说还是不错的，算是个铁饭碗。
教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成：
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给予补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。