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厦门年入15万是什么水平

发布时间: 2023-08-03 13:54:28

㈠ 你觉得年入15w是什么水平

年收入15万是一种非常宽裕的体验,因为15万人民币在现在的生活中也是一个非常庞大的数字,没有人会在15万面前选择两三万的月薪,所以说我感觉月入年入15万是个非常美好的体验。

㈡ 一线城市公务员各岗位薪资情况

根据各处搜集的情报,整理了全国各地其中一些公务员工资大概情况:

(注:各个单位的工资有区别,仅供参考)

公务员薪资待遇

1、北京

普通科员到手6000上下,副科7000左右,年底十三薪,奖金2-5万之间。

北京普通科员工作3年每月7295元,年底第十三个月工资是2400元,每年四个节每个1000元,年底20000左右奖金(这部分各区有些差别,但正负差距不超10%),加一起每年42000元;如果有加班工资每年也不准超过1000左右,正科级大概每年也就120000吧。

2、上海

科员到手6500+,科级八千到一万之间,加上年终绩效,普通科员年入到手13万左右。

上海市公务员转正后一年到手在12到15万,应届生少些,12/13万,入职时有工龄的多些,14/15万。警察、法检人员收入更多些,(估计)在15到18万。入职五年后会发放一次性房补,按级别来,科员18万,副主任科员19.6万。

3、广东

珠三角直属入职满一年,月到手10600,公积金4200,年底补贴5000,绩效7w,补假5000,十三月1左右。

粤东西北,一年绩效6-6.8万,公积金3300,月工资(加车补房补)6500+,年计生奖4000,年底十三薪2000。

黔西南基层公务员,入职两年,月工资加车补4600,取暖补2100,十三薪加考核奖1w,公积金双边1200,一年一共10w左右(考核奖根据部门镇街排名)来决定有无,年终1.2w。

21、云南

区级单位,每月工资到账7200左右,此外还有500车补、1000绩效、餐旅费等总计大概9000,年底3万左右目标考核,年入15万。

22、海南

海南东线县级市公务员,入职两年,工资每月4800,4-10月份加300高温补贴,年底绩效1w,海南物价很高,这工资消费不起。

23、黑龙江

哈尔滨公务员的待遇还算不错,比省直的待遇好,到手的科员应该能够拿到4000+,五险一金交得多,还有车补,机关食堂象征性收费等福利。

省政法机关科员,月到手5600,公积金1500,13月工资,取暖费2000,2万8目标奖。

24、辽宁

大连、沈阳两市公务员月入4-6千左右,辽宁其他地区公务员3-4千左右。年底绩效看地方财政,多的2-3万,也有听说年底一分钱都没有的……

25、吉林

法院:4000多+采暖费补贴+未休假补贴=5000元左右 除此之外还有年底绩效,不同地区绩效奖金不同(如长春市能达到万元之上,蛟河可能就几千元)。

监狱系统:实习期(4800)转正(5600)+年底3W5绩效

㈢ 夫妻俩年收入15万,什么水平

家庭年收入15万,是什么水平,这个要看一个家庭的有几口人:

1、如果是三口之家,那么家庭的可支配收入平均是96567元,而家里的年收入能达到15万,已经超过了平均水平。

2、如果是4口之家,家庭的可支配收入平均是128756元,家庭年收入15万同样也是超过了平均水平。

3、只有当家庭的人口数量达到5人以上,15万的年收入才会低于平均水平,而国内大部分家庭的人口数量都在5人一下,因此家庭年收入能达到15万,至少超过了中国90%以上的家庭。

家庭年收入相关数据

正常来讲一个家庭的主要收入来源就夫妻两人,15万的年收入平均下来,差不多每人年收入7.5万,也就是月薪6250元。

根据国家统计局发布的数据显示,2019年城镇私营单位就业人员的平均月薪只有4467元,即便是非私营单位就业人员的平均月薪也就只有7500元左右,6250元的月薪已经超过了城镇私营单位平均月收入。

此外,更不要说农村居民的收入水平了,所以15万的年收入即使是夫妻两人共同创造的,也已经超越很多人。

㈣ 年薪15万属于什么水平

年薪15万在一线城市属于一般水平,二线城市属于中等水平,三四线城市属于高水平,在山区就是天文数字了。15万户人家的年收入,在祖国西部的绝大多数地区,至少应该是还算过得去的水平。

在一个平常普通的家庭里,一般家里有两个孩子,男人在外面打工,一个月把三四千元送到家里。女人全职着孩子。我觉得这是他们生活的日常。虽然说不上富裕,但生活很富裕。

在上海工作稳定家庭。夫妻二人的年收入超过50万元。背上住房贷款的话,会叫你是住在富裕城市里的“穷人”。

如果50万元的收入转移到贵州的家里,也许会成为当地的豪族。但是,在像上海这样的大城市里,高消费,高房租一年四季都存不下钱。所以,关于家庭收入绝对不看数量,根据所在城市进行评价。

年薪的简介:

年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制,合伙制和公司制3种形式。

以上内容参考:网络-年薪的简介