1. 厦门海沧区厂里做了七天自离不发工资,打什么电话投诉
可以拨打劳动保障监察部门的热线，咨询并获得维权帮助。
具体维权途径如下：
1、先协商，先争取协商解决。
2、申请调解，如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。
3、找工会，工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
4、申请免费法律援助，打不起官司的讨薪工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。
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3. 厦门市劳动局举报电话多少
12333。
厦门市人社局（原劳动局）12333热线举报、投诉受理范围
（一）违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的；
（三）属劳动保障监察职权范围内的；
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
（四）被投诉单位为在厦门市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系。
(3)厦门工地不发工资怎么办扩展阅读
厦门市人社局专项检查工作要求
（一）进一步提高认识。
根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[2016]1号）和《福建省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（闽政办[2016]88号）文件精神，省效能办已将政府投资工程“无欠薪项目部”创建率纳入2016年省对各地市绩效考核指标。
为贯彻落实省政府实施意见精神，保证绩效考核指标的完成，各区各成员单位应积极督促辖区和主管的行业在建建设项目开展创建活动，切实重视企业工资拖欠问题，维护社会和谐稳定，维护劳动者合法权益，促进经济社会和谐发展。
（二）强化组织领导。
市委市政府对解决企业工资拖欠问题高度重视，成立部门联席会议开展专项工作。各区要按照省委省政府、市委市政府的有关要求，加大对政府工程项目拖欠农民工工资问题整治力度，积极推动“无欠薪项目部”创建工作。
各区人社部门要发挥牵头部门作用，牵头成立解决企业工资拖欠问题专项检查领导协调小组，结合本地实际，制定具体检查方案，认真组织执法检查，及时研究解决存在的问题。
市联席办将在必要时抽调人员组成联合督查组对各区专项检查开展情况进行督查。2017年春节前，各区要做好迎接省督查组来厦督查工作准备。
（三）加强部门配合。
各区各部门要加强协调配合，进一步健全和完善解决企业工资拖欠问题联席会议工作机制。对依法申请人民法院强制执行的案件，各区要积极协调人民法院，按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》精神尽快执行。
（四）严格依法行政。各区各部门要进一步加大对拖欠工资用人单位的处罚力度。对存在不按要求报送书面材料或者瞒报拖欠、克扣工资数额等问题的用人单位，责令其及时整改，拒不整改的，依法处以罚款或其他行政措施。
对无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，要按照《福建省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》向社会公布。对恶意欠薪行为在全市范围内造成重大社会不良影响的用人单位，由市人社部门依法向社会公布。
各区人社部门要加强与公安机关的沟通协调，做好拒不支付劳动报酬行为涉罪案件的查处和司法移送工作，及时向社会公布典型案例，达到惩处违法犯罪行为、震慑犯罪分子的目的。
（五）健全长效机制。各区各部门在开展专项检查活动过程中要纠建并举，在总结实践经验的基础上，建立健全解决拖欠劳动者工资的长效机制，加强对欠薪的源头治理。
一要落实欠薪投诉处理常设制度。在专项检查活动期间，各区要保证投诉举报渠道畅通。各区劳动保障监察机构要做到24小时有人值守，对投诉举报案件要做到有诉必查、查实必究，依法快速处理。要全面落实要情报告制度，按规定及时上报本地重大案件情况。
二要加强基层隐患排查的工作力度，及时发现拖欠工资的苗头和隐患，严防拖欠工资行为的发生。
三要健全防欠治欠机制。坚持将企业拖欠工资信息纳入社会信用体系管理，健全和完善欠薪应急保障金制度和重大欠薪突发性、群体性事件应急预防。
要按照“快速反应、赶赴现场、协调配合、控制局面、妥善处理”原则切实完善群体性突发事件应急处置机制，加强组织领导，有关部门密切配合，提高处置效能。
4. 厦门拖欠工资劳动局网上投诉
法律分析：如不方便到投诉窗口面对面举报投诉的,可通过市人社局网上举报投诉平台登记投诉。网址:https://app.hrss.xm.gov.cn/ggfwwt-person/person/zxtsjb/toJianChaHtml。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5. 我在厦门集美区华侨大学旁边工地干活干了20多天老板分钱都不发给我们。我们找哪个部门讨工资
你们签订劳动合同了吗？有面试通知，入职登记表，工作服，工作证等能够证明你和单位构成事实劳动关系的证据吗？
农民工讨薪难最大的难处在于你们没有证据意识，光凭一张嘴是很难打赢官司的，法律援助想帮你，但很多时候真的无能为力。
回去之后好好想想你手中有哪些证据，符合以下15条的都可以作为证据，和图中材料一起交到劳动人事争议院。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。